Apuntes, resúmenes y trabajos para todos los estudiantes y cursos
Formación y Orientación Laboral
Entendiendo los Contratos Laborales en España: De la Contratación al Finiquito
11 abril, 2025
Sujetos del Contrato de Trabajo
Las partes intervinientes en una relación contractual laboral son fundamentalmente dos: el trabajador y el empresario. Para que el contrato sea válido, ambas partes deben poseer la capacidad legal necesaria para contratar.
- Trabajador: Se refiere a la persona física que se compromete a prestar sus servicios de forma personal y voluntaria.
- Empresario: Puede ser una persona física, una entidad jurídica o una comunidad de bienes que recibe los servicios del trabajador (más…)
Obligaciones del Empresario en Prevención de Riesgos y Vigilancia de la Salud Laboral
10 abril, 2025
Principios de la Acción Preventiva
- Evitar los riesgos.
- Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
- Combatir los riesgos en su origen.
- Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
- Tener en cuenta la evolución de la técnica.
- Sustituir lo (más…)
Todo lo que necesitas saber sobre el contrato de trabajo: Modificación, Suspensión y Extinción
9 abril, 2025
Modificación del Contrato Laboral
La modificación del contrato se produce cuando las circunstancias de la relación laboral cambian y se reflejan en el contrato. Esta modificación puede deberse a tres motivos principales:
Movilidad Funcional
La movilidad funcional ocurre cuando el trabajador realiza funciones distintas a las que fue contratado. Existen tres posibilidades:
- Horizontales: No requiere justificación ni formalidades, se realiza dentro del mismo grupo profesional y por tiempo limitado. (más…)
Fundamentos del Entrenamiento y Desarrollo Profesional: Claves para el Éxito Laboral
8 abril, 2025
Técnicas de Entrenamiento y Desarrollo Profesional
Profesional: Es la persona que ejerce una ciencia, arte u oficio, con derecho a retribución, no teniendo que ver solo con habilidades, conocimientos y estudios realizados, sino también con ser responsable en lo que realiza.
Responsable: Es la persona que pone cuidado y atención en lo que hace y realiza, aceptando y conociendo las consecuencias de sus actos.
Ética Profesional: Es un compromiso ineludible con nosotros mismos, de hacer bien las cosas, (más…)
Gestión de Contratos Laborales: Modificación, Suspensión, Extinción y Despido
6 abril, 2025
1. Modificación de las condiciones del contrato de trabajo
– Modificación no sustancial de las condiciones de trabajo: Los empresarios pueden hacer cambios poco importantes libremente a través del ius variandi empresarial.
– Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Aquellas que alteran y transforman la relación laboral porque afectan a:
- Horario
- Jornada de trabajo
- Régimen de trabajo a turnos
- Sistema de remuneración
- Sistema de trabajo y rendimiento
- Funciones que no correspondan a la categoría (más…)
Seguridad Laboral: Guía Completa de Derechos, Deberes y Factores de Riesgo
6 abril, 2025
Salud y Seguridad en el Trabajo
Salud
Estado de completo bienestar físico, mental y social. La salud física se refiere a la integridad corporal, la salud mental indica un equilibrio emocional, y la salud social al bienestar con los demás.
Condiciones de Trabajo
Cualquier característica laboral que pueda tener influencia en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.
Características de las Condiciones de Trabajo
Características generales de los locales y las instalaciones: (más…)
Derechos, Deberes y Contratos Laborales
6 abril, 2025
Derechos, Deberes y Contratos en la Relación Laboral
La relación laboral tiene un carácter bilateral y recíproco, existiendo obligaciones para ambas partes. Lo que representa una obligación para una parte es un derecho para la otra y viceversa. Por ello, en el Estatuto de los Trabajadores (ET) se regulan los derechos y deberes de los trabajadores, que a su vez representan deberes y derechos para el empresario.
El trabajador tiene el deber principal de trabajar y el derecho principal de recibir (más…)
Preguntas y Respuestas Clave sobre Derecho Laboral en México
3 abril, 2025
Juntas de Conciliación y Procedimientos
- ¿Cuál es la función de las Juntas de Conciliación en el proceso laboral? Se encarga de resolver con absoluta imparcialidad y apego a derecho, en un ambiente y trato humano digno, los conflictos laborales.
- Documento que se firma cuando se llega a un acuerdo de Conciliación: Acta de Conciliación.
- ¿Cuál es el período de prueba para un trabajador en México? 30 días para trabajadores eventuales o temporales, y 60 días para trabajadores permanentes.
- ¿Cuál (más…)
Motivación y Desarrollo Profesional: Claves para el Éxito Laboral
3 abril, 2025
Resumen: Motivación Laboral y Desarrollo Profesional
La motivación laboral: es el conjunto de estímulos que recibe una persona y que la impulsa a desempeñar mejor su trabajo.
Teorías de la Motivación
Teoría de Maslow
Es una estructura jerárquica de 5 niveles:
- Necesidades fisiológicas: Son necesidades básicas, como la alimentación, el descanso, el vestido, el calor, etc.
- Necesidades de seguridad: Una vez cubiertas las necesidades fisiológicas, surgen las necesidades de seguridad, por ejemplo: (más…)
Derechos Laborales Esenciales: Horas Extras, Descansos, Vacaciones y Nómina
2 abril, 2025
Horas Extraordinarias
- Horas de trabajo realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
- No se consideran horas extra las horas que superan las 40 semanales, pero no superan la máxima anual.
- Como máximo 80 al año, excepto para reparar o prevenir siniestros.
- Tampoco son horas extra las que se compensan con descansos.
- Prohibidas a menores de 18 años y durante una jornada nocturna, excepto que sea necesario y esté autorizado.
- Voluntarias para el trabajador, salvo que se haya (más…)