Formación y Orientación Laboral

Gestión de Nóminas, Jornadas Laborales y Derechos del Trabajador

22 abril, 2026
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1. Estructura salarial: grupos, niveles y turnos de 24 horas

La nómina de la compañía debe reflejar siempre el salario bruto (del cual se descuentan las retenciones del IRPF y Seguridad Social) y el neto, estructurándose en: Sueldo base, complementos y otros ingresos en dinero o especie. Debido a que existen diferentes grupos y niveles profesionales, el salario base será fijo según el nivel (determinado por la formación académica o experiencia), mientras que los complementos serán variables (más…)

Fundamentos del Derecho del Trabajo y Gestión de Relaciones Laborales

22 abril, 2026
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Ejercicio 1: Identificación de la Relación Laboral

Recientemente han llegado al juzgado las siguientes demandas reclamando la existencia de una relación laboral. Analizamos cada caso:

  • 1. Un informático que va a casa de un amigo a repararle el ordenador: ¿Es relación laboral la actividad que realiza el informático? No, se trataría de un trabajo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
  • 2. Pedro, que aprobó las oposiciones y ya es funcionario: ¿Por qué no puede reclamar Pedro que su relación (más…)

Conceptos Clave sobre Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad en el Trabajo

14 abril, 2026
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1. Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales

  • ¿Cuál es la ley fundamental en materia preventiva en España? La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  • ¿En qué año se aprobó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? 1995.
  • ¿Cómo se desarrolla la LPRL para tratar temas específicos? A través de Reales Decretos.
  • ¿Qué nombre recibe el documento que actúa como libro de instrucciones de los Reales Decretos? Guía técnica.
  • ¿A cuál de los siguientes trabajadores le sería de aplicación (más…)

Regulación de la Jornada Laboral y Descansos según el Estatuto de los Trabajadores

12 abril, 2026
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Regulación de la Jornada Laboral y Descansos

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. Por su parte, el horario es la distribución diaria de dicho tiempo, estableciendo las horas de entrada y salida. Los descansos son periodos de interrupción del trabajo.

1. Jornada Laboral según el Estatuto de los Trabajadores

  • Duración máxima: 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.
  • Cómputo: El tiempo de (más…)

Modificaciones, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Aspectos Legales

10 abril, 2026
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1. Modificación del contrato

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecieron en el contrato, siempre que se realice dentro de unos límites.

1.1. Movilidad funcional

Es el cambio de puesto de un trabajador dentro de la empresa.

¿Qué es un grupo profesional?

Es aquel que agrupa las aptitudes profesionales y titulaciones en una unidad por la semejanza que presentan entre ellas:

  • Grupo 1: Personal ingeniero, licenciado y de alta dirección.
  • Grupo 2: Personal ingeniero (más…)

Derechos y Deberes Laborales: Marco Legal y Selección de Personal

2 abril, 2026
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Derechos y deberes del empresario y del trabajador

La relación laboral en España se encuentra regulada fundamentalmente por el Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores, así como por la Constitución Española de 1978 y otras normas complementarias como la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales o la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

En este marco jurídico se establecen una serie de derechos y deberes tanto (más…)

Cálculo y Gestión de Prestaciones por Incapacidad Temporal y Maternidad

2 abril, 2026
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01. Caso Práctico: Francisco (Accidente no laboral)

Francisco, trabajador de SASIETA S.A., inicia una baja médica el 14 de junio de 2016 por un accidente no laboral, finalizando el 10 de julio.

  • a) Cotización previa: Al ser un accidente (aunque no sea de trabajo), no se exige cotización previa.
  • b) Días de baja: 27 días.
  • c) Inicio de prestación: A partir del 4º día de baja (17 de junio).
  • d) Base Reguladora Diaria (BRD): 1.800 € / 30 = 60 €/día.
  • e) Cuantía de la prestación:

Legislación Laboral de Honduras: Derechos del Trabajador y Procedimientos Legales

25 marzo, 2026
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Normativa Laboral y Procesal en la República de Honduras

Código del Trabajo: Disposiciones sobre Maternidad y Procedimientos

Protección a la Maternidad y Estabilidad Laboral

Artículo 124. El patrono no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer embarazada sin justificar previamente ante el Juez de Trabajo respectivo, alguna de las causales enumeradas en el artículo 112. En estos casos, subsistirá la relación de trabajo hasta que termine el descanso postnatal o hasta que quedare (más…)

Manual sobre el Contrato de Trabajo y sus Tipologías

21 marzo, 2026
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La Contratación Laboral: El Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, donde ambas manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y establecer sus condiciones. Un contrato de trabajo existe cuando concurren las siguientes características:

  • Personal: El trabajador pacta realizar el trabajo personalmente.
  • Voluntariedad: Es una decisión libre y voluntaria.
  • Ajenidad: El resultado y los medios de producción pertenecen a la empresa; el trabajador no soporta pérdidas (más…)

Claves de la Negociación Internacional y Protocolo Empresarial Global

20 marzo, 2026
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Estereotipos Culturales en la Negociación

Estilo Anglosajón

Alta consideración por la puntualidad. El plano es estrictamente profesional y frío. Se realizan breves charlas informales para romper el hielo. El humor se utiliza con una perspectiva irónica. No existe el regateo y hay un marcado interés a corto plazo. Es importante el trabajo en equipo y el consenso previo, mostrándose directos y cercanos después.

Estilo Francés

Importancia del tiempo como muestra de respeto y formalidad. El ambiente (más…)

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