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Entradas etiquetadas con excedencia
Modificaciones, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Aspectos Legales
10 abril, 2026
1. Modificación del contrato
El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecieron en el contrato, siempre que se realice dentro de unos límites.
1.1. Movilidad funcional
Es el cambio de puesto de un trabajador dentro de la empresa.
¿Qué es un grupo profesional?
Es aquel que agrupa las aptitudes profesionales y titulaciones en una unidad por la semejanza que presentan entre ellas:
- Grupo 1: Personal ingeniero, licenciado y de alta dirección.
- Grupo 2: Personal ingeniero (más…)
Aspectos Esenciales del Contrato de Trabajo: Modificaciones, Suspensión y Derechos
27 abril, 2025
Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo
Pueden acordarse modificaciones sustanciales cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, que estén relacionadas con la competitividad, la productividad o la organización técnica o del trabajo en la empresa.
Tienen la consideración de modificaciones sustanciales las condiciones que afecten:
- a) la jornada de trabajo
- b) El horario y la distribución del tiempo de trabajo
- c) el régimen de trabajo a turnos
- d) (más…)
Entendiendo los Contratos Laborales en España: De la Contratación al Finiquito
11 abril, 2025
Sujetos del Contrato de Trabajo
Las partes intervinientes en una relación contractual laboral son fundamentalmente dos: el trabajador y el empresario. Para que el contrato sea válido, ambas partes deben poseer la capacidad legal necesaria para contratar.
- Trabajador: Se refiere a la persona física que se compromete a prestar sus servicios de forma personal y voluntaria.
- Empresario: Puede ser una persona física, una entidad jurídica o una comunidad de bienes que recibe los servicios del trabajador (más…)
Claves sobre Cambios, Suspensión y Finalización del Contrato Laboral en España
2 abril, 2025
Modificación del Contrato de Trabajo
Se denomina modificación del contrato de trabajo a los cambios que se pueden producir durante la vigencia de este, en las condiciones pactadas al inicio de la relación entre la empresa y el trabajador.
Origen de las Modificaciones
Estas modificaciones pueden tener su origen en:
- La empresa
- El trabajador
- Por mutuo acuerdo entre las partes
Tipos Principales de Modificación
- Movilidad funcional
- Movilidad geográfica
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Movilidad (más…)
Movilidad Funcional y Geográfica, Modificaciones y Suspensión del Contrato: Claves Laborales
13 marzo, 2025
Movilidad Funcional y Geográfica, Modificaciones Sustanciales y Suspensión del Contrato de Trabajo
Movilidad Funcional
La movilidad funcional implica que el trabajador puede ser asignado a realizar funciones distintas a las inicialmente pactadas en su contrato.
- Dentro del mismo grupo profesional: No requiere justificación por parte del empresario ni tiene límite de tiempo. El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones.
- Fuera del mismo grupo profesional: Exige justificación (más…)
Aspectos Clave sobre Modificaciones, Excedencias y Extinciones de Contratos Laborales
8 marzo, 2025
Preguntas Frecuentes sobre Modificaciones, Excedencias y Extinciones de Contratos Laborales
1. Diferencia entre Traslado y Desplazamiento
La diferencia fundamental radica en la duración. El desplazamiento es temporal, con una duración máxima de 12 meses en un período de 3 años. El traslado, en cambio, es de carácter permanente.
2. Modificación de Condiciones de Trabajo: Individual y Colectiva
Una modificación de condiciones de trabajo se considera colectiva si, en un período de 90 días, afecta (más…)
Movilidad, suspensión y extinción del contrato de trabajo: causas y consecuencias
18 diciembre, 2024
Movilidad funcional y geográfica
Movilidad funcional
La movilidad funcional se refiere a la posibilidad de asignar al trabajador funciones distintas a las pactadas inicialmente en el contrato de trabajo. Se distingue entre:
- Dentro del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes: La ley no exige una causa justificada para llevar a cabo esta movilidad.
- Fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes (ius variandi): Deben existir razones técnicas u organizativas que (más…)
Situación Administrativa del Funcionario
10 agosto, 2024
Servicio activo
Los funcionarios que, conforme a la normativa de función pública, presten servicios en su condición de funcionarios públicos, cualquiera que sea la administración, organismo público o entidad en el que se encuentren destinados, gozan de todos los derechos inherentes a su condición y están sujetos a los deberes y responsabilidades derivados de la misma. Se rigen por las normas del Estatuto Básico del Empleado Público y por la normativa de función pública de la administración (más…)