Formación y Orientación Laboral

Código Laboral: Resumen de artículos relevantes y derechos laborales

6 febrero, 2026
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Artículos

  • 1: Ámbito de aplicación del Código.
  • 2: Dignidad en las relaciones laborales. Prohibición de pedir antecedentes penales salvo cuando sea absolutamente indispensable. No se puede condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero…
  • 3: Concepto de empresa, empleador y trabajador.
  • 4: Representación forzosa del empleador.
  • 5: Límite al poder empresarial: los derechos fundamentales (DDFF). DDFF irrenunciables.
  • 7: Definición contrato (más…)

Atribuciones y Funciones Clave de los Representantes Laborales en la Empresa

3 febrero, 2026
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Funciones y Competencias de los Representantes Laborales

1. Competencias de Información

Los representantes tienen derecho a recibir información periódica o puntual sobre diversos aspectos relacionados con la empresa:

  • Económicos, productivos y empleo: Trimestralmente, deben recibir por escrito datos sobre la situación económica de la empresa, evolución del sector, producción, ventas, plantilla, contratos temporales, horas extra, etc.
  • Contabilidad: Pueden examinar el balance, la cuenta de resultados (más…)

Recursos Humanos: gestión estratégica, contratación, salario y motivación laboral

2 febrero, 2026
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Recursos Humanos en la empresa: ventaja competitiva y gestión estratégica

Los recursos humanos de una empresa constituyen una fuente de ventaja competitiva, ya que permiten diferenciar a la empresa de las demás. Mientras que las máquinas, la tecnología, las instalaciones o los procesos productivos pueden ser copiados por otras empresas, las personas no se pueden replicar: cada trabajador posee formación, experiencia, habilidades sociales y capacidades distintas. Por este motivo, una adecuada (más…)

Paro, desempleo e incapacidad: prestaciones, duración y responsabilidades del empresario

1 febrero, 2026
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Diferencias entre paro y desempleo

Pregunta 6. ¿Qué diferencia hay entre el paro y el desempleo? (Referencia: Artículo 265)

Artículo 265 – Prestaciones por desempleo:

  • Prestaciones contributivas: Cuando has dejado de trabajar y tienes cotizados los periodos exigidos, tienes derecho a prestaciones contributivas.
  • Prestaciones asistenciales (subsidios): Requieren cumplir condiciones específicas, como tener más de 45 años, tener responsabilidades familiares, ser retornado, o haber agotado las prestaciones (más…)

Derechos Laborales Esenciales: Salario, Contrato de Trabajo y Seguridad Social en España

31 enero, 2026
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T4: El Salario

Son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos.

Tipos de Salario

Según la forma de pago:

  • Salario en dinero.
  • Salario en especie.

Según la forma de cálculo:

  • Salario por unidad de tiempo.
  • Salario por unidad de obra.
  • Salario mixto.

Pago del Salario

  • Pago: El pago se realizará de forma puntual en la fecha y lugar convenido. Los trabajadores tienen derecho a pedir un anticipo y los retrasos de pago dan derecho al (más…)

La OIT y la Protección de los Derechos Laborales Fundamentales en Perú: Marco Normativo y Beneficios

30 enero, 2026
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Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los Derechos Laborales Fundamentales

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

Inicialmente, estuvo compuesta por representantes de 9 países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, (más…)

Movilidad laboral, traslados y excedencias: derechos y procedimientos

29 enero, 2026
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Movilidad funcional

MOV. Funcional: La empresa puede asignar las funciones que habitualmente desempeñaba el trabajador; esto se conoce como movilidad funcional. Puede producirse tanto dentro como fuera del mismo grupo profesional y se efectuará garantizando el bienestar y la dignidad de los trabajadores involucrados.

Movilidad horizontal

MOV. HORIZONTAL — mismo grupo profesional: El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones, quedando en todo caso garantizada la (más…)

Prestaciones de la Seguridad Social: Incapacidad, Jubilación y Supervivencia

28 enero, 2026
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Incapacidad Temporal

Suficientes Incapacidad Temporal: se define como la situación del trabajador que está temporalmente incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Los trabajadores que se hallan en esta situación tendrán derecho a percibir un subsidio económico, cuya finalidad es paliar la ausencia de salarios derivada de la imposibilidad de trabajar.

Beneficiarios y Requisitos

Son beneficiarios de esta prestación las personas que cumplen los siguientes (más…)

Conceptos Esenciales de Derecho Laboral, Contratación y Fundamentos Económicos

28 enero, 2026
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El Contrato de Trabajo y la Relación Laboral

El Contrato de Trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario para prestar unos servicios a cambio de una retribución. La edad mínima para contratar es de 18 años. Excepciones:

  • Menores de 18 años legalmente emancipados.
  • Mayores de 16 y menores de 18 años con autorización de los padres o tutores.

Contenido Mínimo del Contrato

El contenido mínimo obligatorio debe incluir:

  • Lugar y fecha de celebración.
  • Identificación de las partes.
  • Denominación (más…)

Regulación del Poder Empresarial y la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en el ET

28 enero, 2026
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El Poder de Dirección, Disciplinario y los Deberes del Empresario en el Ámbito Laboral

1. El Poder de Dirección Empresarial

El Poder de Dirección es la facultad inherente al empresario para organizar el trabajo, ordenar las prestaciones laborales y controlar su cumplimiento efectivo.

1.1. Fundamento y Deber Básico del Trabajador

El deber básico del trabajador es cumplir las órdenes del empresario siempre que estas se ejerzan de forma regular dentro de sus facultades directivas.

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