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Entradas etiquetadas con Derecho Laboral
Modificaciones, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Aspectos Legales
10 abril, 2026
1. Modificación del contrato
El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecieron en el contrato, siempre que se realice dentro de unos límites.
1.1. Movilidad funcional
Es el cambio de puesto de un trabajador dentro de la empresa.
¿Qué es un grupo profesional?
Es aquel que agrupa las aptitudes profesionales y titulaciones en una unidad por la semejanza que presentan entre ellas:
- Grupo 1: Personal ingeniero, licenciado y de alta dirección.
- Grupo 2: Personal ingeniero (más…)
Derechos y Deberes Laborales: Marco Legal y Selección de Personal
2 abril, 2026
Derechos y deberes del empresario y del trabajador
La relación laboral en España se encuentra regulada fundamentalmente por el Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores, así como por la Constitución Española de 1978 y otras normas complementarias como la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales o la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
En este marco jurídico se establecen una serie de derechos y deberes tanto (más…)
Manual sobre el Contrato de Trabajo y sus Tipologías
21 marzo, 2026
La Contratación Laboral: El Contrato de Trabajo
Es el acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, donde ambas manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y establecer sus condiciones. Un contrato de trabajo existe cuando concurren las siguientes características:
- Personal: El trabajador pacta realizar el trabajo personalmente.
- Voluntariedad: Es una decisión libre y voluntaria.
- Ajenidad: El resultado y los medios de producción pertenecen a la empresa; el trabajador no soporta pérdidas (más…)
Estatuto de los Trabajadores: Derechos, Contratos y Relaciones Laborales
17 marzo, 2026
Estatuto de los Trabajadores: Marco Legal de las Relaciones Laborales
Artículo 1. Ámbito de aplicación
ARTÍCULO 1.1:
1. Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
Artículo 3. Fuentes de la relación laboral
ARTÍCULO 3:
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
- a) (más…)
Derechos Laborales y Gestión de Nóminas: Aspectos Clave del Estatuto de los Trabajadores
17 marzo, 2026
Retribución y Estructura Salarial
- Pago: Debe realizarse de forma puntual en la fecha y lugar convenidos. El trabajador tiene derecho a anticipos por trabajo ya realizado. En caso de retrasos, se aplica un interés del 10% anual; la jurisprudencia establece que un retraso de tres meses es causa de extinción del contrato.
- Recibo de Salario: Debe detallar las percepciones y las deducciones de Seguridad Social y Hacienda.
- Fijación del Salario: Se rige por el salario mínimo interprofesional (SMI), el (más…)
Sucesión de empresas: Derechos y obligaciones laborales según el Estatuto de los Trabajadores
14 marzo, 2026
Sucesión de empresas: Marco legal y garantías
Regulado en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET), se establece que el cambio de titularidad de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma, no extingue los contratos de trabajo.
El mecanismo de garantía previsto en este precepto no opera si, previamente al cambio de titularidad, ha existido una válida extinción de los contratos de trabajo; el mero cambio de titularidad no es suficiente. El objetivo es (más…)
Código Laboral: Resumen de artículos relevantes y derechos laborales
6 febrero, 2026
Artículos
- 1: Ámbito de aplicación del Código.
- 2: Dignidad en las relaciones laborales. Prohibición de pedir antecedentes penales salvo cuando sea absolutamente indispensable. No se puede condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero…
- 3: Concepto de empresa, empleador y trabajador.
- 4: Representación forzosa del empleador.
- 5: Límite al poder empresarial: los derechos fundamentales (DDFF). DDFF irrenunciables.
- 7: Definición contrato (más…)
Recursos Humanos: gestión estratégica, contratación, salario y motivación laboral
2 febrero, 2026
Recursos Humanos en la empresa: ventaja competitiva y gestión estratégica
Los recursos humanos de una empresa constituyen una fuente de ventaja competitiva, ya que permiten diferenciar a la empresa de las demás. Mientras que las máquinas, la tecnología, las instalaciones o los procesos productivos pueden ser copiados por otras empresas, las personas no se pueden replicar: cada trabajador posee formación, experiencia, habilidades sociales y capacidades distintas. Por este motivo, una adecuada (más…)
Derechos Laborales Esenciales: Salario, Contrato de Trabajo y Seguridad Social en España
31 enero, 2026
T4: El Salario
Son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos.
Tipos de Salario
Según la forma de pago:
- Salario en dinero.
- Salario en especie.
Según la forma de cálculo:
- Salario por unidad de tiempo.
- Salario por unidad de obra.
- Salario mixto.
Pago del Salario
- Pago: El pago se realizará de forma puntual en la fecha y lugar convenido. Los trabajadores tienen derecho a pedir un anticipo y los retrasos de pago dan derecho al (más…)
Prestaciones de la Seguridad Social: Incapacidad, Jubilación y Supervivencia
28 enero, 2026
Incapacidad Temporal
Suficientes Incapacidad Temporal: se define como la situación del trabajador que está temporalmente incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Los trabajadores que se hallan en esta situación tendrán derecho a percibir un subsidio económico, cuya finalidad es paliar la ausencia de salarios derivada de la imposibilidad de trabajar.
Beneficiarios y Requisitos
Son beneficiarios de esta prestación las personas que cumplen los siguientes (más…)