Entradas etiquetadas con Contrato de Trabajo

Optimización de Recursos Humanos: Estrategias y Conceptos Clave

Gestión de los Recursos Humanos

Es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma. Está formado por personas que se organizan para conseguir unos objetivos:

  • Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
  • Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para ejercer su trabajo.
  • Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Reclutamiento de Recursos Humanos

Reclutamiento (más…)

Cuestionario Medicina Legal: Responsabilidad Profesional y Aspectos Legales

Cuestionario de Medicina Legal para Odontólogos

Introducción

Este documento aborda aspectos clave de la medicina legal en el ámbito odontológico, incluyendo responsabilidad profesional, aspectos legales del contrato de trabajo, seguros de mal praxis y procedimientos legales.

Responsabilidad Profesional

Conceptos Clave

Responsabilidad profesional: Obligación de reparar daños causados por negligencia, impericia o imprudencia en el ejercicio profesional.

Lex Artis: Forma de proceder de un profesional (más…)

El Contrato de Trabajo: Tipos, Modificaciones y Extinción

El Contrato de Trabajo

Un contrato es un acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Modificaciones del Contrato de Trabajo

Existen tres supuestos por los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo:

  • Movilidad funcional
  • Movilidad geográfica
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Movilidad (más…)

Modificaciones, Suspensiones y Excedencias Laborales en España

Modificación y Suspensión del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional y Geográfica

La movilidad funcional puede ser horizontal (dentro del mismo grupo profesional) sin necesidad de alegar causa por parte del empresario, o vertical (distinto grupo profesional) por razones técnicas u organizativas, informando a los representantes de los trabajadores.

La movilidad geográfica implica un cambio de centro de trabajo y posiblemente de residencia, debiendo justificarse por causas económicas, técnicas, (más…)

Suspensión y Protección de la Maternidad en el Contrato Laboral

Suspensión del Contrato Laboral

La suspensión del contrato laboral implica que este no se extingue, sino que permanece vigente, interrumpiendo solo algunos efectos jurídicos. Los derechos y obligaciones se suspenden, aunque siempre opera respecto a las principales: prestar servicios y remunerar.

Razones para la Suspensión del Contrato Laboral

  • Por acuerdo de las partes
  • Por circunstancias que afectan al trabajador
  • Por circunstancias que afectan al empleador
  • Por un conflicto colectivo

Por Acuerdo de las (más…)

Contrato de Trabajo para Personal Doméstico

Período de Prueba

El período de prueba es de treinta (30) días corridos. Para el personal con retiro, el período de prueba es de quince (15) días, siempre que su contrato no supere los tres meses. El período finaliza al cumplirse cualquiera de los dos plazos.

Menores

Prohibición: Queda prohibida la contratación de personas menores de dieciséis (16) años.

Jornada de trabajo: La jornada de trabajo de los adolescentes entre dieciséis (16) y dieciocho (18) años no podrá superar las seis (6) (más…)

Introducción al Derecho Laboral: Guía completa

Introducción al Derecho Laboral

1. El Derecho Laboral

Es una rama del derecho que regula las relaciones que se crean con ocasión del trabajo voluntario, remunerado, dependiente y por cuenta ajena.

2. Las Relaciones Laborales

2.1. Características

Para que una relación sea laboral ha de ser:

  • Voluntaria: el trabajador firma un contrato libremente.
  • Por cuenta ajena: los frutos del trabajo realizado pertenecen al empresario.
  • Remunerada: el trabajador debe percibir una retribución o salario.
  • Personalísima: (más…)

El Contrato de Trabajo y sus Modalidades

Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo: acuerdo entre dos personas por el que el trabajador se compromete a prestar servicios por cuenta ajena, bajo la organización y dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Sujetos de la Relación Laboral

  • Trabajador: persona física que desempeña su labor cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario. Pueden celebrar válidamente contratos:
    • Mayores de 18 años.
    • Menores de 18 años emancipados.
    • Entre 16 y 18 años independientes o (más…)

El Derecho Laboral en España: Guía Completa

El Derecho

Concepto

Es el conjunto de normas jurídicas que regulan la convivencia de los miembros de una comunidad.

Los Poderes Públicos

Poder Legislativo

Congreso y Senado son los encargados de redactar y aprobar las leyes.

Poder Ejecutivo

Se encarga de aplicar las leyes y es competencia del Gobierno (Gobierno, Ministerios, Comunidades Autónomas).

Poder Judicial

Encargado de resolver los problemas de incumplimientos de la ley (Jueces y Tribunales).

Fuentes del Derecho

Los poderes crean normas que se manifiestan (más…)

Manual del Derecho Laboral: Conceptos Clave y Preguntas Frecuentes

Derecho Laboral: Conceptos Clave y Preguntas Frecuentes

Características para ser regulado por el Derecho Laboral

Voluntariedad, por cuenta ajena, dependencia y retribución.

Fuentes internas del Derecho del Trabajo

  • Convenio colectivo
  • Contratos de trabajo
  • Costumbre
  • Constitución
  • Jurisprudencia

Derecho Privado: Clases

  • Derecho del trabajo
  • Derecho internacional privado
  • Derecho civil
  • Derecho mercantil

Fuentes internacionales del Derecho del Trabajo

  • Los reglamentos y las directivas de la UE
  • Los convenios y recomendaciones (más…)
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