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Entradas etiquetadas con legislación laboral
Empresas de Trabajo Temporal y Evolución del Derecho Laboral en España
13 junio, 2025
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Concepto y Regulación
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son aquellas cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa (la empresa usuaria), con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La actividad de la ETT da lugar a una relación de derecho común (civil o mercantil) entre esta y la empresa usuaria.
Requisitos para la Legalización y Autorización de una ETT
La legalización de una ETT debe ir acompañada de la (más…)
Fundamentos del Derecho Laboral: Conceptos Clave, Evolución Histórica y Aplicación Práctica
25 mayo, 2025
El Derecho Laboral: Fundamentos, Evolución y Actores Clave
1. Definición y Perspectivas Académicas del Derecho Laboral
El derecho laboral se define como un conjunto de teorías, doctrinas y normas que protegen a los trabajadores, quienes son económicamente más débiles, y regulan las relaciones contractuales entre empleadores (patronos) y empleados (trabajadores).
1.1. Visiones de Expertos
- Héctor Escobar Mandiola: Lo describe como un conjunto de doctrinas, normas e instituciones para proteger (más…)
Contratos Laborales: Conceptos Clave, Tipos y Características Esenciales
10 mayo, 2025
Conceptos Fundamentales del Contrato de Trabajo
Definición de Contrato de Trabajo
Acuerdo por el cual un trabajador se obliga a prestar un servicio personal a un empleador, bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo
- Consentimiento: Es el acuerdo de las partes válidamente expresado.
- Objeto: Está constituido por la materia o materias sobre las que recae el contrato.
- Causa: Es la finalidad inmediata para la que se realiza el contrato.
Sujetos (más…)
El Derecho de Huelga y la Estructura Salarial en la Legislación Laboral Española
16 abril, 2025
La Huelga: Noción Legal y Fundamento Constitucional
La huelga es un fenómeno distinto del conflicto colectivo. La huelga típica es un medio de presión laboral con cuyo ejercicio se quiere, más que exteriorizar o dar formalidad jurídica a una controversia de hecho, forzar al antagonista laboral a adoptar un comportamiento con el que se satisfaga el interés de los trabajadores. La Constitución Española (CE) reconoce el derecho a la huelga en su artículo 28.2. Nadie tiene derecho a secundarla (más…)
Modalidades Contractuales en el Ámbito Laboral Español
14 abril, 2025
Principios Básicos de los Contratos Laborales
Principio de Norma Mínima: Las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de las normas de clase. No se puede empeorar las condiciones de trabajo, pero sí mejorarlas.
Principio de Norma Más Favorable: Si dos o más normas son aplicables a un caso, se aplicará la que más favorezca al trabajador, independientemente de su rango.
Principio de Irrenunciabilidad: Los trabajadores no pueden renunciar válidamente a los derechos reconocidos (más…)
Fomento del Empleo Femenino e Integración Laboral de Personas con Discapacidad
30 enero, 2025
Medidas para Favorecer el Empleo Femenino
La mujer sigue siendo discriminada tanto en el acceso como en el mantenimiento del puesto de trabajo, pese a que numerosas leyes hacen referencia a la igualdad.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
La igualdad entre sexos es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos y un principio fundamental también en la Unión Europea. La igualdad entre mujeres y (más…)
Determinación de Cotización Adicional Diferenciada: Decreto N° 110 y Clasificación de Actividades Económicas
5 enero, 2025
DECRETO Nº 110: Escala para la Determinación de la Cotización Adicional Diferenciada
D.S. 110 – MIN. DEL TRABAJO
Fija escala para la determinación de la cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del artículo 15º de la Ley 16.744 (1)(2)
(Publicado en el Diario Oficial de 29 de mayo de 1968)
Núm. 110.- Santiago, 15 de mayo de 1968.- Vistos: lo dispuesto por el artículo 15 de la Ley 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y por el Nº 2 del artículo (más…)
Aspectos Legales y Tributarios del Contrato Laboral en Chile
24 julio, 2024
CAPÍTULO 2
El contrato le genera al empleador la obligación de retener impuestos y cotizaciones para dps pagarlos.
COTIZACIÓN PREVISIONAL
“Carga pecuniaria periódica con el organismo asegurador, establecida en proporción con la renta del trabajador”.
Cantidades descontadas del sueldo, son cotizaciones previsionales OBLIGATORIAS:
- AFP (MÍNIMO 10%): individual, adicional por trabajos pesados, cotizaciones voluntarias o DAPV o depósitos convenidos.
- Salud (7%): tiene máximo imponible en UF.
- Seguro (más…)