Entradas etiquetadas con recursos humanos

Gestión de Recursos Humanos y Planificación de Plantillas en Hostelería

19 marzo, 2026
en

Marco Normativo Laboral

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) es un organismo especializado de la ONU cuya función es crear normas internacionales del trabajo. Su objetivo es que hombres y mujeres tengan empleo en igualdad, con equidad, seguridad y dignidad. Es una entidad tripartita compuesta por:

  • Gobiernos
  • Empleadores
  • Trabajadores

Ley 3/2023 de Empleo

  • Regula las políticas públicas de empleo en España.
  • Garantiza los servicios públicos de empleo.
  • Gran cambio: el SEPE pasa a llamarse Agencia (más…)

Gestión de Recursos Humanos y Estructura Organizativa

17 marzo, 2026
en

Directivos

Los directivos son los encargados de dirigir los esfuerzos de los trabajadores para conseguir los objetivos de la empresa. Se distinguen tres niveles fundamentales:

  • Alta dirección: Compuesta por el presidente de la empresa y los grandes directivos.
  • Dirección intermedia: Formada por directivos que desarrollan y llevan a la práctica los objetivos, además de supervisar a la dirección operativa.
  • Dirección operativa: Son aquellos que están en contacto directo con los trabajadores.

Planificación

La (más…)

Principios de Administración y Organización de Empresas

16 marzo, 2026
en

1. Empresa y Empresario

La concepción moderna de empresa surge con el capitalismo. Se distinguen distintas etapas:

  • Capitalismo mercantilista o comercial: La empresa se entiende como unidad comercial y el empresario como comerciante, impulsado por la necesidad de infraestructuras superiores debido a la expansión.
  • Capitalismo industrial: La empresa es una unidad económica de producción y el empresario un capitalista industrial. Se enfatiza el uso de maquinaria, la industria de fábrica y la producción. (más…)

Gestión de Recursos Humanos: Trámites Post-Selección y Teorías de la Motivación Laboral

2 marzo, 2026
en

Cierre del Proceso de Selección y Gestión Documental

Una vez se haya tomado la decisión de quién es el candidato más adecuado y antes de formalizar el contrato, se debe realizar una serie de trámites. ¿Cuáles son? ¿Por qué?

Los pasos a seguir incluyen:

  • Pedir referencias del candidato y comprobar la documentación.
  • Enseñar la oferta del puesto y, si está de acuerdo, proceder a la contratación.
  • Solicitar un reconocimiento médico y observar su expediente.

Etapas Finales del Proceso de Selección (más…)

Recursos Humanos: gestión estratégica, contratación, salario y motivación laboral

2 febrero, 2026
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Recursos Humanos en la empresa: ventaja competitiva y gestión estratégica

Los recursos humanos de una empresa constituyen una fuente de ventaja competitiva, ya que permiten diferenciar a la empresa de las demás. Mientras que las máquinas, la tecnología, las instalaciones o los procesos productivos pueden ser copiados por otras empresas, las personas no se pueden replicar: cada trabajador posee formación, experiencia, habilidades sociales y capacidades distintas. Por este motivo, una adecuada (más…)

Plan de Transformación Organizacional: Eficiencia y Atención al Cliente en el Hospital El Salvador

27 enero, 2026
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Programa de Intervención Organizacional: Hospital El Salvador

I. Objetivo General

Mejorar la organización hacia una atención centrada en el cliente y democrática, con el fin de lograr una mayor eficiencia en la prestación de servicios de salud.

II. Objetivos Específicos

A. Respecto a los Procesos

  • Mejorar los procesos de capacitación y evaluación de desempeño, dirigiéndolos hacia las habilidades centradas en la atención al cliente.
  • Mejorar los procesos de jerarquización y evaluación del personal. (más…)

Las 4 Funciones Esenciales de la Dirección Empresarial: Planificación, Organización y Control

19 enero, 2026
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La Dirección Empresarial: Concepto y Niveles

La dirección se ocupa de coordinar e integrar el conjunto de recursos materiales y humanos que configuran la empresa. Consiste en conseguir una actuación conjunta de las personas y medios que componen la organización, dándoles objetivos y valores comunes.

Para ello, la dirección de la empresa ha de llevar a cabo las funciones de planificación, organización, dirección de recursos humanos y control.

Niveles de la Dirección

Conceptos Clave del Contrato de Trabajo y Tipos de Contratación Laboral

5 enero, 2026
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1. ¿Qué es el contrato?

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual la persona trabajadora se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios a cambio de una remuneración.

2. Qué tener en cuenta para ser contratado

Para la validez de la contratación, se deben considerar los siguientes aspectos:

  • Objeto: Motivo por el cual una persona es contratada por una empresa.
  • Causa: Lugar u ocupación donde va a realizar sus funciones.
  • Consentimiento: Todo trabajador debe dar su (más…)

Estrategias Esenciales para la Gestión del Talento Humano: Competencias, Desempeño y Formación

19 agosto, 2025
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Gestión por Competencias: Un Enfoque Moderno en Dirección de Personas

La Gestión por Competencias es un enfoque moderno en la dirección de personas que tiene como finalidad principal alinear el desempeño individual de los empleados con los objetivos estratégicos de la organización. A diferencia de los modelos tradicionales que se centraban únicamente en las tareas que debía realizar una persona, este enfoque va mucho más allá: analiza no solo qué se hace, sino cómo se hace y qué aporta (más…)

El Sector Industrial: Tipos, Procesos y Sostenibilidad

18 agosto, 2025
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El Sector Secundario: Industria y Construcción

El sector secundario está integrado por la construcción y la industria.

La Industria: Transformación y Producción

La industria consiste principalmente en la transformación de materias primas en productos manufacturados.

Características del Proceso Industrial:

  • Se utilizan máquinas movidas por diversas fuentes de energía.
  • Los trabajadores realizan funciones específicas en la fábrica.
  • El trabajo se divide, y cada persona se especializa en una fase (más…)
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