Formación y Orientación Laboral

Jornada Laboral, Descansos y Permisos: Claves de tus Derechos Laborales en España

8 mayo, 2025
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Regulación de la Jornada Laboral

La jornada de trabajo se define como el tiempo que el empleado dedica a la prestación de los servicios para los cuales fue contratado. Su duración y condiciones se establecen mediante convenio colectivo o en el contrato de trabajo individual, siempre respetando los límites legales establecidos. Se considera jornada partida si existen interrupciones durante la misma, y jornada continua en caso contrario. El horario laboral especifica la distribución concreta de (más…)

Compromisos Empresariales y Cobertura Social: Derechos y Prestaciones Clave para Trabajadores en España

8 mayo, 2025
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Responsabilidades Empresariales ante la Seguridad Social

Todo empleador que incorpore personal sujeto al régimen de la Seguridad Social por primera vez tiene el deber de registrar su empresa y efectuar las cotizaciones correspondientes.

Inscripción de la Empresa

  • Constituye un trámite fundamental y obligatorio previo al inicio de cualquier actividad empresarial, que debe formalizarse ante la Tesorería General de la Seguridad Social.
  • Esta inscripción posee validez en todo el territorio nacional español. (más…)

Conceptos Clave de Salud Laboral y Prevención de Riesgos

6 mayo, 2025
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LA SALUD LABORAL

1. EL TRABAJO Y LA SALUD

La OMS establece que la salud es el estado completo de bienestar físico (funcionamiento correcto del conjunto de células, tejidos y órganos), mental (equilibrio intelectual y emocional) y social (bienestar en sus relaciones sociales), y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

El trabajo influye en la salud:

  • POSITIVAMENTE: satisface necesidades y favorece el desarrollo personal.
  • NEGATIVAMENTE: genera riesgos profesionales y produce daños en (más…)

Aspectos Esenciales del Derecho del Trabajo

5 mayo, 2025
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Principios del Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo, debido a su peculiaridad, presenta unas diferencias respecto a otras ramas jurídicas, ya que el ámbito laboral debe tener en cuenta su esencia eminentemente social. Destacaremos los siguientes principios:

  • El llamado indubio pro operario, en el cual, cuando en el caso que un trabajador es demandado ante la Sala de lo Social por el empresario y exista la menor duda sobre el hecho atribuible al trabajador, en este caso se le dará la razón (más…)

Subsidio por Desempleo: Requisitos y Tipos de Ayudas

5 mayo, 2025
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Subsidio por Desempleo: Requisitos y Tipos

Para acceder a los subsidios por desempleo, es fundamental distinguir entre los requisitos generales aplicables a todos y los requisitos específicos de cada tipo de subsidio.

Requisitos Generales para el Acceso a Subsidios

  • Tener condición de trabajador o similar.
  • Ser parado (demandante de empleo).
  • Carecer de rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente (actualmente 641,40 €/mes, excluidas pagas extras).
  • Tener un compromiso de (más…)

Tipos de Despido Laboral en España: Causas y Efectos

29 abril, 2025
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Tipos de Despido Laboral en España

Despido Disciplinario

Motivos:

  • Faltas repetidas de asistencia o puntualidad.
  • Indisciplina o desobediencia.
  • Ofensas verbales o físicas.
  • Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
  • Embriaguez habitual o toxicomanía.
  • El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso (más…)

Derecho de Huelga en España: Regulación y Ejercicio Legal

29 abril, 2025
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Reconocimiento Constitucional del Derecho de Huelga

El reconocimiento de este derecho es constitucional. Inicialmente, su ejercicio estuvo prohibido debido al dominio de la postura liberal. Luego, pasó a configurarse como una libertad, lo que significaba que no se perseguía penalmente, pero sí se le podía sancionar en la empresa. Actualmente, es un derecho fundamental, recogido en el artículo 28 de la Constitución Española. Se regula por ley orgánica y cabe recurso de amparo.

Regulación de (más…)

La Mediación como Herramienta para Resolver Conflictos

28 abril, 2025
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Mediación

Es una vía de resolución de conflictos entre dos o más personas, que muestran su voluntad de alcanzar un acuerdo con la ayuda de una tercera persona imparcial, denominada mediadora. Elementos que caracterizan y explican la mediación:

  • Es una vía, procedimiento o técnica de resolución de conflictos; por lo tanto, emana de la existencia de un conflicto, controversia o disputa entre dos o más partes.
  • Es de carácter voluntario y activo. Las partes, libre y voluntariamente, aceptan participar (más…)

Claves de Formación y Orientación Laboral: Salud, Derechos, Empleo y Emprendimiento

28 abril, 2025
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El Trabajo y la Salud Laboral

1. Relación entre Trabajo y Salud

  • El entorno laboral afecta directamente el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
  • Objetivo de la prevención: reducir riesgos laborales y mejorar la calidad de vida laboral.

2. Factores de Riesgo Laboral

Condiciones de Seguridad

  • Relacionadas con las instalaciones, equipos, herramientas y maquinaria.
  • Ejemplos: cables sueltos, maquinaria sin protección, espacios mal iluminados.

Condiciones Medioambientales

Aspectos Esenciales del Contrato de Trabajo: Modificaciones, Suspensión y Derechos

27 abril, 2025
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Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo

Pueden acordarse modificaciones sustanciales cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, que estén relacionadas con la competitividad, la productividad o la organización técnica o del trabajo en la empresa.

Tienen la consideración de modificaciones sustanciales las condiciones que afecten:

  • a) la jornada de trabajo
  • b) El horario y la distribución del tiempo de trabajo
  • c) el régimen de trabajo a turnos
  • d) (más…)
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