Formación y Orientación Laboral

Modificaciones, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Aspectos Legales

10 abril, 2026
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1. Modificación del contrato

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecieron en el contrato, siempre que se realice dentro de unos límites.

1.1. Movilidad funcional

Es el cambio de puesto de un trabajador dentro de la empresa.

¿Qué es un grupo profesional?

Es aquel que agrupa las aptitudes profesionales y titulaciones en una unidad por la semejanza que presentan entre ellas:

  • Grupo 1: Personal ingeniero, licenciado y de alta dirección.
  • Grupo 2: Personal ingeniero (más…)

Derechos y Deberes Laborales: Marco Legal y Selección de Personal

2 abril, 2026
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Derechos y deberes del empresario y del trabajador

La relación laboral en España se encuentra regulada fundamentalmente por el Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores, así como por la Constitución Española de 1978 y otras normas complementarias como la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales o la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

En este marco jurídico se establecen una serie de derechos y deberes tanto (más…)

Cálculo y Gestión de Prestaciones por Incapacidad Temporal y Maternidad

2 abril, 2026
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01. Caso Práctico: Francisco (Accidente no laboral)

Francisco, trabajador de SASIETA S.A., inicia una baja médica el 14 de junio de 2016 por un accidente no laboral, finalizando el 10 de julio.

  • a) Cotización previa: Al ser un accidente (aunque no sea de trabajo), no se exige cotización previa.
  • b) Días de baja: 27 días.
  • c) Inicio de prestación: A partir del 4º día de baja (17 de junio).
  • d) Base Reguladora Diaria (BRD): 1.800 € / 30 = 60 €/día.
  • e) Cuantía de la prestación:

Legislación Laboral de Honduras: Derechos del Trabajador y Procedimientos Legales

25 marzo, 2026
en

Normativa Laboral y Procesal en la República de Honduras

Código del Trabajo: Disposiciones sobre Maternidad y Procedimientos

Protección a la Maternidad y Estabilidad Laboral

Artículo 124. El patrono no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer embarazada sin justificar previamente ante el Juez de Trabajo respectivo, alguna de las causales enumeradas en el artículo 112. En estos casos, subsistirá la relación de trabajo hasta que termine el descanso postnatal o hasta que quedare (más…)

Manual sobre el Contrato de Trabajo y sus Tipologías

21 marzo, 2026
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La Contratación Laboral: El Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, donde ambas manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y establecer sus condiciones. Un contrato de trabajo existe cuando concurren las siguientes características:

  • Personal: El trabajador pacta realizar el trabajo personalmente.
  • Voluntariedad: Es una decisión libre y voluntaria.
  • Ajenidad: El resultado y los medios de producción pertenecen a la empresa; el trabajador no soporta pérdidas (más…)

Claves de la Negociación Internacional y Protocolo Empresarial Global

20 marzo, 2026
en

Estereotipos Culturales en la Negociación

Estilo Anglosajón

Alta consideración por la puntualidad. El plano es estrictamente profesional y frío. Se realizan breves charlas informales para romper el hielo. El humor se utiliza con una perspectiva irónica. No existe el regateo y hay un marcado interés a corto plazo. Es importante el trabajo en equipo y el consenso previo, mostrándose directos y cercanos después.

Estilo Francés

Importancia del tiempo como muestra de respeto y formalidad. El ambiente (más…)

Normativa sobre la Jornada Laboral, Descansos y Conciliación en España

20 marzo, 2026
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La Jornada Laboral y el Tiempo de Trabajo

El tiempo de trabajo es una condición muy importante de la relación laboral porque afecta a la vida profesional, a la vida personal y a la salud del trabajador. En los contratos de trabajo se establecen condiciones relacionadas con la jornada laboral, el horario y los descansos. La jornada laboral se regula en el Estatuto de los Trabajadores, en los convenios colectivos y en el propio contrato de trabajo.

  • Jornada ordinaria: Tiene una duración máxima de (más…)

Gestión de Recursos Humanos y Planificación de Plantillas en Hostelería

19 marzo, 2026
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Marco Normativo Laboral

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) es un organismo especializado de la ONU cuya función es crear normas internacionales del trabajo. Su objetivo es que hombres y mujeres tengan empleo en igualdad, con equidad, seguridad y dignidad. Es una entidad tripartita compuesta por:

  • Gobiernos
  • Empleadores
  • Trabajadores

Ley 3/2023 de Empleo

  • Regula las políticas públicas de empleo en España.
  • Garantiza los servicios públicos de empleo.
  • Gran cambio: el SEPE pasa a llamarse Agencia (más…)

Estatuto de los Trabajadores: Derechos, Contratos y Relaciones Laborales

17 marzo, 2026
en

Estatuto de los Trabajadores: Marco Legal de las Relaciones Laborales

Artículo 1. Ámbito de aplicación

ARTÍCULO 1.1:

1. Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

Artículo 3. Fuentes de la relación laboral

ARTÍCULO 3:

1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:

Derechos Laborales y Gestión de Nóminas: Aspectos Clave del Estatuto de los Trabajadores

17 marzo, 2026
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Retribución y Estructura Salarial

  • Pago: Debe realizarse de forma puntual en la fecha y lugar convenidos. El trabajador tiene derecho a anticipos por trabajo ya realizado. En caso de retrasos, se aplica un interés del 10% anual; la jurisprudencia establece que un retraso de tres meses es causa de extinción del contrato.
  • Recibo de Salario: Debe detallar las percepciones y las deducciones de Seguridad Social y Hacienda.
  • Fijación del Salario: Se rige por el salario mínimo interprofesional (SMI), el (más…)
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