Formación y Orientación Laboral

Tipos de Despido Laboral en España: Causas y Efectos

29 abril, 2025
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Tipos de Despido Laboral en España

Despido Disciplinario

Motivos:

  • Faltas repetidas de asistencia o puntualidad.
  • Indisciplina o desobediencia.
  • Ofensas verbales o físicas.
  • Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
  • Embriaguez habitual o toxicomanía.
  • El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso (más…)

Derecho de Huelga en España: Regulación y Ejercicio Legal

29 abril, 2025
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Reconocimiento Constitucional del Derecho de Huelga

El reconocimiento de este derecho es constitucional. Inicialmente, su ejercicio estuvo prohibido debido al dominio de la postura liberal. Luego, pasó a configurarse como una libertad, lo que significaba que no se perseguía penalmente, pero sí se le podía sancionar en la empresa. Actualmente, es un derecho fundamental, recogido en el artículo 28 de la Constitución Española. Se regula por ley orgánica y cabe recurso de amparo.

Regulación de (más…)

La Mediación como Herramienta para Resolver Conflictos

28 abril, 2025
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Mediación

Es una vía de resolución de conflictos entre dos o más personas, que muestran su voluntad de alcanzar un acuerdo con la ayuda de una tercera persona imparcial, denominada mediadora. Elementos que caracterizan y explican la mediación:

  • Es una vía, procedimiento o técnica de resolución de conflictos; por lo tanto, emana de la existencia de un conflicto, controversia o disputa entre dos o más partes.
  • Es de carácter voluntario y activo. Las partes, libre y voluntariamente, aceptan participar (más…)

Claves de Formación y Orientación Laboral: Salud, Derechos, Empleo y Emprendimiento

28 abril, 2025
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El Trabajo y la Salud Laboral

1. Relación entre Trabajo y Salud

  • El entorno laboral afecta directamente el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
  • Objetivo de la prevención: reducir riesgos laborales y mejorar la calidad de vida laboral.

2. Factores de Riesgo Laboral

Condiciones de Seguridad

  • Relacionadas con las instalaciones, equipos, herramientas y maquinaria.
  • Ejemplos: cables sueltos, maquinaria sin protección, espacios mal iluminados.

Condiciones Medioambientales

Aspectos Esenciales del Contrato de Trabajo: Modificaciones, Suspensión y Derechos

27 abril, 2025
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Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo

Pueden acordarse modificaciones sustanciales cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, que estén relacionadas con la competitividad, la productividad o la organización técnica o del trabajo en la empresa.

Tienen la consideración de modificaciones sustanciales las condiciones que afecten:

  • a) la jornada de trabajo
  • b) El horario y la distribución del tiempo de trabajo
  • c) el régimen de trabajo a turnos
  • d) (más…)

Gestión de Equipos: Planificación, Liderazgo y Resolución de Conflictos

27 abril, 2025
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Técnicas de Planificación y Coordinación de Trabajos

Planificar y coordinar trabajos implica establecer metas, prioridades, acciones, plazos y recursos para realizar una tarea o proyecto. Este proceso requiere habilidades especiales para alinear las acciones de un equipo y alcanzar los objetivos de manera eficiente, con costes razonables y un máximo aprovechamiento de los recursos. Las metas y acciones deben ser previamente analizadas y no dejadas a la intuición o improvisación, siendo necesario (más…)

Relaciones Laborales en España: Contrato, Jornada y Extinción

26 abril, 2025
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El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora por el cual esta se compromete a prestar un servicio bajo la dirección de la empresa a cambio de una retribución.

Elementos del Contrato

  • Objeto del contrato: El trabajo debe ser posible, legal y retribuido.
  • Forma: Se admite la forma verbal, aunque se presume indefinido y a jornada completa si no se formaliza por escrito, salvo excepciones legales (como contratos temporales de duración inferior a (más…)

Jornada Laboral, Horario y Descansos: Derechos del Trabajador

26 abril, 2025
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Jornada Laboral

Tiempo durante el cual el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo. Su duración será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

Duración Máxima de la Jornada

La duración máxima de la jornada es de 40 horas semanales de trabajo efectivo.

Distribución Semanal

La distribución semanal puede ser regular o irregular.

Distribución Regular

Todas las semanas se trabajan las mismas horas, con el límite de 40 horas semanales.

  • Tope de trabajo diario: No pueden realizarse (más…)

Marco Legal y Ético del Ejercicio Profesional de Psicología Clínica en Ecuador

24 abril, 2025
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LEY DE LA FEDERACIÓN ECUATORIANA DE PSICÓLOGOS CLÍNICOS PARA EL EJERCICIO, PERFECCIONAMIENTO Y DEFENSA PROFESIONAL

CAPÍTULO I: DEL PSICÓLOGO CLÍNICO

Art. 1.- Para los efectos de la presente ley, es Psicólogo Clínico:

  • a) Quien hubiere obtenido el título de Doctor en Psicología Clínica o de Psicólogo Clínico conferido por una de las Universidades del país; y
  • b) Quien hubiere obtenido este título u otro equivalente en Universidades o Establecimientos de Educación Superior del Exterior y (más…)

Dinámicas Grupales, Gestión de Conflictos y Reuniones Efectivas: Conceptos Clave

23 abril, 2025
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Dinámicas y Técnicas de Grupo

Diferencia entre Dinámica y Técnica de Grupo

Dinámicas de grupo: Son el estudio y la aplicación de estrategias para entender cómo funcionan los grupos, mejorar la relación entre sus miembros y hacer que trabajen mejor juntos.

Técnicas de grupo: Son herramientas concretas (como juegos, debates o actividades) que se usan dentro de la dinámica de grupo para lograr objetivos específicos.

La dinámica de grupo es la teoría y el estudio del comportamiento grupal, (más…)

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