Entradas etiquetadas con Derecho Laboral

Fundamentos del Proceso Laboral: Jurisdicción, Órganos y Actos Procesales

29 abril, 2026
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1. Jurisdicción: Concepto y Principios

La jurisdicción es una potestad del Estado derivada de su soberanía, ejercida exclusivamente por jueces y tribunales independientes. Consiste en juzgar y hacer ejecutar lo juzgado (“decir el derecho”), siendo una función propia del Poder Judicial, cuyo órgano de gobierno es el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ). Se caracteriza por ser única, independiente, exclusiva y pública.

Principios de la jurisdicción

  • Unidad: Implica que la jurisdicción (más…)

Gestión de Nóminas, Jornadas Laborales y Derechos del Trabajador

22 abril, 2026
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1. Estructura salarial: grupos, niveles y turnos de 24 horas

La nómina de la compañía debe reflejar siempre el salario bruto (del cual se descuentan las retenciones del IRPF y Seguridad Social) y el neto, estructurándose en: Sueldo base, complementos y otros ingresos en dinero o especie. Debido a que existen diferentes grupos y niveles profesionales, el salario base será fijo según el nivel (determinado por la formación académica o experiencia), mientras que los complementos serán variables (más…)

Fundamentos del Derecho del Trabajo y Gestión de Relaciones Laborales

22 abril, 2026
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Ejercicio 1: Identificación de la Relación Laboral

Recientemente han llegado al juzgado las siguientes demandas reclamando la existencia de una relación laboral. Analizamos cada caso:

  • 1. Un informático que va a casa de un amigo a repararle el ordenador: ¿Es relación laboral la actividad que realiza el informático? No, se trataría de un trabajo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
  • 2. Pedro, que aprobó las oposiciones y ya es funcionario: ¿Por qué no puede reclamar Pedro que su relación (más…)

Modificaciones, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Aspectos Legales

10 abril, 2026
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1. Modificación del contrato

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecieron en el contrato, siempre que se realice dentro de unos límites.

1.1. Movilidad funcional

Es el cambio de puesto de un trabajador dentro de la empresa.

¿Qué es un grupo profesional?

Es aquel que agrupa las aptitudes profesionales y titulaciones en una unidad por la semejanza que presentan entre ellas:

  • Grupo 1: Personal ingeniero, licenciado y de alta dirección.
  • Grupo 2: Personal ingeniero (más…)

Derechos y Deberes Laborales: Marco Legal y Selección de Personal

2 abril, 2026
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Derechos y deberes del empresario y del trabajador

La relación laboral en España se encuentra regulada fundamentalmente por el Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores, así como por la Constitución Española de 1978 y otras normas complementarias como la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales o la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

En este marco jurídico se establecen una serie de derechos y deberes tanto (más…)

Manual sobre el Contrato de Trabajo y sus Tipologías

21 marzo, 2026
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La Contratación Laboral: El Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, donde ambas manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y establecer sus condiciones. Un contrato de trabajo existe cuando concurren las siguientes características:

  • Personal: El trabajador pacta realizar el trabajo personalmente.
  • Voluntariedad: Es una decisión libre y voluntaria.
  • Ajenidad: El resultado y los medios de producción pertenecen a la empresa; el trabajador no soporta pérdidas (más…)

Estatuto de los Trabajadores: Derechos, Contratos y Relaciones Laborales

17 marzo, 2026
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Estatuto de los Trabajadores: Marco Legal de las Relaciones Laborales

Artículo 1. Ámbito de aplicación

ARTÍCULO 1.1:

1. Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

Artículo 3. Fuentes de la relación laboral

ARTÍCULO 3:

1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:

Derechos Laborales y Gestión de Nóminas: Aspectos Clave del Estatuto de los Trabajadores

17 marzo, 2026
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Retribución y Estructura Salarial

  • Pago: Debe realizarse de forma puntual en la fecha y lugar convenidos. El trabajador tiene derecho a anticipos por trabajo ya realizado. En caso de retrasos, se aplica un interés del 10% anual; la jurisprudencia establece que un retraso de tres meses es causa de extinción del contrato.
  • Recibo de Salario: Debe detallar las percepciones y las deducciones de Seguridad Social y Hacienda.
  • Fijación del Salario: Se rige por el salario mínimo interprofesional (SMI), el (más…)

Sucesión de empresas: Derechos y obligaciones laborales según el Estatuto de los Trabajadores

14 marzo, 2026
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Sucesión de empresas: Marco legal y garantías

Regulado en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET), se establece que el cambio de titularidad de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma, no extingue los contratos de trabajo.

El mecanismo de garantía previsto en este precepto no opera si, previamente al cambio de titularidad, ha existido una válida extinción de los contratos de trabajo; el mero cambio de titularidad no es suficiente. El objetivo es (más…)

Código Laboral: Resumen de artículos relevantes y derechos laborales

6 febrero, 2026
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Artículos

  • 1: Ámbito de aplicación del Código.
  • 2: Dignidad en las relaciones laborales. Prohibición de pedir antecedentes penales salvo cuando sea absolutamente indispensable. No se puede condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero…
  • 3: Concepto de empresa, empleador y trabajador.
  • 4: Representación forzosa del empleador.
  • 5: Límite al poder empresarial: los derechos fundamentales (DDFF). DDFF irrenunciables.
  • 7: Definición contrato (más…)
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