Apuntes, resúmenes y trabajos para todos los estudiantes y cursos
Entradas etiquetadas con selección de personal
Derechos y Deberes Laborales: Marco Legal y Selección de Personal
2 abril, 2026
Derechos y deberes del empresario y del trabajador
La relación laboral en España se encuentra regulada fundamentalmente por el Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores, así como por la Constitución Española de 1978 y otras normas complementarias como la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales o la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
En este marco jurídico se establecen una serie de derechos y deberes tanto (más…)
Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Planificación, Captación y Selección de Personal
23 marzo, 2026
en Economía
1. Planificación de los Recursos Humanos
La primera tarea que debe realizar el departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) es la planificación de plantillas para determinar la cantidad de trabajadores que necesita la empresa. Para ello, debe prever las necesidades futuras y utilizar estadísticas pertinentes. Cada departamento debe enviar al departamento de RR. HH. un documento denominado Propuestas de Personal.
Para llevar a cabo esta planificación, se realiza un análisis del puesto y se utilizan (más…)
Recursos Humanos: gestión estratégica, contratación, salario y motivación laboral
2 febrero, 2026
Recursos Humanos en la empresa: ventaja competitiva y gestión estratégica
Los recursos humanos de una empresa constituyen una fuente de ventaja competitiva, ya que permiten diferenciar a la empresa de las demás. Mientras que las máquinas, la tecnología, las instalaciones o los procesos productivos pueden ser copiados por otras empresas, las personas no se pueden replicar: cada trabajador posee formación, experiencia, habilidades sociales y capacidades distintas. Por este motivo, una adecuada (más…)
Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Planificación, Selección y Desarrollo de Talento
31 julio, 2025
en Economía
1. Planificación de los Recursos Humanos: Concepto y Proceso en Cascada
La planificación de los Recursos Humanos (RR.HH.) es un proceso consistente en elaborar e implantar planes y programas que aseguren un número suficiente de empleados, con las competencias necesarias, en los puestos adecuados, en el momento y al coste preciso.
2. Incidencia de la Planificación de RR.HH. y Definición de Puesto de Trabajo
La planificación de los RR.HH. incide en diversas actividades, entre las que se incluyen: (más…)
Estrategias Clave para la Gestión del Talento y la Competitividad Empresarial
27 junio, 2025
Fundamentos Esenciales de la Gestión de Recursos Humanos
Este documento aborda conceptos clave en la Formación y Orientación Laboral, centrándose en la importancia de una gestión eficaz de los recursos humanos para la competitividad y el éxito empresarial.
1. Importancia del Reclutamiento y la Selección de Personal
El proceso de reclutamiento y selección es fundamental que se realice de forma adecuada, ya que permite elegir a las personas idóneas para ocupar un puesto de trabajo. A través (más…)
Gestión del Talento Humano: Rotación, Ausentismo, Reclutamiento y Selección
17 abril, 2025
en Economía
Rotación de Personal
La rotación de personal es la fluctuación de personal entre una organización y su entorno. Se define por el volumen de personas que ingresan y que salen de la organización. La rotación se expresa en índices porcentuales, mensuales o anuales para permitir la comparación y desarrollar diagnósticos. La rotación de personal puede estar orientada hacia:
- Crecer el sistema con nuevos recursos (entradas mayores que salidas).
- Incentivar la operación y ampliar los resultados.
- Vaciar (más…)
Optimización de Procesos de Recursos Humanos: Cargos, Rotación y Selección
14 marzo, 2025
en Economía
Definición y Análisis de Cargos: Claves para la Gestión de Recursos Humanos
Un cargo se define como el conjunto de actividades realizadas por una sola persona. La correcta gestión de estos requiere una adecuada planificación, que involucra tanto la descripción como el análisis de cargos. Estos procesos son fundamentales para:
- El proceso de selección de nuevo personal.
- La programación de planes de capacitación.
- Determinar la carga de trabajo e incentivos.
- La administración de remuneraciones. (más…)
Optimización del Área de Recursos Humanos: Funciones y Gestión Estratégica
2 marzo, 2025
Área de Recursos Humanos: Funciones Clave y Objetivos
El departamento de Recursos Humanos (RR.HH.) se compone de un equipo de profesionales que persiguen los siguientes objetivos principales:
- Seleccionar y formar al personal que la empresa requiere.
- Proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones.
- Motivar a los empleados para optimizar su rendimiento y satisfacer sus necesidades.
Funciones Esenciales del Departamento de RR.HH.
Para alcanzar estos objetivos, (más…)
Optimización de Recursos Humanos: Motivación, Liderazgo y Gestión del Talento
22 febrero, 2025
La Dirección de Recursos Humanos y su Impacto en la Ventaja Competitiva
Las funciones de la dirección de recursos humanos son cruciales para el éxito organizacional. Es importante analizar cómo motivar al personal. Para conseguir las metas, se deben implementar sistemas de evaluación de recompensas e incentivos. La motivación efectiva requiere el estudio del liderazgo (tanto a nivel formal como informal) y el desarrollo de procesos de comunicación adecuados.
El Capital Humano como Ventaja (más…)
Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Clave del Éxito Empresarial
22 octubre, 2024
en Economía
Gestión Estratégica de Recursos Humanos
1. Los Recursos Humanos como Función Estratégica
El departamento de recursos humanos es el conjunto de personas que conforman la plantilla de una empresa. Cada empresa organiza la gestión del personal de acuerdo con sus necesidades y posibilidades. El departamento de recursos humanos se considera clave para el éxito de la empresa.
Al añadir a la dirección de recursos humanos la consideración de «estratégica», se está reconociendo la participación (más…)