Entradas etiquetadas con FOL

Regulación y Características del Convenio Colectivo en España

19 mayo, 2025
en

Requisitos Mínimos del Convenio Colectivo

Según el art. 85.3 ET, como mínimo los convenios colectivos deben tener estos requisitos:

  • Debe quedar determinado quiénes son las partes negociadoras, incluyendo quién forma parte de la comisión negociadora por parte de la empresa.
  • Hay que indicar también el ámbito funcional, personal, territorial y temporal del convenio colectivo.
  • Los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la inaplicación de determinadas (más…)

La Mediación como Herramienta para Resolver Conflictos

28 abril, 2025
en

Mediación

Es una vía de resolución de conflictos entre dos o más personas, que muestran su voluntad de alcanzar un acuerdo con la ayuda de una tercera persona imparcial, denominada mediadora. Elementos que caracterizan y explican la mediación:

  • Es una vía, procedimiento o técnica de resolución de conflictos; por lo tanto, emana de la existencia de un conflicto, controversia o disputa entre dos o más partes.
  • Es de carácter voluntario y activo. Las partes, libre y voluntariamente, aceptan participar (más…)

Claves de Formación y Orientación Laboral: Salud, Derechos, Empleo y Emprendimiento

28 abril, 2025
en

El Trabajo y la Salud Laboral

1. Relación entre Trabajo y Salud

  • El entorno laboral afecta directamente el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
  • Objetivo de la prevención: reducir riesgos laborales y mejorar la calidad de vida laboral.

2. Factores de Riesgo Laboral

Condiciones de Seguridad

  • Relacionadas con las instalaciones, equipos, herramientas y maquinaria.
  • Ejemplos: cables sueltos, maquinaria sin protección, espacios mal iluminados.

Condiciones Medioambientales

Tipos de Contratos Laborales: Indefinidos y Temporales

18 noviembre, 2024
en

Contratos de Trabajo y Tipos

Una vez seleccionada una persona para un puesto, la empresa debe incorporarla legalmente mediante un contrato de trabajo. Este es un acuerdo entre empresa y trabajador donde este se compromete a prestar servicios retribuidos, bajo dirección empresarial.

Aspectos clave del contrato:

  • Sujetos: trabajador y empresario, con derechos y obligaciones.
  • Prestación personal del servicio por el trabajador.
  • Dirección y organización por el empresario.
  • Frutos del trabajo pertenecen al (más…)
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