Formación y Orientación Laboral

Comprensión Integral del Salario: Conceptos Clave y Garantías

Conceptos Fundamentales del Salario y su Gestión

1. Definición de Salario

Se considera salario toda retribución que el trabajador recibe, ya sea en dinero o en especie, por la prestación de sus servicios profesionales. Esto incluye tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso que se computan como tiempo de trabajo, independientemente de la forma de retribución. Es importante destacar que el salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales totales del trabajador. (más…)

Motivación, Liderazgo y Comunicación en el Entorno Laboral

Teorías de la Motivación y su Aplicación en el Trabajo

Las teorías de la motivación buscan identificar los elementos o estímulos que influyen en el comportamiento de las personas. Se dividen en:

  • Teorías de contenido: Analizan los elementos que motivan a las personas.
  • Teorías de proceso: Se centran en el proceso de la motivación.

Motivación Laboral

La motivación laboral es la fuerza que impulsa a un individuo a realizar una actividad o tener un comportamiento específico en una situación concreta. (más…)

Salario: Tipos, Estructura, Cuantía y Protección Legal

Tipos de Salario

El salario puede ser pagado de dos formas:

  • En metálico: Se refiere al dinero en moneda de curso legal. Si el trabajador se encuentra en el extranjero, el pago se realizará en dólares o euros, según corresponda.
  • En especie: Consiste en la entrega de productos o servicios, ya sean de la propia empresa o ajenos a esta. Ejemplos de salario en especie incluyen vivienda, coche, vacaciones pagadas o billetes de avión.

Es importante tener en cuenta que, para los trabajadores con jornada (más…)

Contratos, Salarios y Relaciones Laborales: Aspectos Clave en la Gestión de Recursos Humanos

Contenido de un Contrato

Un contrato debe hacer mención a los siguientes aspectos:

  • Periodo de prueba.
  • Duración.
  • El contenido de la prestación laboral. El tipo de trabajo que se debe realizar. Se acuerda entre el trabajador y el empresario.
  • El salario y los complementos salariales.
  • El tiempo de trabajo. Se estipula la jornada laboral, las horas extraordinarias, los turnos, los días de vacaciones, etc.

Tipos de Contrato

Existe una gran variedad de contratos. Podemos clasificar las modalidades de contratación (más…)

La Cotización a la Seguridad Social: Concepto, Elementos y Obligaciones

La Cotización a la Seguridad Social

1. Concepto de Cotización

La cotización se define como “el acto por el cual empresarios y trabajadores aportan los recursos económicos necesarios para que la Seguridad Social (SS) pueda desarrollar su función de protección.”

La cotización se puede analizar desde dos perspectivas:

  • Económica: Es un recurso financiero de la SS.
  • Jurídica: Es una relación obligacional entre varios sujetos.

Elementos de la Cotización

Desde el punto de vista jurídico, la relación (más…)

Empresas de Seguridad Privada: Infracciones, Requisitos y Normativas

Sanciones Relacionadas con el Tipo de Infracción en Seguridad Privada

Muy Graves

  • Multas de 30.050,62 a 601.012,10 euros.
  • Cancelación de la inscripción.

Graves

  • Multas de 300,52 a 30.050,61 euros.
  • Suspensión temporal de la autorización, por un plazo no superior a un año.

Leves

  • Apercibimiento.
  • Multas de hasta 300,51 euros.

Libros Obligatorios para las Empresas de Seguridad

  • Libro-catálogo de medidas de seguridad: Obligatorio para empresas con sistema de seguridad instalado.
  • Libro-registro de comunicaciones (más…)

Impulso del Rendimiento: Motivación, Equipos, Negociación y Evaluación en el Ámbito Laboral

1. Motivación y Rendimiento

La motivación es un proceso psicológico que genera, dirige y mantiene una conducta hacia un objetivo específico.

La motivación puede ser:

  • Intrínseca: Impulso interno para satisfacer necesidades de competencia y autonomía.
  • Extrínseca: Impulso externo provocado por recompensas.

Es crucial alinear la motivación de los trabajadores con los objetivos de la empresa.

1.1. Herramientas de Motivación

  • Sistema de compensación: Incentivos basados en el puesto, mérito, rendimiento (más…)

Guía Completa sobre Nóminas, Cotizaciones y Prestaciones Laborales

Definición de Nómina

La nómina es el documento o recibo que se entrega al trabajador al pagar su salario. Sirve como justificante para el empresario de haber realizado dicho pago.

Este pago debe efectuarse:

  • Puntualmente: En el lugar y fecha acordados.
  • Periódicamente: Generalmente mensual, aunque puede ser semanal, quincenal o diario.
  • Documentalmente: El empresario entrega al trabajador un documento justificativo del pago, denominado nómina o recibo individual de salarios.


Contenido de una Nómina

Una (más…)

Jornada Laboral y Descansos: Tipos, Límites y Derechos

Jornada Laboral, Descansos, Festivos y Vacaciones

1.1 Jornada Ordinaria

Se aplicará a todos los trabajadores por cuenta ajena excepto a:

  • Relaciones Laborales Especiales (RLE).
  • Contratos de trabajo a domicilio.
  • Actividades sujetas a jornadas especiales.

Se puede retribuir de manera:

  • Regular: trabajar las mismas horas todas las semanas.
  • Irregular: si el Convenio Colectivo (C.COL) o por acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores se acuerda otra distinta.

Jornada Ordinaria Regular

Tipos de Contratos de Trabajo: Formativos, Duración Determinada e Indefinidos

1. Capacidad para Trabajar y Contratar

A. El Trabajador

  • Edad: Los menores de 16 años no pueden trabajar, excepto en espectáculos públicos con autorización. Los jóvenes de 16 y 17 años necesitan autorización de padres o tutores.
  • Incapacidad: La justicia puede declarar a una persona incapacitada por razones de salud física, psíquica u otras.
  • Titulación: Se exigen titulaciones académicas o profesionales para ciertos puestos.
  • Nacionalidad: Los ciudadanos de la UE no pueden ser discriminados. Los (más…)
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