Apuntes, resúmenes y trabajos para todos los estudiantes y cursos
Formación y Orientación Laboral
Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave y Aplicación en Entornos de Trabajo Seguros
6 agosto, 2025
Seguridad Laboral y Prevención de Riesgos en el Entorno de Trabajo
La actividad laboral implica el manejo de equipos, la realización de diversas tareas y, en muchos casos, el contacto con sustancias químicas. Todo ello genera riesgos, por lo que es fundamental conocer las características del lugar de trabajo para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Riesgos Específicos en Laboratorios
En los Laboratorios, los riesgos son particularmente relevantes debido a:
- Exposición a agentes (más…)
Sindicatos Representativos, Negociación y Convenios Colectivos: Fundamentos del Derecho Laboral
5 agosto, 2025
Sindicatos Más Representativos: Criterios y Competencias
Con arreglo a este criterio de audiencia, tendrán la consideración de sindicatos más representativos:
Criterios de Audiencia para la Representatividad Sindical
A Nivel Estatal
Los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito, del 10% o más del total de delegados de personal, de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas.
A Nivel de Comunidades (más…)
Aspectos Clave del Derecho Laboral Uruguayo: Protección, Despidos y Procesos
4 agosto, 2025
Régimen Uruguayo de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Características Clave
El régimen uruguayo de cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales está regulado por la Ley N.º 16.074. Se basa en un sistema especial y autónomo de seguridad social, gestionado por el Banco de Seguros del Estado (BSE), con el objetivo de garantizar la protección integral del trabajador frente a los riesgos derivados del trabajo. Este régimen presenta siete características fundamentales: (más…)
Gestión del Contrato de Trabajo: Modificación, Suspensión y Extinción Laboral
3 agosto, 2025
Modificación del Contrato de Trabajo
En el contrato de trabajo se acuerdan previamente las condiciones de la relación laboral, tales como el lugar de trabajo, el horario, entre otras.
Movilidad Laboral
El trabajador es contratado para realizar unas funciones en un determinado lugar de trabajo. La movilidad laboral se refiere a los cambios en estas condiciones.
Movilidad Funcional
Se produce cuando el empresario modifica las funciones para las que el trabajador fue contratado inicialmente.
Límites de (más…)
Funcionamiento de la Tesorería General de la Seguridad Social y sus Trámites Esenciales
3 agosto, 2025
¿Qué es la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)?
Es un organismo de la Administración de la Seguridad Social encargado de la gestión de los recursos económicos y de la administración financiera del Sistema, en aplicación de los principios de solidaridad financiera y caja única. Depende orgánicamente de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, órgano superior del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
Funciones de la Tesorería General de la Seguridad Social
La TGSS lleva (más…)
Seguridad y Salud en el Trabajo: Claves de la Prevención de Riesgos Laborales
2 agosto, 2025
Prevención de Riesgos Laborales
Conceptos Fundamentales en PRL
Condiciones de trabajo: Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Riesgo laboral: Es la probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Daño derivado del trabajo: El daño es la materialización del riesgo.
Accidente laboral: Es toda lesión corporal que sufre el trabajador por motivo o a (más…)
Conceptos Clave de Derecho Laboral: Contratos, Jornada y Salario en España
31 julio, 2025
Contratos de Trabajo
Los contratos de trabajo son acuerdos entre el trabajador y el empresario que establecen las condiciones de la relación laboral. A continuación, se detallan los tipos más comunes:
Contrato a Tiempo Parcial
- Jornada: Inferior a la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo comparable.
- Duración: Puede ser de duración temporal o indefinida.
- Formalización: Debe formalizarse por escrito.
- Retribución: Proporcional al tiempo trabajado.
Contratos Formativos
Diseñados para fomentar (más…)
Gestión Integral de la Prevención de Riesgos Laborales en Empresas
30 julio, 2025
Gestión Integral de la Prevención de Riesgos Laborales en Empresas
Este documento aborda aspectos fundamentales de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en el ámbito empresarial, desde la definición de documentos clave hasta las modalidades de organización preventiva, basándose en casos prácticos y la normativa vigente.
1. Documentos Esenciales en Prevención de Riesgos Laborales
a) ¿Qué es el Plan de Prevención y cuál es su contenido?
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es un (más…)
Estructura de la Negociación Colectiva: Factores Clave y Modelos
29 julio, 2025
Factores Determinantes de la Estructura de la Negociación Colectiva
Según CRUZ VILLALÓN (pp. 77), los factores clave que influyen en la configuración de la estructura de la negociación colectiva son:
- El modelo sindical existente, dependiendo de la importancia del sindicato en el tipo de sindicalismo predominante.
- La intervención del Estado (regulación en la Negociación Colectiva) o la autorregulación de la negociación colectiva (libertad).
- El tipo de sector de la actividad económica del país (más…)
Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones Clave para la Seguridad en el Trabajo
28 julio, 2025
Planificación de la Prevención de Riesgos Laborales
- El empresario está obligado a elaborar un plan de prevención de riesgos.
- Dicho plan debe especificar qué hacer, cómo, con qué recursos, quiénes y cuándo lo van a hacer, de tal manera que no haya improvisación en la prevención y protección de los trabajadores.
Evaluación de Riesgos Laborales
- Se deben evaluar los riesgos existentes en el entorno laboral.
- Debe existir una evaluación inicial y, posteriormente, otras periódicas cada vez que (más…)