Entradas etiquetadas con movilidad funcional

Derechos Laborales Esenciales: Salario, Contrato de Trabajo y Seguridad Social en España

31 enero, 2026
en

T4: El Salario

Son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos.

Tipos de Salario

Según la forma de pago:

  • Salario en dinero.
  • Salario en especie.

Según la forma de cálculo:

  • Salario por unidad de tiempo.
  • Salario por unidad de obra.
  • Salario mixto.

Pago del Salario

  • Pago: El pago se realizará de forma puntual en la fecha y lugar convenido. Los trabajadores tienen derecho a pedir un anticipo y los retrasos de pago dan derecho al (más…)

Movilidad laboral, traslados y excedencias: derechos y procedimientos

29 enero, 2026
en

Movilidad funcional

MOV. Funcional: La empresa puede asignar las funciones que habitualmente desempeñaba el trabajador; esto se conoce como movilidad funcional. Puede producirse tanto dentro como fuera del mismo grupo profesional y se efectuará garantizando el bienestar y la dignidad de los trabajadores involucrados.

Movilidad horizontal

MOV. HORIZONTAL — mismo grupo profesional: El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones, quedando en todo caso garantizada la (más…)

Derechos Laborales Clave: Clasificación, Movilidad y Modificaciones de Condiciones de Trabajo

16 junio, 2025
en

Clasificación Profesional y Movilidad Funcional

Artículo 22: Sistema de Clasificación Profesional

Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales. Se entenderá por grupo profesional aquel que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas (más…)

Aspectos Clave del Contrato de Trabajo: Movilidad, Traslados y Suspensión

14 mayo, 2025
en

Movilidad Funcional

Es la capacidad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma, dentro de los límites que señala la ley.

Tipos de Movilidad

  • Dentro del grupo profesional.
  • Temporal fuera del grupo profesional.
  • Funcional extraordinaria o definitiva fuera del grupo profesional.

Grupo Profesional

Es aquel que agrupa profesionales y titulaciones en una unidad por la semejanza que presenta entre ellas, por ejemplo, los operarios.

Categorías Profesionales

Son las distintas (más…)

Aspectos Esenciales del Contrato de Trabajo: Modificaciones, Suspensión y Derechos

27 abril, 2025
en

Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo

Pueden acordarse modificaciones sustanciales cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, que estén relacionadas con la competitividad, la productividad o la organización técnica o del trabajo en la empresa.

Tienen la consideración de modificaciones sustanciales las condiciones que afecten:

  • a) la jornada de trabajo
  • b) El horario y la distribución del tiempo de trabajo
  • c) el régimen de trabajo a turnos
  • d) (más…)

Entiende los Cambios en tu Contrato Laboral

21 abril, 2025
en

Modificación del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional (Art. 39 del Estatuto de los Trabajadores)

Es cuando la empresa cambia a un trabajador de puesto dentro de su mismo grupo profesional, siempre que:

  • Tenga la titulación necesaria para el nuevo puesto.
  • No afecte su dignidad como trabajador.

Tipos de Movilidad Funcional

Movilidad Dentro del Grupo Profesional
  • Causas: La empresa puede cambiarte de puesto sin dar explicaciones (se llama ius variandi). Solo pueden ser puestos similares o de la misma categoría. (más…)

Todo lo que necesitas saber sobre el contrato de trabajo: Modificación, Suspensión y Extinción

9 abril, 2025
en

Modificación del Contrato Laboral

La modificación del contrato se produce cuando las circunstancias de la relación laboral cambian y se reflejan en el contrato. Esta modificación puede deberse a tres motivos principales:

Movilidad Funcional

La movilidad funcional ocurre cuando el trabajador realiza funciones distintas a las que fue contratado. Existen tres posibilidades:

  • Horizontales: No requiere justificación ni formalidades, se realiza dentro del mismo grupo profesional y por tiempo limitado. (más…)

Claves sobre Cambios, Suspensión y Finalización del Contrato Laboral en España

2 abril, 2025
en

Modificación del Contrato de Trabajo

Se denomina modificación del contrato de trabajo a los cambios que se pueden producir durante la vigencia de este, en las condiciones pactadas al inicio de la relación entre la empresa y el trabajador.

Origen de las Modificaciones

Estas modificaciones pueden tener su origen en:

  • La empresa
  • El trabajador
  • Por mutuo acuerdo entre las partes

Tipos Principales de Modificación

  • Movilidad funcional
  • Movilidad geográfica
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Movilidad (más…)

Movilidad Funcional y Geográfica, Modificaciones y Suspensión del Contrato: Claves Laborales

13 marzo, 2025
en

Movilidad Funcional y Geográfica, Modificaciones Sustanciales y Suspensión del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

La movilidad funcional implica que el trabajador puede ser asignado a realizar funciones distintas a las inicialmente pactadas en su contrato.

  • Dentro del mismo grupo profesional: No requiere justificación por parte del empresario ni tiene límite de tiempo. El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones.
  • Fuera del mismo grupo profesional: Exige justificación (más…)

Movilidad, suspensión y extinción del contrato de trabajo: causas y consecuencias

18 diciembre, 2024
en

Movilidad funcional y geográfica

Movilidad funcional

La movilidad funcional se refiere a la posibilidad de asignar al trabajador funciones distintas a las pactadas inicialmente en el contrato de trabajo. Se distingue entre:

  • Dentro del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes: La ley no exige una causa justificada para llevar a cabo esta movilidad.
  • Fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes (ius variandi): Deben existir razones técnicas u organizativas que (más…)
Ir arriba