Entradas etiquetadas con Gestión de Personal

Conceptos Esenciales en Gestión de Talento y Estructura Organizacional

23 julio, 2025
en

Conceptos Esenciales en Gestión de Talento y Estructura Organizacional

Administración de Recursos Humanos: Fundamentos y Objetivos

1. ¿Cuál es el objetivo de la asignatura?

El estudiante debe analizar las bases y fundamentos de la administración del factor humano en las empresas, con énfasis en el área de la salud. Conocerá la administración de las prestaciones, la seguridad e higiene, y la negociación contractual, laboral y legal entre los trabajadores y los sindicatos de empresas.

2. ¿Qué (más…)

Gestión Estratégica de Puestos y Talento en Recursos Humanos

11 julio, 2025
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Gestión de Personas

Análisis y Diseño del Puesto de Trabajo

El análisis y diseño del puesto de trabajo es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización.

  • Dicha información se registra en lo que se denomina descripciones y especificaciones del puesto.

Ubicación de un Puesto en el Organigrama

Ubicar un puesto en el organigrama implica definir cuatro aspectos:

  1. Nivel jerárquico.
  2. Área o departamento en que está localizado.
  3. Superior jerárquico. (más…)

Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos: Conceptos y Métricas Esenciales

24 junio, 2025
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Pioneros de la Gestión de Recursos Humanos

F. W. Taylor: La Administración Científica del Trabajo

F. W. Taylor analizó los puestos de trabajo, descomponiéndolos en tareas simples y cronometrando el tiempo necesario para su realización. Su objetivo era reducir los tiempos muertos e incrementar la productividad. Su filosofía se resume en la frase: “El hombre se adapta a la máquina”.

Sus Tres Principios fundamentales fueron:

  • Separación tajante entre la programación del trabajo (función de (más…)

Gestión Operativa y Estándares de Calidad en Centros Sociosanitarios

18 junio, 2025
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Registros Esenciales en la Atención Sociosanitaria

Registro de Tratamiento de Úlceras por Presión

  • Identificación del usuario: Nombre, apellidos, número de cama/habitación, número de expediente.
  • Causa de la lesión y fecha de aparición.
  • Estadio de la evolución de la úlcera:
    • Estadio 1: Rotura de la piel.
    • Estadio 2: Penetración en el tejido subcutáneo.
    • Estadio 3: Lesión de los músculos.
    • Estadio 4: Extensión a los huesos y articulaciones.
  • Localización de la úlcera: Representación en un dibujo. (más…)

Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Claves para el Desarrollo y Desempeño Organizacional

9 junio, 2025
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Objetivos de la Administración de Recursos Humanos

  • Objetivos Sociales: Contribuir a las demandas sociales (cumplimiento de leyes, servicios ofrecidos por la empresa, relación de la empresa con los sindicatos).
  • Objetivos Organizacionales: Ayudar a cumplir los objetivos de la empresa y sus departamentos (planificación de RRHH, servicios que presta la organización, selección, capacitación, evaluación y actividades de control).
  • Objetivos Funcionales: Lograr que los Recursos Humanos estén en un (más…)

Gestión y Control del Personal: Auditoría, Reclutamiento y Expedientes

15 abril, 2025
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Gestión y Control del Personal

El control del personal es el proceso por el que se determina si los resultados observados son acordes con lo planificado y, si no es así, establecer las medidas correctivas pertinentes para no reincidir en los errores cometidos. Mediante el control del personal se pretende:

  • Detectar las causas que originan desviaciones en los objetivos marcados.
  • Establecer medidas para corregir las desviaciones.
  • Incrementar la productividad, tanto en cantidad como en calidad, puesto (más…)

Optimización del Área de Recursos Humanos: Funciones y Gestión Estratégica

2 marzo, 2025
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Área de Recursos Humanos: Funciones Clave y Objetivos

El departamento de Recursos Humanos (RR.HH.) se compone de un equipo de profesionales que persiguen los siguientes objetivos principales:

  1. Seleccionar y formar al personal que la empresa requiere.
  2. Proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones.
  3. Motivar a los empleados para optimizar su rendimiento y satisfacer sus necesidades.

Funciones Esenciales del Departamento de RR.HH.

Para alcanzar estos objetivos, (más…)

Comportamiento Organizacional: Conceptos Clave y Aplicaciones en la Gestión de Recursos Humanos

14 diciembre, 2024
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Comportamiento Organizacional

El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la eficacia de la organización.

  • Robbins (1996): Campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de mejorar la eficacia (más…)

Evolución de la Administración Empresarial: Casos Ford y Sears, y Desafíos Futuros

13 diciembre, 2024
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Factores Clave en la Administración

Productividad: Es el resultado del equilibrio adecuado de los tres factores de la producción: tierra, trabajo y capital. Los grandes aumentos de la productividad se dieron durante el período posterior a la Segunda Guerra Mundial, como resultado de una administración eficaz que hacía hincapié en la capacidad de los trabajadores en las tareas existentes.

Descentralización: Implica que una empresa desarrolle una actividad distinta a la que fue concebida inicialmente, (más…)

Gestión de Recursos Humanos: Desafíos, Objetivos y Organización

27 octubre, 2024
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1. Desafíos de los Recursos Humanos

Uno de los desafíos más importantes de las empresas en los últimos años es mantener a su personal motivado y participando activamente en el negocio. Esto es fundamental porque el cliente se ha convertido en una pieza clave para la empresa. Este criterio no solo es válido para empresas, sino también para todo tipo de organizaciones (hospitales, ministerios, etc.).

En la actualidad, los profesionales del área de Recursos Humanos deben tener la capacidad de (más…)

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