Apuntes, resúmenes y trabajos para todos los estudiantes y cursos
Formación y Orientación Laboral
Derechos Laborales Esenciales: Salario, Contrato de Trabajo y Seguridad Social en España
31 enero, 2026
T4: El Salario
Son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos.
Tipos de Salario
Según la forma de pago:
- Salario en dinero.
- Salario en especie.
Según la forma de cálculo:
- Salario por unidad de tiempo.
- Salario por unidad de obra.
- Salario mixto.
Pago del Salario
- Pago: El pago se realizará de forma puntual en la fecha y lugar convenido. Los trabajadores tienen derecho a pedir un anticipo y los retrasos de pago dan derecho al (más…)
La OIT y la Protección de los Derechos Laborales Fundamentales en Perú: Marco Normativo y Beneficios
30 enero, 2026
Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los Derechos Laborales Fundamentales
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Inicialmente, estuvo compuesta por representantes de 9 países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, (más…)
Movilidad laboral, traslados y excedencias: derechos y procedimientos
29 enero, 2026
Movilidad funcional
MOV. Funcional: La empresa puede asignar las funciones que habitualmente desempeñaba el trabajador; esto se conoce como movilidad funcional. Puede producirse tanto dentro como fuera del mismo grupo profesional y se efectuará garantizando el bienestar y la dignidad de los trabajadores involucrados.
Movilidad horizontal
MOV. HORIZONTAL — mismo grupo profesional: El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones, quedando en todo caso garantizada la (más…)
Prestaciones de la Seguridad Social: Incapacidad, Jubilación y Supervivencia
28 enero, 2026
Incapacidad Temporal
Suficientes Incapacidad Temporal: se define como la situación del trabajador que está temporalmente incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Los trabajadores que se hallan en esta situación tendrán derecho a percibir un subsidio económico, cuya finalidad es paliar la ausencia de salarios derivada de la imposibilidad de trabajar.
Beneficiarios y Requisitos
Son beneficiarios de esta prestación las personas que cumplen los siguientes (más…)
Conceptos Esenciales de Derecho Laboral, Contratación y Fundamentos Económicos
28 enero, 2026
El Contrato de Trabajo y la Relación Laboral
El Contrato de Trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario para prestar unos servicios a cambio de una retribución. La edad mínima para contratar es de 18 años. Excepciones:
- Menores de 18 años legalmente emancipados.
- Mayores de 16 y menores de 18 años con autorización de los padres o tutores.
Contenido Mínimo del Contrato
El contenido mínimo obligatorio debe incluir:
- Lugar y fecha de celebración.
- Identificación de las partes.
- Denominación (más…)
Regulación del Poder Empresarial y la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en el ET
28 enero, 2026
El Poder de Dirección, Disciplinario y los Deberes del Empresario en el Ámbito Laboral
1. El Poder de Dirección Empresarial
El Poder de Dirección es la facultad inherente al empresario para organizar el trabajo, ordenar las prestaciones laborales y controlar su cumplimiento efectivo.
1.1. Fundamento y Deber Básico del Trabajador
El deber básico del trabajador es cumplir las órdenes del empresario siempre que estas se ejerzan de forma regular dentro de sus facultades directivas.
- Art. 20.1 del Estatuto (más…)
Control efectivo de los procesos de negociación: metas, intereses y acuerdos legítimos
26 enero, 2026
Control de los procesos de negociación
Un error frecuente en un proceso de negociación es la falta de definición de lo que constituyen el éxito y el resultado deseado; esto facilita la manipulación. Por tanto, es necesario tener una meta de negociación para diseñar una buena estrategia. De lo contrario, hablar de ganar‑ganar no tiene sentido. Un buen resultado es aquel que reúne las siguientes características:
1. La mejor alternativa es el acuerdo negociado (MAAN)
En una negociación, las (más…)
Marco Normativo y Estructura del Derecho Laboral Español
8 enero, 2026
Fuentes del Derecho del Trabajo
El ordenamiento jurídico laboral se estructura jerárquicamente a partir de las siguientes fuentes:
- Normativa de la UE: Posee primacía sobre la Constitución Española.
- Constitución Española (CE): Establece los derechos laborales fundamentales y regula la negociación de convenios colectivos.
- Tratados Internacionales: Aquellos ratificados por España, incluyendo los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
- Leyes: Aprobadas por las Cortes Generales, (más…)
Régimen Jurídico y Tipos de Contratos Laborales en España
6 enero, 2026
Contrato Indefinido
Son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral, pero no se determina una fecha de finalización de la misma.
Presunción de Carácter Indefinido
Se aplica cuando los contratos temporales no cumplen determinados requisitos legales o se comete un fraude de ley. Existe fraude cuando se procede a cubrir un puesto de trabajo de necesidad permanente con una modalidad contractual basada en la temporalidad.
Contrato Indefinido Ordinario
Es el contrato indefinido (más…)
Conceptos Clave del Contrato de Trabajo y Tipos de Contratación Laboral
5 enero, 2026
1. ¿Qué es el contrato?
Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual la persona trabajadora se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios a cambio de una remuneración.
2. Qué tener en cuenta para ser contratado
Para la validez de la contratación, se deben considerar los siguientes aspectos:
- Objeto: Motivo por el cual una persona es contratada por una empresa.
- Causa: Lugar u ocupación donde va a realizar sus funciones.
- Consentimiento: Todo trabajador debe dar su (más…)