Apuntes, resúmenes y trabajos para todos los estudiantes y cursos
Formación y Orientación Laboral
Casos Prácticos de Despido Laboral: Calificación, Procedimiento y Defensa del Trabajador
13 mayo, 2025
SUPUESTO QUINCE
Don Nicolás trabaja como camarero en una cafetería ubicada en la calle Triana. El pasado 1 de diciembre, la empresa le comunicó su despido de conformidad con los hechos acreditados en el expediente disciplinario abierto contra él, tras un registro judicial efectuado en la sede de la empresa. Según consta en dicho expediente, por auto judicial se autorizó la entrada en la cafetería y el registro de taquillas por miembros de la Policía Nacional —lo que, efectivamente, se hizo (más…)
Conceptos Clave del Mundo Laboral: Empleo, Formación y Prevención
13 mayo, 2025
Conceptos Fundamentales del Ámbito Laboral
1. Qué es la Empleabilidad y de qué Depende
Es el potencial que tiene una persona para ser solicitada por una empresa para trabajar en ella. Es la suma de todas las habilidades, actitudes, conocimientos, experiencias y valores que poseemos y que ponemos al servicio de las organizaciones o instituciones donde prestamos servicio.
Depende tanto de las personas como del entorno económico.
2. Formación: Sistema Educativo vs. Formación Profesional para el Empleo
El (más…)
Modelos Esenciales de Escritos Laborales: Demanda Judicial, Diligencias Previas y Conciliación para el Trabajador
13 mayo, 2025
Demanda ante el Juzgado de lo Social: Modelo para el Trabajador
AL JUZGADO DE LO SOCIAL QUE POR TURNO CORRESPONDA
A) Don/Doña CLIENTE, mayor de edad, con DNI número …, y con domicilio a efectos de notificaciones en …, ante el Juzgado comparezco y, como mejor proceda en Derecho, DIGO:
B) Don ABOGADO, (o Procurador, Graduado Social o cualquier persona en pleno ejercicio de sus derechos civiles) en representación de Don CLIENTE, según acredito mediante designación del turno de oficio (o mediante (más…)
Movilidad Laboral y Derechos de los Trabajadores en la Unión Europea
13 mayo, 2025
Libre Circulación de Trabajadores en la Unión Europea
Principios Fundamentales y Derechos Asociados
El principio de libre circulación de trabajadores es un pilar fundamental de la Unión Europea (UE) desde su fundación. Su finalidad es garantizar la movilidad de los ciudadanos de la UE, lo que incluye el desplazamiento del trabajador y el derecho de residencia del trabajador y su familia en otro Estado Miembro (EM).
El Artículo 45 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) consagra (más…)
Preparación Auditoría Certificación SGC: Cuestionario de Requisitos Clave
12 mayo, 2025
Preparación para la Auditoría de Certificación: Preguntas Clave por Requisito
Este documento recopila preguntas esenciales organizadas por requisito para facilitar la preparación de la auditoría de certificación del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
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Requisito 4.0: Sistema de Gestión de Calidad
4.1 Requisitos generales
Responsable(s): Encargado SGC y Representante de Gerencia
| # | Pregunta |
|---|---|
| 1 | ¿Dónde se ha definido el alcance del SGC? |
| 2 | ¿Cuáles son las exclusiones del SGC (requisitos y (más…) |
Suspensión del Contrato de Trabajo: Supuestos, Duración y Consecuencias Laborales
11 mayo, 2025
Concepto de Suspensión del Contrato de Trabajo
La suspensión del contrato de trabajo se define como una interrupción temporal de las principales obligaciones contractuales: la obligación del empleado de prestar sus servicios y la del empleador de remunerar dicho trabajo. Esta situación puede originarse por diversas causas legalmente establecidas, tales como:
- Motivos de salud del trabajador.
- Situaciones vinculadas a la maternidad y corresponsabilidad familiar.
- Causas económicas, técnicas, organizativas (más…)
Obligaciones y Derechos en el Entorno Laboral: Claves para Empleadores y Trabajadores
10 mayo, 2025
Deberes del Empleador
Pago de Remuneración
Comprende el conjunto de obligaciones que surgen de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), Convenios Colectivos de Trabajo (CCT), estatutos y contratos individuales. Su incumplimiento puede configurar una injuria grave con entidad suficiente para que el trabajador se considere despedido (por ejemplo, cuando no se paga el sueldo).
Deber de Seguridad y Protección
Implica el conjunto de medidas y recursos técnicos que el empleador debe aportar durante la prestación (más…)
Claves del RSHPMOS y Procedimientos de Seguridad en la Industria Petrolera Mexicana
10 mayo, 2025
1.- Escriba 5 artículos del Capítulo 1 del Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios (RSHPMOS).
R: Se presentan los siguientes artículos del Capítulo 1: Disposiciones Generales:
Art. 1.- El presente reglamento se formula conforme a lo dispuesto en la materia por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, y las Normas Oficiales (más…)
Claves sobre Modificaciones, Suspensión y Excedencias en el Contrato Laboral
10 mayo, 2025
Modificación de los Contratos de Trabajo
Podemos definir la modificación del contrato de trabajo como aquellas alteraciones producidas en el mismo y que varían los principales acuerdos iniciales.
Estas modificaciones pueden ser:
1. Modificaciones Funcionales
Existen tres tipos:
- a) Dentro del mismo grupo profesional: Aquellas que se producen dentro del mismo grupo profesional o categorías equivalentes.
- b) Desempeño de funciones de un grupo profesional superior: Deben existir razones técnicas u organizativas (más…)
Contratos Laborales: Conceptos Clave, Tipos y Características Esenciales
10 mayo, 2025
Conceptos Fundamentales del Contrato de Trabajo
Definición de Contrato de Trabajo
Acuerdo por el cual un trabajador se obliga a prestar un servicio personal a un empleador, bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo
- Consentimiento: Es el acuerdo de las partes válidamente expresado.
- Objeto: Está constituido por la materia o materias sobre las que recae el contrato.
- Causa: Es la finalidad inmediata para la que se realiza el contrato.