Apuntes, resúmenes y trabajos para todos los estudiantes y cursos
Formación y Orientación Laboral
Control efectivo de los procesos de negociación: metas, intereses y acuerdos legítimos
26 enero, 2026
Control de los procesos de negociación
Un error frecuente en un proceso de negociación es la falta de definición de lo que constituyen el éxito y el resultado deseado; esto facilita la manipulación. Por tanto, es necesario tener una meta de negociación para diseñar una buena estrategia. De lo contrario, hablar de ganar‑ganar no tiene sentido. Un buen resultado es aquel que reúne las siguientes características:
1. La mejor alternativa es el acuerdo negociado (MAAN)
En una negociación, las (más…)
Marco Normativo y Estructura del Derecho Laboral Español
8 enero, 2026
Fuentes del Derecho del Trabajo
El ordenamiento jurídico laboral se estructura jerárquicamente a partir de las siguientes fuentes:
- Normativa de la UE: Posee primacía sobre la Constitución Española.
- Constitución Española (CE): Establece los derechos laborales fundamentales y regula la negociación de convenios colectivos.
- Tratados Internacionales: Aquellos ratificados por España, incluyendo los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
- Leyes: Aprobadas por las Cortes Generales, (más…)
Régimen Jurídico y Tipos de Contratos Laborales en España
6 enero, 2026
Contrato Indefinido
Son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral, pero no se determina una fecha de finalización de la misma.
Presunción de Carácter Indefinido
Se aplica cuando los contratos temporales no cumplen determinados requisitos legales o se comete un fraude de ley. Existe fraude cuando se procede a cubrir un puesto de trabajo de necesidad permanente con una modalidad contractual basada en la temporalidad.
Contrato Indefinido Ordinario
Es el contrato indefinido (más…)
Conceptos Clave del Contrato de Trabajo y Tipos de Contratación Laboral
5 enero, 2026
1. ¿Qué es el contrato?
Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual la persona trabajadora se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios a cambio de una remuneración.
2. Qué tener en cuenta para ser contratado
Para la validez de la contratación, se deben considerar los siguientes aspectos:
- Objeto: Motivo por el cual una persona es contratada por una empresa.
- Causa: Lugar u ocupación donde va a realizar sus funciones.
- Consentimiento: Todo trabajador debe dar su (más…)
Derechos Laborales y Seguridad Social en Argentina: Conceptos Clave y Beneficios
28 agosto, 2025
El Trabajo Decente y sus Pilares Fundamentales
El concepto de Trabajo Decente, propuesto por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), establece las condiciones que debe reunir una relación laboral para cumplir los estándares laborales internacionales. De esta manera, el trabajo se realiza en forma libre, igualitaria, segura y humanamente digna. Por debajo de tales estándares, deben considerarse violados los derechos humanos del trabajador afectado, y no existe trabajo libre, propiamente (más…)
Marco Legal y Ético para Profesionales de la Fisioterapia y Derechos del Paciente
26 agosto, 2025
Conceptos Fundamentales del Derecho
Características de las Normas del Derecho
- Que no entran a reglamentar actividades humanas en la zona del mero pensamiento o intención, sino que regulan actos exteriores; solo cuando la volición se ha vertido en una manifestación exterior, y para mejor conocer y regular esta en sus repercusiones para la humana convivencia, preocupan a la norma jurídica los previos procesos internos: intentio, consensus, animus, bona o mala fides.
- Que no apuntan, como meta directa, (más…)
Conceptos Fundamentales del Contrato de Trabajo y Derechos Laborales en Chile
25 agosto, 2025
Artículo 7: Definición del Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es una convención entre empleador y trabajador, donde este último presta servicios personales bajo subordinación y dependencia, y el empleador paga una remuneración.
Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo
- Servicios personales
- Remuneración
- Subordinación y dependencia
Artículo 8: Presunción de Existencia de Contrato
Toda prestación de servicios bajo los términos del Artículo 7 presume la existencia de un contrato de (más…)
El Derecho Fundamental a la Salud en Colombia: Marco Legal y Evolución del Sistema
24 agosto, 2025
El Derecho a la Salud: Un Pilar Fundamental en Colombia
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud en su Constitución como un estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Por lo tanto, la búsqueda de este bienestar requiere un esfuerzo de todos y, sobre todo, del Estado, el cual tiene entre sus deberes organizar, dirigir y reglamentar la prestación de los servicios de salud, así como la creación de políticas para (más…)
Extinción de Contratos Laborales: Causas Objetivas y Despido Colectivo en España
23 agosto, 2025
Extinción del Contrato por Causas Objetivas: Aspectos Clave
La extinción del contrato por causas objetivas se produce cuando concurren circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador y del empresario. Las causas que pueden dar lugar a esta situación son:
- Ineptitud del trabajador: Conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. Si esta ineptitud se conoce durante el periodo de prueba, no podrá alegarse con posterioridad.
- Falta de adaptación del trabajador: A (más…)
Contratos Laborales en España: Tipos, Requisitos y Obligaciones
21 agosto, 2025
¿Qué es un Contrato de Trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empresario por el cual el primero se compromete a prestar servicios bajo la dirección del segundo a cambio de una retribución.
Elementos Esenciales
- Consentimiento: Acuerdo de voluntades entre las partes.
- Objeto: La prestación de un servicio lícito y determinado.
- Causa: La retribución por el servicio prestado.
Elementos Personales
- Trabajador:
- Edad legal para trabajar.
- Titulación (si es requerida para el puesto) (más…)