Entradas etiquetadas con recursos humanos

Estrategias de Incorporación y Gestión del Rol de Gestor de Flota en Empresas de Distribución

13 agosto, 2025
en

Incorporación Estratégica del Gestor de Flota en Distribuidoras Nacionales

1. Reclutamiento

Definición del Cargo: El Gestor de Flota es el responsable de planificar, organizar, controlar y optimizar el uso de los vehículos de transporte de la empresa, asegurando su disponibilidad, funcionamiento eficiente y cumplimiento de los estándares de despacho y rutas establecidas. Supervisa el mantenimiento preventivo y correctivo, administra la documentación de la flota y gestiona el rendimiento de los (más…)

Impulso del Talento y Aprendizaje Continuo en MELI: Estrategias y Prácticas Clave

12 agosto, 2025
en

Aspectos Clave para un Plan de Formación Exitoso en MELI

En un entorno tan cambiante como el de MELI, el plan de formación debe ser continuo, flexible y centrado en el negocio. Debe adaptarse a las transformaciones constantes del mercado, por lo que se recomienda establecer una modalidad de formación ágil que combine aprendizaje formal, informal y experiencial. Es imprescindible vincular la formación con los objetivos estratégicos y fomentar habilidades clave como la innovación, la adaptabilidad, (más…)

Claves para una Formación Empresarial Efectiva y su Impacto Estratégico

7 agosto, 2025
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Importancia de la Formación Empresarial

Los programas o planes de formación tienen ventajas evidentes tanto para los empleados como para la organización.

Beneficios de la Formación para el Empleado

  • Mejora sus posibilidades de promoción o traslado a otros puestos más atractivos, con más responsabilidad y mejor remunerados.
  • Mejora su capacidad para encontrar mejores puestos fuera de la empresa.
  • Aumenta su seguridad en el empleo, por cuanto la empresa tratará de mantener en plantilla a los empleados (más…)

Gestión de Personas: Estrategias Clave para el Desarrollo y Éxito Organizacional

6 agosto, 2025
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Gestión de Personas: Desafíos y Estrategias para el Éxito Organizacional

Desafíos para las Organizaciones

  1. Globalización: Entender y responder a las diferencias culturales, legales y económicas en diversas geografías.
  2. Personas: Capacitar, motivar y liderar a los empleados de acuerdo con la cultura organizacional ayuda a mantener altos niveles de compromiso y rendimiento.
  3. Clientes: Conquistar nuevos clientes, retener a los actuales y expandir la base de clientes.
  4. Productos y Servicios: Desarrollar (más…)

Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Planificación, Selección y Desarrollo de Talento

31 julio, 2025
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1. Planificación de los Recursos Humanos: Concepto y Proceso en Cascada

La planificación de los Recursos Humanos (RR.HH.) es un proceso consistente en elaborar e implantar planes y programas que aseguren un número suficiente de empleados, con las competencias necesarias, en los puestos adecuados, en el momento y al coste preciso.

2. Incidencia de la Planificación de RR.HH. y Definición de Puesto de Trabajo

La planificación de los RR.HH. incide en diversas actividades, entre las que se incluyen: (más…)

Diccionario de Conceptos Clave en Gestión Empresarial, Comunicación y Recursos Humanos

29 julio, 2025
en

Conceptos de Gestión Empresarial y Producción

Cambios directos

Inciden en las **condiciones de trabajo**.

Cambios indirectos

Inciden en la **calidad del producto**.

Eficacia

Se consigue cuando se **logran los objetivos**.

Eficiencia

Se consigue cuando se logran los objetivos marcados con un **uso racional de recursos**.

Elementos contextuales

Circunstancias del mundo exterior a la empresa que la rodean.

Empresa

Órgano que se dota de una **estructura u organización** y que tiene naturaleza **económica** (más…)

Conceptos Esenciales en Gestión de Talento y Estructura Organizacional

23 julio, 2025
en

Conceptos Esenciales en Gestión de Talento y Estructura Organizacional

Administración de Recursos Humanos: Fundamentos y Objetivos

1. ¿Cuál es el objetivo de la asignatura?

El estudiante debe analizar las bases y fundamentos de la administración del factor humano en las empresas, con énfasis en el área de la salud. Conocerá la administración de las prestaciones, la seguridad e higiene, y la negociación contractual, laboral y legal entre los trabajadores y los sindicatos de empresas.

2. ¿Qué (más…)

Definición de Competencias Laborales y Métodos de Planificación de Personal

12 julio, 2025
en

Competencias Laborales Esenciales

A continuación, se detallan diversas competencias clave que impulsan el desempeño y el desarrollo profesional en el ámbito laboral:

Orientación al Logro

Preocupación e interés por trabajar eficazmente o por competir para superar un estándar de exigencias.

Iniciativa

Predisposición a emprender acciones, mejorar resultados o buscar oportunidades antes de que se lo indiquen o de ser forzado por los acontecimientos.

Orientación al Orden y a la Calidad

Preocupación (más…)

Gestión Estratégica de Puestos y Talento en Recursos Humanos

11 julio, 2025
en

Gestión de Personas

Análisis y Diseño del Puesto de Trabajo

El análisis y diseño del puesto de trabajo es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización.

  • Dicha información se registra en lo que se denomina descripciones y especificaciones del puesto.

Ubicación de un Puesto en el Organigrama

Ubicar un puesto en el organigrama implica definir cuatro aspectos:

  1. Nivel jerárquico.
  2. Área o departamento en que está localizado.
  3. Superior jerárquico. (más…)

Glosario Esencial de Liderazgo Organizacional: Conceptos y Teorías Clave

6 julio, 2025
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Conceptos Fundamentales de Liderazgo

Liderazgo: La capacidad de influir en un grupo para que se logren las metas.

Teorías de Liderazgo

Teorías de Rasgos y Comportamiento

Teoría de los Rasgos del Liderazgo: Teorías que buscan las características de personalidad, sociales, físicas o intelectuales que diferencian a los líderes de los seguidores.

Teoría del Comportamiento: Teorías que proponen que comportamientos específicos diferencian a los líderes de quienes no lo son.

Estudios de la Universidad (más…)

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