Apuntes, resúmenes y trabajos para todos los estudiantes y cursos
Entradas etiquetadas con cierre patronal
Derechos y Representación de los Trabajadores: Negociación Colectiva y Conflictos Laborales
16 agosto, 2025
Derechos de los Sindicatos Más Representativos
- Representar a los trabajadores ante las administraciones públicas.
- Negociación colectiva.
- Participar en la determinación de las condiciones de trabajo ante las administraciones públicas.
- Participar en la resolución de conflictos de trabajo en los que no deba intervenir un juez.
- Promover la elección de representaciones de los trabajadores.
- Obtener cesiones temporales en el uso de inmuebles patrimoniales públicos.
Representación Unitaria de los Trabajadores
Delegados (más…)
Gestión de Conflictos Laborales y Derechos de los Trabajadores en España
8 junio, 2025
El Conflicto Laboral: Definición y Características
El conflicto es el enfrentamiento entre dos o más personas como consecuencia de desacuerdos en intereses, deseos o valores. El conflicto laboral es el tipo de conflicto específico que tiene lugar en el marco del trabajo.
Características del Conflicto Laboral
- Es inevitable, debido a los diferentes intereses dentro de la empresa.
- Es inherente a la empresa, debido a los desacuerdos que se producen.
- Es útil, si se utilizan estrategias adecuadas.
- Es (más…)
Resolución de Conflictos Laborales, Huelga y Cierre Patronal: Aspectos Clave
9 marzo, 2025
Medios de Solución de Conflictos Colectivos
Los conflictos colectivos laborales pueden resolverse a través de diversos mecanismos:
- Conciliación: Las partes en conflicto exponen sus pretensiones, buscando un acuerdo ante un tercero que ni propone ni decide.
- Mediación: Implica la intervención de un órgano designado por las partes, que formula una propuesta o recomendación (no vinculante).
- Arbitraje: Un tercero interviene y su decisión es obligatoria para las partes, estableciendo el contenido (más…)
Competencias y garantías de los representantes de los trabajadores
26 noviembre, 2023
Competencias:
- Controlar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y de las normas de prevención de riesgos laborales y Seguridad Social.
- Estar presente si lo solicita el trabajador en el momento de firma del recibo del finiquito.
- Emitir un informe previo y no vinculante sobre: reestructuración de plantillas, ERE, modificación de horarios, jornadas y sueldos.
- Recibir información sobre: la evolución del sector al que pertenece la empresa, datos empresariales, contratos, estadísticas sobre absentismo, (más…)