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Entradas etiquetadas con selección de personal
Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Planificación, Selección y Desarrollo de Talento
31 julio, 2025
en Economía
1. Planificación de los Recursos Humanos: Concepto y Proceso en Cascada
La planificación de los Recursos Humanos (RR.HH.) es un proceso consistente en elaborar e implantar planes y programas que aseguren un número suficiente de empleados, con las competencias necesarias, en los puestos adecuados, en el momento y al coste preciso.
2. Incidencia de la Planificación de RR.HH. y Definición de Puesto de Trabajo
La planificación de los RR.HH. incide en diversas actividades, entre las que se incluyen: (más…)
Estrategias Clave para la Gestión del Talento y la Competitividad Empresarial
27 junio, 2025
Fundamentos Esenciales de la Gestión de Recursos Humanos
Este documento aborda conceptos clave en la Formación y Orientación Laboral, centrándose en la importancia de una gestión eficaz de los recursos humanos para la competitividad y el éxito empresarial.
1. Importancia del Reclutamiento y la Selección de Personal
El proceso de reclutamiento y selección es fundamental que se realice de forma adecuada, ya que permite elegir a las personas idóneas para ocupar un puesto de trabajo. A través (más…)
Gestión del Talento Humano: Rotación, Ausentismo, Reclutamiento y Selección
17 abril, 2025
en Economía
Rotación de Personal
La rotación de personal es la fluctuación de personal entre una organización y su entorno. Se define por el volumen de personas que ingresan y que salen de la organización. La rotación se expresa en índices porcentuales, mensuales o anuales para permitir la comparación y desarrollar diagnósticos. La rotación de personal puede estar orientada hacia:
- Crecer el sistema con nuevos recursos (entradas mayores que salidas).
- Incentivar la operación y ampliar los resultados.
- Vaciar (más…)
Optimización de Procesos de Recursos Humanos: Cargos, Rotación y Selección
14 marzo, 2025
en Economía
Definición y Análisis de Cargos: Claves para la Gestión de Recursos Humanos
Un cargo se define como el conjunto de actividades realizadas por una sola persona. La correcta gestión de estos requiere una adecuada planificación, que involucra tanto la descripción como el análisis de cargos. Estos procesos son fundamentales para:
- El proceso de selección de nuevo personal.
- La programación de planes de capacitación.
- Determinar la carga de trabajo e incentivos.
- La administración de remuneraciones. (más…)
Optimización del Área de Recursos Humanos: Funciones y Gestión Estratégica
2 marzo, 2025
Área de Recursos Humanos: Funciones Clave y Objetivos
El departamento de Recursos Humanos (RR.HH.) se compone de un equipo de profesionales que persiguen los siguientes objetivos principales:
- Seleccionar y formar al personal que la empresa requiere.
- Proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones.
- Motivar a los empleados para optimizar su rendimiento y satisfacer sus necesidades.
Funciones Esenciales del Departamento de RR.HH.
Para alcanzar estos objetivos, (más…)
Optimización de Recursos Humanos: Motivación, Liderazgo y Gestión del Talento
22 febrero, 2025
La Dirección de Recursos Humanos y su Impacto en la Ventaja Competitiva
Las funciones de la dirección de recursos humanos son cruciales para el éxito organizacional. Es importante analizar cómo motivar al personal. Para conseguir las metas, se deben implementar sistemas de evaluación de recompensas e incentivos. La motivación efectiva requiere el estudio del liderazgo (tanto a nivel formal como informal) y el desarrollo de procesos de comunicación adecuados.
El Capital Humano como Ventaja (más…)
Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Clave del Éxito Empresarial
22 octubre, 2024
en Economía
Gestión Estratégica de Recursos Humanos
1. Los Recursos Humanos como Función Estratégica
El departamento de recursos humanos es el conjunto de personas que conforman la plantilla de una empresa. Cada empresa organiza la gestión del personal de acuerdo con sus necesidades y posibilidades. El departamento de recursos humanos se considera clave para el éxito de la empresa.
Al añadir a la dirección de recursos humanos la consideración de “estratégica”, se está reconociendo la participación (más…)
Administración de Recursos Humanos: Reclutamiento y Selección de Personal
12 octubre, 2024
en Economía
Administración de Recursos Humanos (ARH)
La administración de recursos humanos (ARH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño.
Funciones de la ARH
La ARH es una función administrativa dedicada a la integración, la formación, la evaluación y la remuneración de los empleados. Todos los administradores (más…)
Selección y Contratación de Personal: Guía Completa
14 mayo, 2024
Selección de Personal
La selección de personal es un proceso crucial en el que se evalúan las fortalezas, debilidades, competencias, capacidades y limitaciones de cada candidato, teniendo en cuenta la cultura de la empresa. El objetivo principal es encontrar a la persona más adecuada para un puesto de trabajo determinado.
Cuanto más métodos de selección se combinen, más exacta será la predicción del éxito o fracaso del candidato. Del mismo modo, cuanto más profundo sea el análisis del (más…)
Guía Completa sobre la Selección de Personal y Relaciones Laborales
14 mayo, 2024
1. Proceso de Selección de Personal: Finalidad y Etapas
La selección de recursos humanos es el proceso mediante el cual se identifica, a través de diversas técnicas y a un bajo costo, al candidato idóneo para ocupar un puesto específico. El objetivo es que el candidato pueda desempeñar sus funciones, actividades y responsabilidades bajo presión, obteniendo resultados eficientes y eficaces. Las etapas del proceso son:
- Preselección: Primer filtro de candidatos realizado por la empresa.
- Pruebas: (más…)