Apuntes, resúmenes y trabajos para todos los estudiantes y cursos
Entradas etiquetadas con recursos humanos
Estrategias Esenciales para la Gestión del Talento Humano: Competencias, Desempeño y Formación
19 agosto, 2025
en Magisterio
Gestión por Competencias: Un Enfoque Moderno en Dirección de Personas
La Gestión por Competencias es un enfoque moderno en la dirección de personas que tiene como finalidad principal alinear el desempeño individual de los empleados con los objetivos estratégicos de la organización. A diferencia de los modelos tradicionales que se centraban únicamente en las tareas que debía realizar una persona, este enfoque va mucho más allá: analiza no solo qué se hace, sino cómo se hace y qué aporta (más…)
El Sector Industrial: Tipos, Procesos y Sostenibilidad
18 agosto, 2025
en Geografía
El Sector Secundario: Industria y Construcción
El sector secundario está integrado por la construcción y la industria.
La Industria: Transformación y Producción
La industria consiste principalmente en la transformación de materias primas en productos manufacturados.
Características del Proceso Industrial:
- Se utilizan máquinas movidas por diversas fuentes de energía.
- Los trabajadores realizan funciones específicas en la fábrica.
- El trabajo se divide, y cada persona se especializa en una fase (más…)
Estrategias de Incorporación y Gestión del Rol de Gestor de Flota en Empresas de Distribución
13 agosto, 2025
en Economía
Incorporación Estratégica del Gestor de Flota en Distribuidoras Nacionales
1. Reclutamiento
Definición del Cargo: El Gestor de Flota es el responsable de planificar, organizar, controlar y optimizar el uso de los vehículos de transporte de la empresa, asegurando su disponibilidad, funcionamiento eficiente y cumplimiento de los estándares de despacho y rutas establecidas. Supervisa el mantenimiento preventivo y correctivo, administra la documentación de la flota y gestiona el rendimiento de los (más…)
Impulso del Talento y Aprendizaje Continuo en MELI: Estrategias y Prácticas Clave
12 agosto, 2025
en Magisterio
Aspectos Clave para un Plan de Formación Exitoso en MELI
En un entorno tan cambiante como el de MELI, el plan de formación debe ser continuo, flexible y centrado en el negocio. Debe adaptarse a las transformaciones constantes del mercado, por lo que se recomienda establecer una modalidad de formación ágil que combine aprendizaje formal, informal y experiencial. Es imprescindible vincular la formación con los objetivos estratégicos y fomentar habilidades clave como la innovación, la adaptabilidad, (más…)
Claves para una Formación Empresarial Efectiva y su Impacto Estratégico
7 agosto, 2025
en Economía
Importancia de la Formación Empresarial
Los programas o planes de formación tienen ventajas evidentes tanto para los empleados como para la organización.
Beneficios de la Formación para el Empleado
- Mejora sus posibilidades de promoción o traslado a otros puestos más atractivos, con más responsabilidad y mejor remunerados.
- Mejora su capacidad para encontrar mejores puestos fuera de la empresa.
- Aumenta su seguridad en el empleo, por cuanto la empresa tratará de mantener en plantilla a los empleados (más…)
Gestión de Personas: Estrategias Clave para el Desarrollo y Éxito Organizacional
6 agosto, 2025
en Economía
Gestión de Personas: Desafíos y Estrategias para el Éxito Organizacional
Desafíos para las Organizaciones
- Globalización: Entender y responder a las diferencias culturales, legales y económicas en diversas geografías.
- Personas: Capacitar, motivar y liderar a los empleados de acuerdo con la cultura organizacional ayuda a mantener altos niveles de compromiso y rendimiento.
- Clientes: Conquistar nuevos clientes, retener a los actuales y expandir la base de clientes.
- Productos y Servicios: Desarrollar (más…)
Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Planificación, Selección y Desarrollo de Talento
31 julio, 2025
en Economía
1. Planificación de los Recursos Humanos: Concepto y Proceso en Cascada
La planificación de los Recursos Humanos (RR.HH.) es un proceso consistente en elaborar e implantar planes y programas que aseguren un número suficiente de empleados, con las competencias necesarias, en los puestos adecuados, en el momento y al coste preciso.
2. Incidencia de la Planificación de RR.HH. y Definición de Puesto de Trabajo
La planificación de los RR.HH. incide en diversas actividades, entre las que se incluyen: (más…)
Diccionario de Conceptos Clave en Gestión Empresarial, Comunicación y Recursos Humanos
29 julio, 2025
en Francés
Conceptos de Gestión Empresarial y Producción
Cambios directos
Inciden en las **condiciones de trabajo**.
Cambios indirectos
Inciden en la **calidad del producto**.
Eficacia
Se consigue cuando se **logran los objetivos**.
Eficiencia
Se consigue cuando se logran los objetivos marcados con un **uso racional de recursos**.
Elementos contextuales
Circunstancias del mundo exterior a la empresa que la rodean.
Empresa
Órgano que se dota de una **estructura u organización** y que tiene naturaleza **económica** (más…)
Conceptos Esenciales en Gestión de Talento y Estructura Organizacional
23 julio, 2025
en Economía
Conceptos Esenciales en Gestión de Talento y Estructura Organizacional
Administración de Recursos Humanos: Fundamentos y Objetivos
1. ¿Cuál es el objetivo de la asignatura?
El estudiante debe analizar las bases y fundamentos de la administración del factor humano en las empresas, con énfasis en el área de la salud. Conocerá la administración de las prestaciones, la seguridad e higiene, y la negociación contractual, laboral y legal entre los trabajadores y los sindicatos de empresas.
2. ¿Qué (más…)
Definición de Competencias Laborales y Métodos de Planificación de Personal
12 julio, 2025
Competencias Laborales Esenciales
A continuación, se detallan diversas competencias clave que impulsan el desempeño y el desarrollo profesional en el ámbito laboral:
Orientación al Logro
Preocupación e interés por trabajar eficazmente o por competir para superar un estándar de exigencias.
Iniciativa
Predisposición a emprender acciones, mejorar resultados o buscar oportunidades antes de que se lo indiquen o de ser forzado por los acontecimientos.
Orientación al Orden y a la Calidad
Preocupación (más…)