Apuntes, resúmenes y trabajos para todos los estudiantes y cursos
Formación y Orientación Laboral
Cuestionario Resuelto sobre Derecho Laboral: Grupos Profesionales, Despidos, Permisos y Huelgas
26 julio, 2024
Cuestionario Resuelto sobre Derecho Laboral
Casos Prácticos
- Doña Sofía presta servicios en la empresa “B°” dentro del grupo profesional 3. Por causas organizativas, la empresa le destina a realizar funciones propias del grupo profesional 2, situación que se mantiene durante 9 meses. Para prestar servicios en el grupo 2 el convenio exige la superación de un examen tipo test y una entrevista personal.
a) La trabajadora tendrá derecho a cobrar 1.500 euros durante el tiempo que esté realizando (más…)
Aspectos Legales y Tributarios del Contrato Laboral en Chile
24 julio, 2024
CAPÍTULO 2
El contrato le genera al empleador la obligación de retener impuestos y cotizaciones para dps pagarlos.
COTIZACIÓN PREVISIONAL
“Carga pecuniaria periódica con el organismo asegurador, establecida en proporción con la renta del trabajador”.
Cantidades descontadas del sueldo, son cotizaciones previsionales OBLIGATORIAS:
- AFP (MÍNIMO 10%): individual, adicional por trabajos pesados, cotizaciones voluntarias o DAPV o depósitos convenidos.
- Salud (7%): tiene máximo imponible en UF.
- Seguro (más…)
El Contrato de Trabajo y sus Modalidades de Extinción
19 julio, 2024
El Contrato de Trabajo
Requisitos para su aplicación
El Estatuto de los Trabajadores (ET) se aplica únicamente cuando se cumplen los siguientes requisitos:
Voluntariedad
Las prestaciones de servicios deben efectuarse libremente. Se opone al trabajo jurídicamente forzoso propio de la esclavitud y a las prestaciones personales obligatorias.
Retribución
Las prestaciones de servicios deben ser retribuidas, a cambio de una contraprestación económica. Esto explica la exclusión del ET de los trabajos (más…)
Vigilancia Radiológica de Trabajadores Profesionalmente Expuestos (TPE)
19 julio, 2024
Clasificación de TPE
En función del riesgo de exposición, los TPE se clasifican en:
- Categoría A: Riesgo de recibir dosis superiores a 3/10 de los límites establecidos.
- Categoría B: Riesgo muy improbable de recibir dosis superiores a 3/10 de los límites.
Vigilancia Dosimétrica
La dosimetría personal es esencial para determinar la dosis recibida por los TPE y garantizar que no se superen los límites.
- Tipos de dosimetría: Termoluminiscencia o película fotográfica.
- Entidad autorizada: Consejo (más…)
Regulación de la huelga y acción sindical en la empresa
18 julio, 2024
La Huelga
Titularidad: La huelga es un instrumento de los trabajadores por cuenta ajena que prestan un servicio para otro. En el caso de los funcionarios, desde que se aprueba el Estatuto Básico del Empleo Público (Ley 7/2007) queda reconocido explícitamente el derecho para ellos. Aunque determinadas clases de trabajo lo siguen teniendo prohibido: Guardia Civil, Policía, etc. Los trabajadores autónomos, profesionales liberales, sus paros laborales no son técnicamente huelgas. Titularidad individual (más…)
Fuentes del Derecho Laboral y Libertad Sindical
15 julio, 2024
Fuentes del Derecho Laboral
FUENTE: Es el principio u origen de una cosa, el lugar donde nace o se produce algo. Es el principio, el fundamento, el origen, la causa o la explicación de una cosa. Manifestaciones de la voluntad humana.
Fuentes Generales:
- La Ley
- La costumbre
- La Doctrina
- La jurisprudencia
- Principios de derecho
Fuentes Especiales:
- CONTRATO DE TRABAJO: Es aquel que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados o públicos de carácter económico por lo cual una de las partes (más…)
El Trabajo Autónomo y el Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE) en España
15 julio, 2024
I. EL TRABAJO AUTÓNOMO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
A. Regulación:
Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo (LETA)
B. Concepto:
Art. 1.1 LETA: “la persona física que realiza de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, con independencia de que den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena”
C. Características:
- Prestador de servicios: (más…)
La mediación: concepto, marco de referencia y modelos
14 julio, 2024
La mediación: concepto y marco de referencia
Definición de mediación: Moore: implica la intervención de un tercero aceptable, imparcial y neutro que carece de poder de decisión y habilidad para ayudar a las partes contendientes para alcanzar voluntariamente el arreglo mutuamente aceptable de los temas a discusión. Kressel y Pruitt: intervención de una tercera parte imparcial cuya función es ayudar a la consecución de un acuerdo entre las partes enfrentadas en una negociación. F. Ríos: (más…)
Guía Completa sobre Movilidad Laboral, Suspensiones y Extinción del Contrato
12 julio, 2024
Movilidad Funcional
Se produce cuando se asigna al trabajador funciones distintas a las que fue contratado.
Horizontal
Misma categoría profesional.
- Causa: No requiere.
- Tiempo: No hay limitación de tiempo.
Vertical
Categoría superior o inferior a la que tiene el trabajador.
Ascendente
- Causa: Técnica u organizativa.
- Tiempo: Imprescindible.
- A partir de 6 meses en 1 año, u 8 meses en 2 años, podrá reclamar ascenso de categoría y sueldo.
Descendente
- Causa: Técnica u organizativa, urgente e imprevisible.
- Tiempo: (más…)