Apuntes, resúmenes y trabajos para todos los estudiantes y cursos
Formación y Orientación Laboral
Suspensión del Contrato de Trabajo: Supuestos, Duración y Consecuencias Laborales
11 mayo, 2025
Concepto de Suspensión del Contrato de Trabajo
La suspensión del contrato de trabajo se define como una interrupción temporal de las principales obligaciones contractuales: la obligación del empleado de prestar sus servicios y la del empleador de remunerar dicho trabajo. Esta situación puede originarse por diversas causas legalmente establecidas, tales como:
- Motivos de salud del trabajador.
- Situaciones vinculadas a la maternidad y corresponsabilidad familiar.
- Causas económicas, técnicas, organizativas (más…)
Obligaciones y Derechos en el Entorno Laboral: Claves para Empleadores y Trabajadores
10 mayo, 2025
Deberes del Empleador
Pago de Remuneración
Comprende el conjunto de obligaciones que surgen de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), Convenios Colectivos de Trabajo (CCT), estatutos y contratos individuales. Su incumplimiento puede configurar una injuria grave con entidad suficiente para que el trabajador se considere despedido (por ejemplo, cuando no se paga el sueldo).
Deber de Seguridad y Protección
Implica el conjunto de medidas y recursos técnicos que el empleador debe aportar durante la prestación (más…)
Claves del RSHPMOS y Procedimientos de Seguridad en la Industria Petrolera Mexicana
10 mayo, 2025
1.- Escriba 5 artículos del Capítulo 1 del Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios (RSHPMOS).
R: Se presentan los siguientes artículos del Capítulo 1: Disposiciones Generales:
Art. 1.- El presente reglamento se formula conforme a lo dispuesto en la materia por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, y las Normas Oficiales (más…)
Claves sobre Modificaciones, Suspensión y Excedencias en el Contrato Laboral
10 mayo, 2025
Modificación de los Contratos de Trabajo
Podemos definir la modificación del contrato de trabajo como aquellas alteraciones producidas en el mismo y que varían los principales acuerdos iniciales.
Estas modificaciones pueden ser:
1. Modificaciones Funcionales
Existen tres tipos:
- a) Dentro del mismo grupo profesional: Aquellas que se producen dentro del mismo grupo profesional o categorías equivalentes.
- b) Desempeño de funciones de un grupo profesional superior: Deben existir razones técnicas u organizativas (más…)
Contratos Laborales: Conceptos Clave, Tipos y Características Esenciales
10 mayo, 2025
Conceptos Fundamentales del Contrato de Trabajo
Definición de Contrato de Trabajo
Acuerdo por el cual un trabajador se obliga a prestar un servicio personal a un empleador, bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo
- Consentimiento: Es el acuerdo de las partes válidamente expresado.
- Objeto: Está constituido por la materia o materias sobre las que recae el contrato.
- Causa: Es la finalidad inmediata para la que se realiza el contrato.
Sujetos (más…)
Jornada Laboral, Descansos y Permisos: Claves de tus Derechos Laborales en España
8 mayo, 2025
Regulación de la Jornada Laboral
La jornada de trabajo se define como el tiempo que el empleado dedica a la prestación de los servicios para los cuales fue contratado. Su duración y condiciones se establecen mediante convenio colectivo o en el contrato de trabajo individual, siempre respetando los límites legales establecidos. Se considera jornada partida si existen interrupciones durante la misma, y jornada continua en caso contrario. El horario laboral especifica la distribución concreta de (más…)
Compromisos Empresariales y Cobertura Social: Derechos y Prestaciones Clave para Trabajadores en España
8 mayo, 2025
Responsabilidades Empresariales ante la Seguridad Social
Todo empleador que incorpore personal sujeto al régimen de la Seguridad Social por primera vez tiene el deber de registrar su empresa y efectuar las cotizaciones correspondientes.
Inscripción de la Empresa
- Constituye un trámite fundamental y obligatorio previo al inicio de cualquier actividad empresarial, que debe formalizarse ante la Tesorería General de la Seguridad Social.
- Esta inscripción posee validez en todo el territorio nacional español. (más…)
Conceptos Clave de Salud Laboral y Prevención de Riesgos
6 mayo, 2025
LA SALUD LABORAL
1. EL TRABAJO Y LA SALUD
La OMS establece que la salud es el estado completo de bienestar físico (funcionamiento correcto del conjunto de células, tejidos y órganos), mental (equilibrio intelectual y emocional) y social (bienestar en sus relaciones sociales), y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
El trabajo influye en la salud:
- POSITIVAMENTE: satisface necesidades y favorece el desarrollo personal.
- NEGATIVAMENTE: genera riesgos profesionales y produce daños en (más…)
Aspectos Esenciales del Derecho del Trabajo
5 mayo, 2025
Principios del Derecho del Trabajo
El derecho del trabajo, debido a su peculiaridad, presenta unas diferencias respecto a otras ramas jurídicas, ya que el ámbito laboral debe tener en cuenta su esencia eminentemente social. Destacaremos los siguientes principios:
- El llamado indubio pro operario, en el cual, cuando en el caso que un trabajador es demandado ante la Sala de lo Social por el empresario y exista la menor duda sobre el hecho atribuible al trabajador, en este caso se le dará la razón (más…)
Subsidio por Desempleo: Requisitos y Tipos de Ayudas
5 mayo, 2025
Subsidio por Desempleo: Requisitos y Tipos
Para acceder a los subsidios por desempleo, es fundamental distinguir entre los requisitos generales aplicables a todos y los requisitos específicos de cada tipo de subsidio.
Requisitos Generales para el Acceso a Subsidios
- Tener condición de trabajador o similar.
- Ser parado (demandante de empleo).
- Carecer de rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente (actualmente 641,40 €/mes, excluidas pagas extras).
- Tener un compromiso de (más…)