Apuntes, resúmenes y trabajos para todos los estudiantes y cursos
Entradas etiquetadas con recursos humanos
Conceptos Esenciales en Gestión de Talento y Estructura Organizacional
23 julio, 2025
en Economía
Conceptos Esenciales en Gestión de Talento y Estructura Organizacional
Administración de Recursos Humanos: Fundamentos y Objetivos
1. ¿Cuál es el objetivo de la asignatura?
El estudiante debe analizar las bases y fundamentos de la administración del factor humano en las empresas, con énfasis en el área de la salud. Conocerá la administración de las prestaciones, la seguridad e higiene, y la negociación contractual, laboral y legal entre los trabajadores y los sindicatos de empresas.
2. ¿Qué (más…)
Definición de Competencias Laborales y Métodos de Planificación de Personal
12 julio, 2025
Competencias Laborales Esenciales
A continuación, se detallan diversas competencias clave que impulsan el desempeño y el desarrollo profesional en el ámbito laboral:
Orientación al Logro
Preocupación e interés por trabajar eficazmente o por competir para superar un estándar de exigencias.
Iniciativa
Predisposición a emprender acciones, mejorar resultados o buscar oportunidades antes de que se lo indiquen o de ser forzado por los acontecimientos.
Orientación al Orden y a la Calidad
Preocupación (más…)
Gestión Estratégica de Puestos y Talento en Recursos Humanos
11 julio, 2025
en Magisterio
Gestión de Personas
Análisis y Diseño del Puesto de Trabajo
El análisis y diseño del puesto de trabajo es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización.
- Dicha información se registra en lo que se denomina descripciones y especificaciones del puesto.
Ubicación de un Puesto en el Organigrama
Ubicar un puesto en el organigrama implica definir cuatro aspectos:
- Nivel jerárquico.
- Área o departamento en que está localizado.
- Superior jerárquico. (más…)
Glosario Esencial de Liderazgo Organizacional: Conceptos y Teorías Clave
6 julio, 2025
Conceptos Fundamentales de Liderazgo
Liderazgo: La capacidad de influir en un grupo para que se logren las metas.
Teorías de Liderazgo
Teorías de Rasgos y Comportamiento
Teoría de los Rasgos del Liderazgo: Teorías que buscan las características de personalidad, sociales, físicas o intelectuales que diferencian a los líderes de los seguidores.
Teoría del Comportamiento: Teorías que proponen que comportamientos específicos diferencian a los líderes de quienes no lo son.
Estudios de la Universidad (más…)
Gestión Empresarial Integral: Estrategias de Marketing, Ventas y Talento Humano
6 julio, 2025
en Economía
Departamento Comercial: Funciones Esenciales
El Departamento Comercial es el motor de la actividad de ventas y relación con el mercado. Sus funciones clave incluyen:
- Planificación y Control: Concentra acciones futuras, compara los resultados reales de la actividad comercial con las previsiones y extrae conclusiones para la mejora continua.
- Estudio de Mercado: Investiga y comprende las dinámicas del mercado, las necesidades de los clientes y la competencia.
- Promoción y Publicidad del Producto: Da (más…)
Gestión de la Comunicación y Control de Personal en Recursos Humanos
30 junio, 2025
La Comunicación en el Departamento de Recursos Humanos
Comunicación Empresarial
Comunicación Interna
- Comunicación Vertical:
- Comunicación Descendente: de superior a subordinado. Se comunican órdenes, estrategias o procedimientos a través de notas internas, correos electrónicos, conferencias, reuniones, etc.
- Comunicación Ascendente: de subordinado a superior. Se comunican peticiones, opiniones, sugerencias y quejas mediante entrevistas, encuestas o buzones de sugerencias.
- Comunicación Horizontal: (más…)
Estrategias Clave para la Gestión del Talento y la Competitividad Empresarial
27 junio, 2025
Fundamentos Esenciales de la Gestión de Recursos Humanos
Este documento aborda conceptos clave en la Formación y Orientación Laboral, centrándose en la importancia de una gestión eficaz de los recursos humanos para la competitividad y el éxito empresarial.
1. Importancia del Reclutamiento y la Selección de Personal
El proceso de reclutamiento y selección es fundamental que se realice de forma adecuada, ya que permite elegir a las personas idóneas para ocupar un puesto de trabajo. A través (más…)
Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos: Conceptos y Métricas Esenciales
24 junio, 2025
en Economía
Pioneros de la Gestión de Recursos Humanos
F. W. Taylor: La Administración Científica del Trabajo
F. W. Taylor analizó los puestos de trabajo, descomponiéndolos en tareas simples y cronometrando el tiempo necesario para su realización. Su objetivo era reducir los tiempos muertos e incrementar la productividad. Su filosofía se resume en la frase: “El hombre se adapta a la máquina”.
Sus Tres Principios fundamentales fueron:
- Separación tajante entre la programación del trabajo (función de (más…)
Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Claves para el Desarrollo y Desempeño Organizacional
9 junio, 2025
en Economía
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
- Objetivos Sociales: Contribuir a las demandas sociales (cumplimiento de leyes, servicios ofrecidos por la empresa, relación de la empresa con los sindicatos).
- Objetivos Organizacionales: Ayudar a cumplir los objetivos de la empresa y sus departamentos (planificación de RRHH, servicios que presta la organización, selección, capacitación, evaluación y actividades de control).
- Objetivos Funcionales: Lograr que los Recursos Humanos estén en un (más…)
Psicología Organizacional y RRHH: Claves para el Comportamiento y Bienestar en el Trabajo
29 mayo, 2025
Introducción a la Psicología y sus Ramas
¿Qué es la Psicología?
La psicología es la ciencia que pretende describir, explicar, comprender, analizar, predecir e intervenir sobre la conducta humana, los procesos mentales y el comportamiento, tanto a nivel individual como grupal.
Psicología Social y Organizacional
La Psicología Social tiene como objeto de estudio al individuo dentro de un contexto grupal. Dentro de esta rama, encontramos la Psicología de las Organizaciones, también conocida como (más…)