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Entradas etiquetadas con comportamiento organizacional
Glosario Esencial de Liderazgo Organizacional: Conceptos y Teorías Clave
6 julio, 2025
Conceptos Fundamentales de Liderazgo
Liderazgo: La capacidad de influir en un grupo para que se logren las metas.
Teorías de Liderazgo
Teorías de Rasgos y Comportamiento
Teoría de los Rasgos del Liderazgo: Teorías que buscan las características de personalidad, sociales, físicas o intelectuales que diferencian a los líderes de los seguidores.
Teoría del Comportamiento: Teorías que proponen que comportamientos específicos diferencian a los líderes de quienes no lo son.
Estudios de la Universidad (más…)
Principales Corrientes del Pensamiento Organizacional y su Impacto en la Gestión Empresarial
21 junio, 2025
en Economía
Max Weber: La Burocracia y la Racionalidad Organizacional
La burocracia, según Weber, es eficazmente superior a las demás organizaciones. Actúa por leyes y normas, lo que representa una generalización de la racionalidad formal. Se basa en el poder legal-racional. Weber identificó tres tipos de autoridad: carismática, tradicional y legal-racional.
Rasgos Característicos de la Burocracia Weberiana
- Limitación por reglas claras y definidas.
- Cada puesto tiene tareas concretas y específicas.
- Los cargos (más…)
Modelos y Estilos de Liderazgo: Claves para la Gestión Organizacional Efectiva
10 junio, 2025
Teorías Fundamentales del Liderazgo
El liderazgo es un pilar fundamental en la gestión de equipos y el éxito organizacional. Comprender las diversas teorías y estilos de liderazgo permite a los profesionales adaptar su enfoque para maximizar la efectividad y el rendimiento.
Teoría Situacional de Hersey y Blanchard
Esta teoría se centra en los seguidores, quienes son los que aceptan o no al líder. Propone que la efectividad del liderazgo depende de la madurez de los seguidores, y se basa en dos (más…)
Estrategias de Motivación Laboral: Modificación del Comportamiento Organizacional para el Éxito
6 junio, 2025
Modificación del Comportamiento Organizacional
Los modelos de motivación hasta aquí expuestos son conocidos como teorías de contenido de la motivación, porque atienden al contenido (naturaleza) de los elementos que pueden motivar a una persona. Tienen relación, por lo tanto, con el ser interior del individuo, así como con la determinación del comportamiento producto del estado interno de sus necesidades. La mayor dificultad que entrañan los modelos de contenido de la motivación es que las (más…)
Actitud y Motivación: Claves del Comportamiento Organizacional
20 mayo, 2025
Actitud
La actitud tiene que ver con la conducta y es influida por los procesos de socialización y educación.
Definiciones de Actitud
- Juicio evaluativo favorable o desfavorable aplicable a objetos, personas o acontecimientos.
- Estado mental organizado por la experiencia que influirá en la respuesta que tendrá una persona frente a un objeto, una situación o una persona.
Componentes de la Actitud
- Cognoscitivo: Grado de influencia que maneja la persona (lo que sabes).
- Afectivo: La parte emocional, el (más…)
Teoría del Comportamiento Organizacional: Adaptación y Crecimiento Empresarial
4 enero, 2025
en Economía
Teoría del Comportamiento en la Organización
El segundo enfoque humanista, la teoría del comportamiento o escuela del comportamiento organizacional, surgió con el libro de Herbert A. Simon, El comportamiento administrativo, publicado en 1947. En él, el autor desarrolla una teoría de las decisiones, según la cual la decisión es mucho más importante que la ejecución posterior.
Del Papel Organizacional
Las empresas están en continua adaptación a sus ambientes. Esta adaptación continua puede (más…)
Comportamiento Organizacional: Conceptos Clave y Aplicaciones en la Gestión de Recursos Humanos
14 diciembre, 2024
Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la eficacia de la organización.
- Robbins (1996): Campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de mejorar la eficacia (más…)
Dinámicas de Grupo y Gestión del Cambio en las Organizaciones
25 julio, 2024
en Magisterio
CAP 9: Dinámicas de Grupo
Definición y Tipos de Grupos
Grupo: 2 o más individuos que interactúan y se reúnen para lograr objetivos.
- Grupo formal: Grupo de trabajo designado y definido por la estructura de las organizaciones.
- Grupo Informal: No está determinado por la organización, aparece por la necesidad del contacto social.
Teorías y Modelos de Grupos
- Teoría de la identidad social: Establece cuándo y por qué los individuos se consideran miembros de un grupo.
- Favoritismo endogrupal: Señala (más…)