Formación y Orientación Laboral

Competencias y garantías de los representantes de los trabajadores

26 noviembre, 2023
en

Competencias:

  • Controlar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y de las normas de prevención de riesgos laborales y Seguridad Social.
  • Estar presente si lo solicita el trabajador en el momento de firma del recibo del finiquito.
  • Emitir un informe previo y no vinculante sobre: reestructuración de plantillas, ERE, modificación de horarios, jornadas y sueldos.
  • Recibir información sobre: la evolución del sector al que pertenece la empresa, datos empresariales, contratos, estadísticas sobre absentismo, (más…)

Fases de la implantación de un SGPRL

7 noviembre, 2023
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Fase I: Actividades previas

Fase II: Implantación formal

Fase III: Comienzo de la actividad preventiva

Fase IV: Rutina del funcionamiento del SGPRL en la empresa

Fase V: Revisiones del SGPRL y de sus resultados

Actividades previas

  1. Conocimiento de los requisitos legales
  2. Adopción de una modalidad de organización preventiva
  3. Diagnóstico inicial de la situación preventiva

Conocimiento de los requisitos legales

La empresa tiene que conocer y recopilar la normativa legal que le aplica en tres ámbitos:

Técnicas de prevención y gestión de riesgos laborales

19 octubre, 2023
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T.10.P y T de Prevención

T.10.P y T de Prevención:

Los principios generales de la acción preventiva son:

  1. Evitar los riesgos: Eliminar los riesgos que sean posibles (sin importar el coste)
  2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar: Los riesgos que no se puedan eliminar serán evaluados para conocer la gravedad y probabilidad de que se produzcan (Ej.: presencia de radiaciones dañinas para el organismo).
  3. Combatir preferiblemente los riesgos en su origen y no en el lugar de transmisión o recepción: (más…)

Liderazgo: Características, Teorías y Cualidades de un Líder

17 octubre, 2023
en

Liderazgo

Es el proceso mediante el cual los administradores tratan de influir sobre sus colaboradores para que logren metas de trabajo prefijadas.

La mayoría de los fracasos empresariales pueden atribuirse a un liderazgo ineficaz.

Líder es la persona que:

  • Encabeza, guía, dirige o establece el rumbo / realiza las normas que el grupo no estima, lo cual le da la categoría y por ello logra atraer a la gente / crea el cambio más efectivo y por eso logra que otros lo sigan / está con la gente.

Características (más…)

Suspensión y extinción del contrato laboral: causas y procedimientos

8 octubre, 2023
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  • TM 9: Suspensión del contrato: Causas para ello: riesgo embarazo, fuerza mayor temporal, huelga legal, baja laboral, suspensión empleo y sueldo, cargo público, privación libertad, violencia de género, acuerdo en el contrato, nacimiento hijos, por solicitar excedencia. Extinción del contrato:voluntad de la empresa:despido por causas objetivas: Inepto: no capacitado después de periodo de prueba. Falta adaptación: a modificaciones técnicas de su puesto, cuenta a partir de 2 meses desde modificación; (más…)

Obligaciones y derechos del empleador y trabajador en el ámbito laboral

17 septiembre, 2023
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Obligaciones del empleador

  • Pago de la remuneración: es el sueldo que el empleador está obligado a pagar al trabajador en los plazos fijados por la ley.
  • Deberes de seguridad: El empleador deberá observar las disposiciones vigentes en materia de limitación a la duración del trabajo y de higiene y de seguridad, adoptando medidas que sean necesarias para tutelar la integridad y la dignidad del trabajador.
  • Reintegro de gastos: El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos que este efectúe (más…)

Conflictos laborales

8 abril, 2013
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I.- DEFINICIÓN DE CONFLICTOS DEL TRABAJO.

Los conflictos del trabajo en un sentido amplísimo son “las diferencias que se suscitan entre trabajadores y patronos; o solamente entre éstos, en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo”.

II. CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO.

A.- En función de la calidad de las partes:

a) Conflictos individuales:Aquellas controversias que se plantean en el ámbito de las (más…)

La Relación Laboral

8 noviembre, 2012
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Enumera y explica los requisitos de la prestación de trabajo de la relación laboral (1,5)

   Personal: la prestación  debe ser llevada a cabo por el trabajador, y si no puede ser realizada  por otra persona en su nombre.

   Voluntaria: el trabajo debe ser realizado voluntariamente. El trabajador no puede ser obligado a efectuar  trabajo contra su voluntad.

   Por cuenta ajena: el fruto del trabajo no es del trabajador  sino del empresario, por cuya cuenta trabaja.

   Retribuida: el trabajador  (más…)

Gestión de seguridad y salud en el trabajo

11 mayo, 2012
en

SISTEMAS DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Esta presentación está basada en los documentos y materiales del Curso Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa
Turín (Italia), 2 al 13 de octubre del 2006
Centro Internacional de Formación – OIT


PRINCIPIOS Y CONCEPTOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVO
La prevención de los accidentes y daños para la salud relacionados con el trabajo, o – lo que es equivalente – la reducción al mínimo (más…)

Concepto y definición de la Formacion y orientación laboral

10 febrero, 2010
en

Relación laboral

Se regulan por el Decreto Laboral. Son aquellos que implican un trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y bajo la dependencia o subordinación al empresario o empleador.
Relaciones laborales especiales
El personal de alta dirección.
El servicio del hogar familiar.
Los penados en instituciones penitenciarias.
Los deportistas profesionales.
Los artistas en espectáculos públicos.
Los representantes de comercio que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el (más…)
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