Apuntes, resúmenes y trabajos para todos los estudiantes y cursos
Formación y Orientación Laboral
Pilares de la Auditoría Profesional: Competencia, Imparcialidad y Gestión del Encargo
15 junio, 2025
Entrenamiento Técnico y Capacidad Profesional del Auditor Independiente
01. La primera norma general establece:
«La auditoría debe ser efectuada por personas que tengan el adecuado entrenamiento técnico y la capacidad profesional como auditor».
02. Esta norma reconoce que, por muy capaz que sea la persona en otros campos, no puede satisfacer las normas de auditoría sin una educación y una experiencia adecuadas en el campo de la auditoría.
03. El auditor independiente se presenta asimismo frente (más…)
Regulación del Salario en España: Concepto, Tipos y Protección Legal
14 junio, 2025
La Obligación de Remunerar: Configuración Jurídica del Salario
La obligación del empresario es la retribución de los servicios prestados. El término ‘salario’ proviene de ‘sal’, que en la antigüedad servía como medio de cambio y, en ocasiones, como forma de retribución. Dentro del concepto de salario se incluyen todas las percepciones económicas que el trabajador recibe.
El artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores (ET) define el salario y sus componentes:
- Se considerará salario la totalidad (más…)
Empresas de Trabajo Temporal y Evolución del Derecho Laboral en España
13 junio, 2025
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Concepto y Regulación
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son aquellas cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa (la empresa usuaria), con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La actividad de la ETT da lugar a una relación de derecho común (civil o mercantil) entre esta y la empresa usuaria.
Requisitos para la Legalización y Autorización de una ETT
La legalización de una ETT debe ir acompañada de la (más…)
Aspectos Clave del Contrato de Trabajo: Modificaciones, Suspensiones y Extinciones
12 junio, 2025
Artículo 41: Modificaciones Sustanciales de Condiciones de Trabajo (MSCT)
Una modificación sustancial es un cambio importante que afecta a las condiciones esenciales del contrato de trabajo.
1. Cambios considerados sustanciales:
- a) Jornada de trabajo.
- b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
- c) Trabajo a turnos.
- d) Sistema o cuantía salarial.
- e) Sistema de trabajo y rendimiento.
- f) Funciones, si exceden lo permitido por la movilidad funcional.
2. Causas Justificadas para la MSCT:
Una MSCT solo (más…)
Modelos y Estilos de Liderazgo: Claves para la Gestión Organizacional Efectiva
10 junio, 2025
Teorías Fundamentales del Liderazgo
El liderazgo es un pilar fundamental en la gestión de equipos y el éxito organizacional. Comprender las diversas teorías y estilos de liderazgo permite a los profesionales adaptar su enfoque para maximizar la efectividad y el rendimiento.
Teoría Situacional de Hersey y Blanchard
Esta teoría se centra en los seguidores, quienes son los que aceptan o no al líder. Propone que la efectividad del liderazgo depende de la madurez de los seguidores, y se basa en dos (más…)
Funciones Clave y Planificación de Servicios Sociales en Aragón
8 junio, 2025
Principales Funciones del Consejo Interadministrativo de SSSS
El Consejo Interadministrativo de Servicios Sociales (SSSS) tiene las siguientes funciones principales:
- Asegurar la acción coordinada de las Administraciones Públicas que forman parte del SPSSA (Sistema Público de Servicios Sociales de Aragón).
- Informar el Decreto del Gobierno de Aragón que desarrolle el Catálogo de SSSS, así como sus posteriores modificaciones.
- Informar el Plan Estratégico de SSSS de Aragón.
- Informar los planes sectoriales (más…)
Gestión de Conflictos Laborales y Derechos de los Trabajadores en España
8 junio, 2025
El Conflicto Laboral: Definición y Características
El conflicto es el enfrentamiento entre dos o más personas como consecuencia de desacuerdos en intereses, deseos o valores. El conflicto laboral es el tipo de conflicto específico que tiene lugar en el marco del trabajo.
Características del Conflicto Laboral
- Es inevitable, debido a los diferentes intereses dentro de la empresa.
- Es inherente a la empresa, debido a los desacuerdos que se producen.
- Es útil, si se utilizan estrategias adecuadas.
- Es (más…)
Guía Completa sobre el Salario en España: Derechos, Estructura y Obligaciones
8 junio, 2025
El Salario en España: Una Visión Detallada
1. Concepto de Salario (Art. 26 ET)
El salario es la totalidad de percepciones económicas que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios profesionales por cuenta ajena, ya sea en dinero o en especie. El salario puede adoptar diferentes formas como sueldos fijos, pagos por horas, comisiones, etc., e incluye también aquellos días considerados como trabajados a pesar de que no se presten servicios efectivos, como las vacaciones retribuidas (más…)
Estrategias de Motivación Laboral: Modificación del Comportamiento Organizacional para el Éxito
6 junio, 2025
Modificación del Comportamiento Organizacional
Los modelos de motivación hasta aquí expuestos son conocidos como teorías de contenido de la motivación, porque atienden al contenido (naturaleza) de los elementos que pueden motivar a una persona. Tienen relación, por lo tanto, con el ser interior del individuo, así como con la determinación del comportamiento producto del estado interno de sus necesidades. La mayor dificultad que entrañan los modelos de contenido de la motivación es que las (más…)
Tipos de Informes del Contador Público: Auditoría, Aseguramiento y Servicios Relacionados
4 junio, 2025
Párrafo de Énfasis en Informes de Auditoría
Se refiere a una cuestión presentada o revelada de forma adecuada en los Estados Contables (EECC).
Casos de Aplicación:
- Una incertidumbre significativa sobre el supuesto de empresa en funcionamiento.
- Que los EECC fueron preparados sobre la base de un marco de información contable que no es aceptable según las normas contables profesionales.
- Cuando los EECC son modificados por un hecho del que se toma conocimiento después de las fechas originales en (más…)