Formación y Orientación Laboral

Movilidad Funcional y Geográfica, Modificaciones y Suspensión del Contrato: Claves Laborales

13 marzo, 2025
en

Movilidad Funcional y Geográfica, Modificaciones Sustanciales y Suspensión del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

La movilidad funcional implica que el trabajador puede ser asignado a realizar funciones distintas a las inicialmente pactadas en su contrato.

  • Dentro del mismo grupo profesional: No requiere justificación por parte del empresario ni tiene límite de tiempo. El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones.
  • Fuera del mismo grupo profesional: Exige justificación (más…)

Derecho Laboral: Fundamentos, Relaciones y Normativa

11 marzo, 2025
en

La Relación Laboral

Para que exista una relación laboral regulada por el Derecho del Trabajo, deben cumplirse cinco requisitos:

  • T. Personal:
  • T. Voluntario:
  • T. Retribuido:
  • T. Dependiente:
  • T. Por cuenta ajena:

Relaciones Excluidas de la Relación Laboral

¿Qué relaciones están excluidas de la relación laboral?

  • Funciones reguladas por otras leyes administrativas (funcionarios; profesor de IES público).
  • Trabajo de amistad
  • Trabajos Familiares:
  • Consejeros de sociedades que no realizan otra actividad laboral. (más…)

Protocolo y Etiqueta en el Ámbito Laboral

11 marzo, 2025
en

Protocolo y Relaciones Públicas en el Ámbito Laboral

Funciones de las Relaciones Públicas

Las funciones de un relaciones públicas en cuanto a protocolo incluyen:

  1. Planificación del evento: Organizar todos los detalles, como tipo de acto, fecha, cronograma y asistentes.
  2. Jerarquización y organización: Determinar precedencias, ubicaciones y disposición de símbolos representativos.
  3. Garantizar el éxito del evento: Asegurar que todo salga según lo previsto y gestionar imprevistos.
  4. Aplicación de normas (más…)

Infracciones y Sanciones de Tránsito: Normativa Detallada

10 marzo, 2025
en

Infracciones y Sanciones de Tránsito

Este documento detalla las infracciones, sanciones y procedimientos relacionados con el tránsito. Se incluyen definiciones, clasificaciones de infracciones, tipos de sanciones y responsabilidades en caso de accidentes.

Artículo 139: Infracción

La infracción, también llamada transgresión o contravención, es el quebrantamiento de una o más reglas de tránsito.

Artículo 140: Infracciones de Primer Grado

Son infracciones de primer grado:

  1. Fuga y falta de asistencia (más…)

Resolución de Conflictos Laborales, Huelga y Cierre Patronal: Aspectos Clave

9 marzo, 2025
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Medios de Solución de Conflictos Colectivos

Los conflictos colectivos laborales pueden resolverse a través de diversos mecanismos:

  • Conciliación: Las partes en conflicto exponen sus pretensiones, buscando un acuerdo ante un tercero que ni propone ni decide.
  • Mediación: Implica la intervención de un órgano designado por las partes, que formula una propuesta o recomendación (no vinculante).
  • Arbitraje: Un tercero interviene y su decisión es obligatoria para las partes, estableciendo el contenido (más…)

Poder y Liderazgo en las Organizaciones: Perspectivas de Krieger y Mintzberg

9 marzo, 2025
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Poder y Liderazgo en las Organizaciones: Un Enfoque Dual

Perspectiva de Mario Krieger

Mario Krieger – Sociología de las Organizaciones

Cap. 9: Relaciones de poder y liderazgo en las Organizaciones.

Poder

Probabilidad de imponer la propia voluntad dentro de una relación. Toda relación de poder implica una relación dialéctica de mando y obediencia, la que nos da un orden que está vinculado a un fin.

El poder es una relación (ya sea entre personas o grupos), no es el atributo de una persona. Es la (más…)

Aspectos Clave sobre Modificaciones, Excedencias y Extinciones de Contratos Laborales

8 marzo, 2025
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Preguntas Frecuentes sobre Modificaciones, Excedencias y Extinciones de Contratos Laborales

1. Diferencia entre Traslado y Desplazamiento

La diferencia fundamental radica en la duración. El desplazamiento es temporal, con una duración máxima de 12 meses en un período de 3 años. El traslado, en cambio, es de carácter permanente.

2. Modificación de Condiciones de Trabajo: Individual y Colectiva

Una modificación de condiciones de trabajo se considera colectiva si, en un período de 90 días, afecta (más…)

Guía Práctica de Formación y Orientación Laboral: Claves para el Empleo

6 marzo, 2025
en

Formación y Orientación Laboral: Claves para el Empleo

Análisis del Mercado Laboral

¿Qué ocurre cuando la demanda de empleo…?

Los salarios descienden y aumenta la tasa de paro.

Fuentes de datos relevantes:

  • La Encuesta de Población Activa (EPA)
  • El número de parados inscritos en el Servicio Público de Empleo

Definiciones Clave

  • Población Activa: Personas de un país que trabajan o que están disponibles para hacerlo.
  • Población Ocupada: Personas que tienen trabajo.
  • Población Desempleada: Personas (más…)

Tipos de Contratos Laborales y Remuneración

6 marzo, 2025
en

Contratos Laborales y Remuneración: Una Visión Detallada

BECAS: Son prácticas rentadas, un contrato no laboral entre un becario y un empleador, destinadas a la práctica y prestación laboral de quienes requieren aprender un oficio. Debe realizarse por escrito, contemplando el sistema de evaluaciones y el programa de capacitación. Su duración debe ser breve (menos de 1 año). Este contrato no genera derecho a indemnización ni preaviso.

Tipos de Contrato de Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO: El contrato (más…)

Ley de Contrato de Trabajo 20744: Aspectos Clave y Relaciones Laborales

4 marzo, 2025
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Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744): Fundamentos y Alcance

La Ley 20.744, conocida como Ley de Contrato de Trabajo (LCT), es la norma fundamental que regula las relaciones laborales en Argentina. Desarrolla los principios del artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que garantiza los derechos de los trabajadores.

Definición de Contrato de Trabajo según la LCT

Según la ley, existe Contrato de Trabajo (CDT), independientemente de su forma o denominación, siempre que una persona física (más…)

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