T.10.P y T de Prevención

T.10.P y T de Prevención:

Los principios generales de la acción preventiva son:

  1. Evitar los riesgos: Eliminar los riesgos que sean posibles (sin importar el coste)
  2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar: Los riesgos que no se puedan eliminar serán evaluados para conocer la gravedad y probabilidad de que se produzcan (Ej.: presencia de radiaciones dañinas para el organismo).
  3. Combatir preferiblemente los riesgos en su origen y no en el lugar de transmisión o recepción: Si una máquina produce un nivel de ruido excesivo, se combatirá insonorizándola.
  4. Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos, los métodos de trabajo y producción: El objetivo es atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los daños a la salud.
  5. Tener en cuenta la evolución de la técnica: Hay que estudiar los posibles riesgos que pueden traer las innovaciones técnicas y conocer los avances tecnológicos que evitan riesgos que antes no se podían eliminar.

Las técnicas de prevención de riesgos laborales que promueven la mejora de las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores son:

  1. Seguridad en el trabajo: Consiste en evitar que se produzcan accidentes de trabajo, aunque no se consigue siempre, se encarga de atenuar sus consecuencias. Su misión es:
  • Detectar: Los accidentes de trabajo que se puedan producir en un centro de trabajo y disponer de medidas necesarias para evitarlos.
  • Controlar: Los accidentes de trabajo que ya han tenido lugar, tomando medidas para evitar que se repitan y llevando un control estadístico.
  • Corregir: Los factores de riesgo de accidente de trabajo, actuando sobre el factor humano y técnico (paredes de emergencia).
Higiene en el trabajo: Técnica que actúa sobre los contaminantes ambientales presentes en el trabajo. Su finalidad es prevenir enfermedades profesionales. Se encarga de:
  • Detectar: Los agentes contaminantes físicos, químicos y biológicos.
  • Medir y valorar: Los contaminantes, estudiando el nivel de concentración y el periodo de exposición dañino para la salud.
  • Establecer las medidas correctas: adecuadas y controles sobre los factores de riesgo.
Ergonomía: Es la técnica que se encarga de adaptar el puesto de trabajo y su medio ambiente a las condiciones físicas y psicológicas del trabajador para optimizar su seguridad y confort.

División de áreas de la ergonomía:

  1. Ergonomía geométrica: Relación del trabajador con las condiciones de tamaño del puesto de trabajo.
  2. Ergonomía ambiental: Relaciona al trabajador con los factores ambientales del puesto de trabajo.
  3. Ergonomía perceptiva: Adopta máquinas, herramientas y equipos a las características de la persona.
  4. Ergonomía de la comunicación: Interviene en el diseño de la comunicación entre los trabajadores y entre estos y las máquinas, a través del diseño y uso de dibujos, textos, tableros.

La psicología adapta: Es la técnica que trata de evitar que el trabajador sufra consecuencias psicológicas debido al trabajo y a sus formas de organización. Estudia:

  1. Monotonía de las tareas
  2. Ritmo de trabajo
  3. Estatus social del puesto
  4. Grado de responsabilidad y autonomía
  5. Duración de la jornada
  6. Descanso
  7. Clima laboral
  8. Comunicación
  9. Estilos de manejo

La medicina laboral: Especialidad médica cuya finalidad es mantener la salud del trabajador en estado óptimo. Principales líneas de actuación:

  1. Nivel preventivo: Evitar que aparezcan enfermedades.
  2. Nivel curativo: Una vez que se han contraído.
  3. Nivel reparador: A través de rehabilitación.

T.11. El análisis de riesgos: Fases:

  1. Identificar el peligro: Se entiende por toda fuente de lesiones y daños a la propiedad y medio ambiente o ambos. Se elabora un mapa de riesgos, que consiste en señalar en los planos de la empresa los lugares concretos donde hay riesgo de que se produzca un daño indicando de qué tipo.
  2. Describir el riesgo: Especificando el daño resultante y los acontecimientos que han de suceder desde la situación inicial hasta que se materializa el accidente.
  3. Estimar el riesgo: Estudio de:
  • Probabilidad del daño:
    • P. Alta: Siempre o casi siempre
    • P. Media: En algunas ocasiones
    • P. Baja: Raras veces
  • Severidad de sus consecuencias.
  • El número de trabajadores expuestos al riesgo y el tiempo de exposición al mismo.

La gestión de la prevención: Consiste en definir la política de prevención de la empresa y su estructura organizativa, así como las funciones, responsabilidades, prácticas, procedimientos y todos los recursos necesarios para llevar a cabo dicha política. Forma parte de las líneas generales de la dirección y activación de la empresa, integrándose en la política y cultura empresarial de la compañía.

La organización de la prevención: Puede darse de diferentes formas:

  1. Asumiendo personalmente el empresario la actividad preventiva: Requisitos:
  • La empresa tenga hasta 10 trabajadores como máximo
  • El empresario esté capacitado para ello, por haber seguido un curso de nivel básico en Prevención de riesgos laborales
  • El empresario desarrolle su trabajo de forma habitual en la empresa
  • Que no desarrolle por sí mismo la medicina de la salud
  • Que no se trate de una empresa cuyas actividades se consideren peligrosas, como trabajos con exposición a radiaciones, exposición a agentes tóxicos, actividades de inmersión bajo el agua, riesgos eléctricos en alta tensión, producción y uso de gases comprimidos, actividades de fabricación, manipulación y uso de explosivos.
Designando a uno o varios trabajadores para que se ocupen de la actividad preventiva:
  • El número de trabajadores a de ser adecuado
  • El empresario debe dotar a los trabajadores del tiempo necesario para que realicen la actividad preventiva.
  • Los trabajadores han de tener la capacidad según las funciones a desempeñar.
Creando un servicio de prevención propio: Es el conjunto de medios materiales y humanos necesarios para realizar las actividades preventivas con el fin de garantizar una adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Es obligatorio su creación:
  • Cuando la empresa tiene más de 500 trabajadores
  • Cuando la empresa tiene entre 250 y 500 trabajadores
  • Cuando la autoridad laboral obligue a crearlo por la peligrosidad de la actividad que realiza o por la frecuencia y gravedad de la siniestralidad en la empresa.
Contratando un servicio de prevención ajeno: Servicios de prevención prestados por una entidad especializada y distinta a la empresa, con la que se conciertan las actividades de prevención, asesoramiento y apoyo que precise. Mediante un servicio de prevención mancomunado: Prestado por la misma entidad a distintas empresas, se podría acordar un mancomunado:
  • Cuando varias empresas desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial.
  • Cuando se decida por acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa, para empresas que pertenezcan al mismo sector productivo y se ubiquen en un mismo lugar.

El experto en prevención: Son las personas encargadas de realizar la evaluación de riesgos y desarrollar la actividad preventiva en la empresa. Se clasifican en tres niveles (según su formación y funciones):

  1. Básico
  2. Intermedio
  3. Superior

Representantes de los trabajadores en PRL: Las competencias de los delegados de prevención son:

  • Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva
  • Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
  • Ser consultados por el empresario
  • Vigilar y controlar que se cumpla con la normativa de prevención de riesgos laborales.

Los delegados de prevención están facultados para:

  • Acompañar a las técnicas en la evaluación de prevención que realicen y a los inspectores de trabajo y seguridad social en sus visitas a los centros de trabajo.
  • Recibir información, por parte de la empresa, sobre:
    • Daños en la salud de los trabajadores
    • Aquellos que comuniquen las personas u órganos encargados de la actividad preventiva de la empresa.
    • Tener acceso a la información y la documentación relativas a las condiciones de trabajo.
    • Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control de las condiciones de trabajo.
    • Formular propuestas al empresario sobre medidas de carácter preventivo y acciones para mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores.
    • Proponer al órgano de representación de los trabajadores que paralice la actividad de la empresa, en caso de riesgo grave e inminente.