Formación y Orientación Laboral

Normativa sobre la Jornada Laboral, Descansos y Conciliación en España

20 marzo, 2026
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La Jornada Laboral y el Tiempo de Trabajo

El tiempo de trabajo es una condición muy importante de la relación laboral porque afecta a la vida profesional, a la vida personal y a la salud del trabajador. En los contratos de trabajo se establecen condiciones relacionadas con la jornada laboral, el horario y los descansos. La jornada laboral se regula en el Estatuto de los Trabajadores, en los convenios colectivos y en el propio contrato de trabajo.

  • Jornada ordinaria: Tiene una duración máxima de (más…)

Gestión de Recursos Humanos y Planificación de Plantillas en Hostelería

19 marzo, 2026
en

Marco Normativo Laboral

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) es un organismo especializado de la ONU cuya función es crear normas internacionales del trabajo. Su objetivo es que hombres y mujeres tengan empleo en igualdad, con equidad, seguridad y dignidad. Es una entidad tripartita compuesta por:

  • Gobiernos
  • Empleadores
  • Trabajadores

Ley 3/2023 de Empleo

  • Regula las políticas públicas de empleo en España.
  • Garantiza los servicios públicos de empleo.
  • Gran cambio: el SEPE pasa a llamarse Agencia (más…)

Estatuto de los Trabajadores: Derechos, Contratos y Relaciones Laborales

17 marzo, 2026
en

Estatuto de los Trabajadores: Marco Legal de las Relaciones Laborales

Artículo 1. Ámbito de aplicación

ARTÍCULO 1.1:

1. Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

Artículo 3. Fuentes de la relación laboral

ARTÍCULO 3:

1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:

Derechos Laborales y Gestión de Nóminas: Aspectos Clave del Estatuto de los Trabajadores

17 marzo, 2026
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Retribución y Estructura Salarial

  • Pago: Debe realizarse de forma puntual en la fecha y lugar convenidos. El trabajador tiene derecho a anticipos por trabajo ya realizado. En caso de retrasos, se aplica un interés del 10% anual; la jurisprudencia establece que un retraso de tres meses es causa de extinción del contrato.
  • Recibo de Salario: Debe detallar las percepciones y las deducciones de Seguridad Social y Hacienda.
  • Fijación del Salario: Se rige por el salario mínimo interprofesional (SMI), el (más…)

Sucesión de empresas: Derechos y obligaciones laborales según el Estatuto de los Trabajadores

14 marzo, 2026
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Sucesión de empresas: Marco legal y garantías

Regulado en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET), se establece que el cambio de titularidad de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma, no extingue los contratos de trabajo.

El mecanismo de garantía previsto en este precepto no opera si, previamente al cambio de titularidad, ha existido una válida extinción de los contratos de trabajo; el mero cambio de titularidad no es suficiente. El objetivo es (más…)

Gestión de Recursos Humanos: Trámites Post-Selección y Teorías de la Motivación Laboral

2 marzo, 2026
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Cierre del Proceso de Selección y Gestión Documental

Una vez se haya tomado la decisión de quién es el candidato más adecuado y antes de formalizar el contrato, se debe realizar una serie de trámites. ¿Cuáles son? ¿Por qué?

Los pasos a seguir incluyen:

  • Pedir referencias del candidato y comprobar la documentación.
  • Enseñar la oferta del puesto y, si está de acuerdo, proceder a la contratación.
  • Solicitar un reconocimiento médico y observar su expediente.

Etapas Finales del Proceso de Selección (más…)

Código Laboral: Resumen de artículos relevantes y derechos laborales

6 febrero, 2026
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Artículos

  • 1: Ámbito de aplicación del Código.
  • 2: Dignidad en las relaciones laborales. Prohibición de pedir antecedentes penales salvo cuando sea absolutamente indispensable. No se puede condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero…
  • 3: Concepto de empresa, empleador y trabajador.
  • 4: Representación forzosa del empleador.
  • 5: Límite al poder empresarial: los derechos fundamentales (DDFF). DDFF irrenunciables.
  • 7: Definición contrato (más…)

Atribuciones y Funciones Clave de los Representantes Laborales en la Empresa

3 febrero, 2026
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Funciones y Competencias de los Representantes Laborales

1. Competencias de Información

Los representantes tienen derecho a recibir información periódica o puntual sobre diversos aspectos relacionados con la empresa:

  • Económicos, productivos y empleo: Trimestralmente, deben recibir por escrito datos sobre la situación económica de la empresa, evolución del sector, producción, ventas, plantilla, contratos temporales, horas extra, etc.
  • Contabilidad: Pueden examinar el balance, la cuenta de resultados (más…)

Recursos Humanos: gestión estratégica, contratación, salario y motivación laboral

2 febrero, 2026
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Recursos Humanos en la empresa: ventaja competitiva y gestión estratégica

Los recursos humanos de una empresa constituyen una fuente de ventaja competitiva, ya que permiten diferenciar a la empresa de las demás. Mientras que las máquinas, la tecnología, las instalaciones o los procesos productivos pueden ser copiados por otras empresas, las personas no se pueden replicar: cada trabajador posee formación, experiencia, habilidades sociales y capacidades distintas. Por este motivo, una adecuada (más…)

Paro, desempleo e incapacidad: prestaciones, duración y responsabilidades del empresario

1 febrero, 2026
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Diferencias entre paro y desempleo

Pregunta 6. ¿Qué diferencia hay entre el paro y el desempleo? (Referencia: Artículo 265)

Artículo 265 – Prestaciones por desempleo:

  • Prestaciones contributivas: Cuando has dejado de trabajar y tienes cotizados los periodos exigidos, tienes derecho a prestaciones contributivas.
  • Prestaciones asistenciales (subsidios): Requieren cumplir condiciones específicas, como tener más de 45 años, tener responsabilidades familiares, ser retornado, o haber agotado las prestaciones (más…)
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