Apuntes, resúmenes y trabajos para todos los estudiantes y cursos
Entradas etiquetadas con movilidad laboral
Movilidad laboral, traslados y excedencias: derechos y procedimientos
29 enero, 2026
Movilidad funcional
MOV. Funcional: La empresa puede asignar las funciones que habitualmente desempeñaba el trabajador; esto se conoce como movilidad funcional. Puede producirse tanto dentro como fuera del mismo grupo profesional y se efectuará garantizando el bienestar y la dignidad de los trabajadores involucrados.
Movilidad horizontal
MOV. HORIZONTAL — mismo grupo profesional: El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones, quedando en todo caso garantizada la (más…)
Fundamentos del Derecho Laboral: Contratos, Despidos y Seguridad Social
23 junio, 2025
Contratación y Movilidad Laboral
1. Diferencias entre el contrato en prácticas y el contrato para la formación
La mayor diferencia entre estos contratos se sitúa en el perfil del contratado. El contrato en prácticas está dirigido a personas que hayan obtenido recientemente una titulación (en los últimos 5 años, o 7 años para personas con discapacidad) y que sean menores de 30 años (o sin límite de edad para personas con discapacidad) y deseen adentrarse en el mundo laboral.
El contrato (más…)
Movilidad Laboral y Derechos de los Trabajadores en la Unión Europea
13 mayo, 2025
Libre Circulación de Trabajadores en la Unión Europea
Principios Fundamentales y Derechos Asociados
El principio de libre circulación de trabajadores es un pilar fundamental de la Unión Europea (UE) desde su fundación. Su finalidad es garantizar la movilidad de los ciudadanos de la UE, lo que incluye el desplazamiento del trabajador y el derecho de residencia del trabajador y su familia en otro Estado Miembro (EM).
El Artículo 45 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) consagra (más…)
Derechos laborales y extinción del contrato
24 febrero, 2024
Movilidad laboral
Movilidad funcional: El empresario ordena al trabajador la realización de tareas diferentes a las que viene realizando habitualmente y para las que había sido contratado. Movilidad Horizontal, Tareas incluidas en el mismo grupo profesional, El empresario puede decidir las modificaciones libremente, Debe aceptar obligatoriamente el cambio cobrando lo mismo.
Movilidad vertical ascendente: Tareas de un grupo profesional superior, Derecho a solicitar el salario del grupo profesional (más…)