Formación y Orientación Laboral
Motivación y Desarrollo Profesional: Claves para el Éxito Laboral
Resumen: Motivación Laboral y Desarrollo Profesional
La motivación laboral: es el conjunto de estímulos que recibe una persona y que la impulsa a desempeñar mejor su trabajo.
Teorías de la Motivación
Teoría de Maslow
Es una estructura jerárquica de 5 niveles:
- Necesidades fisiológicas: Son necesidades básicas, como la alimentación, el descanso, el vestido, el calor, etc.
- Necesidades de seguridad: Una vez cubiertas las necesidades fisiológicas, surgen las necesidades de seguridad, por ejemplo: (más…)
Derechos Laborales Esenciales: Horas Extras, Descansos, Vacaciones y Nómina
Horas Extraordinarias
- Horas de trabajo realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
- No se consideran horas extra las horas que superan las 40 semanales, pero no superan la máxima anual.
- Como máximo 80 al año, excepto para reparar o prevenir siniestros.
- Tampoco son horas extra las que se compensan con descansos.
- Prohibidas a menores de 18 años y durante una jornada nocturna, excepto que sea necesario y esté autorizado.
- Voluntarias para el trabajador, salvo que se haya (más…)
Dinámicas de Grupo: Mejora de la Productividad y Gratificación
Técnicas de Animación Grupal
1. ¿Qué son?
Tres expresiones terminológicas:
- Trabajo con grupos: Consiste en todas aquellas acciones y actividades que se llevan a cabo de forma colectiva. Para que exista un trabajo grupal solo es necesario que las acciones se desarrollen mediante las interacciones de unas personas con otras. No se necesita un animador ni técnicas, basta con la realización colectiva de una acción.
- Técnicas grupales: Conjuntos de medios y procedimientos que, aplicados en una situación (más…)
Claves sobre Cambios, Suspensión y Finalización del Contrato Laboral en España
Modificación del Contrato de Trabajo
Se denomina modificación del contrato de trabajo a los cambios que se pueden producir durante la vigencia de este, en las condiciones pactadas al inicio de la relación entre la empresa y el trabajador.
Origen de las Modificaciones
Estas modificaciones pueden tener su origen en:
- La empresa
- El trabajador
- Por mutuo acuerdo entre las partes
Tipos Principales de Modificación
- Movilidad funcional
- Movilidad geográfica
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Movilidad (más…)
Contratos Fuera de Establecimientos Mercantiles: Derechos y Protección del Consumidor (LGDCU)
Contratos Celebrados Fuera de los Establecimientos Mercantiles (Arts. 107 a 113 LGDCU)
Los contratos celebrados fuera de los establecimientos mercantiles no constituyen, en sí mismos, una práctica comercial irregular. Sin embargo, la iniciativa del empresario y la imposibilidad del consumidor de comparar la calidad y el precio de la oferta hacen que puedan existir prácticas comerciales abusivas. A ello debe añadirse que, habitualmente, se juega con el factor sorpresa, las negociaciones suelen (más…)
Impulso al Empleo Femenino e Integración Laboral de Personas con Discapacidad: Marco Legal y Medidas
Medidas para Favorecer el Empleo Femenino
La mujer sigue siendo discriminada tanto en el acceso como en el mantenimiento del puesto de trabajo, pese a que numerosas leyes hacen referencia a la igualdad.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
La igualdad entre sexos es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos y un principio fundamental también en la Unión Europea. La igualdad entre mujeres y (más…)
Liderazgo Efectivo: Definiciones, Características y Estilos Clave
Definiciones Fundamentales
Liderazgo
Liderazgo: Capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.
Características del Liderazgo
- Visionarios
- Responsabilidad
- Capacidad de establecer metas y objetivos
- Compromiso
- Carisma
- Gran comunicador
- Perder el miedo
- Habilidades sociales
- Entusiasmo
- Tolerancia a los errores
Líder
Líder: (más…)
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos: Obligaciones, Infracciones y Sanciones
Sujetos Incluidos en el RETA
Están obligatoriamente incluidos en este Régimen Especial de la Seguridad Social:
- Los españoles mayores de 16 años, cualquiera que sea su sexo y su estado civil, que residan y ejerzan normalmente su actividad en el territorio nacional como trabajadores autónomos, sean o no titulares de empresas individuales o familiares. Igualmente, los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España.
- El cónyuge y los parientes por consanguinidad o afinidad hasta el (más…)
Principios Fundamentales y Regulación del Contrato Laboral en Chile
Principios Fundamentales del Derecho Laboral Chileno
Principio de Protección
Este principio establece un contenido protector esencial para que una norma sea considerada laboral, conforme al Art. 19 N° 16 de la Constitución Política de la República (CPR): “La libertad de trabajo y su protección…”. Inicialmente, el énfasis parecía estar en la protección de la libertad de trabajo como una “libertad” más que un derecho en sí mismo. Las normas laborales sustantivas, con sus mínimos y (más…)
Conceptos Clave de Relaciones Laborales y Marco Normativo del Trabajo en España
Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
Son empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (empresa usuaria), con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. Proporcionan empleo a trabajadores que se encuentran en situación de paro y están inscritos en ellas. Las ETT celebran contratos con la empresa usuaria y el trabajador percibe, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o lo estipulado en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria.