Entradas etiquetadas con Contrato de Trabajo

Aspectos Esenciales del Contrato de Trabajo: Modificaciones, Suspensión y Derechos

27 abril, 2025
en

Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo

Pueden acordarse modificaciones sustanciales cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, que estén relacionadas con la competitividad, la productividad o la organización técnica o del trabajo en la empresa.

Tienen la consideración de modificaciones sustanciales las condiciones que afecten:

  • a) la jornada de trabajo
  • b) El horario y la distribución del tiempo de trabajo
  • c) el régimen de trabajo a turnos
  • d) (más…)

Relaciones Laborales en España: Contrato, Jornada y Extinción

26 abril, 2025
en

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora por el cual esta se compromete a prestar un servicio bajo la dirección de la empresa a cambio de una retribución.

Elementos del Contrato

  • Objeto del contrato: El trabajo debe ser posible, legal y retribuido.
  • Forma: Se admite la forma verbal, aunque se presume indefinido y a jornada completa si no se formaliza por escrito, salvo excepciones legales (como contratos temporales de duración inferior a (más…)

Contratos de Trabajo en España: Tipos y Características Clave

23 abril, 2025
en

Tipos de Contratos de Trabajo en España

Introducción a las Modalidades Contractuales

Los contratos de trabajo se celebran para atender las exigencias o circunstancias del mercado o acumulación de tareas.

Existen dos tipos principales de contratos de trabajo:

  • Contratos indefinidos (sin límite de tiempo).
  • Contratos temporales (con duración determinada).

Contratos Indefinidos

Son contratos que no tienen un límite de tiempo establecido para su finalización.

Contrato Indefinido Ordinario

Entendiendo los Contratos Laborales en España: De la Contratación al Finiquito

11 abril, 2025
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Sujetos del Contrato de Trabajo

Las partes intervinientes en una relación contractual laboral son fundamentalmente dos: el trabajador y el empresario. Para que el contrato sea válido, ambas partes deben poseer la capacidad legal necesaria para contratar.

  • Trabajador: Se refiere a la persona física que se compromete a prestar sus servicios de forma personal y voluntaria.
  • Empresario: Puede ser una persona física, una entidad jurídica o una comunidad de bienes que recibe los servicios del trabajador (más…)

Gestión de Contratos Laborales: Modificación, Suspensión, Extinción y Despido

6 abril, 2025
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1. Modificación de las condiciones del contrato de trabajo

– Modificación no sustancial de las condiciones de trabajo: Los empresarios pueden hacer cambios poco importantes libremente a través del ius variandi empresarial.

– Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Aquellas que alteran y transforman la relación laboral porque afectan a:

  • Horario
  • Jornada de trabajo
  • Régimen de trabajo a turnos
  • Sistema de remuneración
  • Sistema de trabajo y rendimiento
  • Funciones que no correspondan a la categoría (más…)

Derechos, Deberes y Contratos Laborales

6 abril, 2025
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Derechos, Deberes y Contratos en la Relación Laboral

La relación laboral tiene un carácter bilateral y recíproco, existiendo obligaciones para ambas partes. Lo que representa una obligación para una parte es un derecho para la otra y viceversa. Por ello, en el Estatuto de los Trabajadores (ET) se regulan los derechos y deberes de los trabajadores, que a su vez representan deberes y derechos para el empresario.

El trabajador tiene el deber principal de trabajar y el derecho principal de recibir (más…)

Claves sobre Cambios, Suspensión y Finalización del Contrato Laboral en España

2 abril, 2025
en

Modificación del Contrato de Trabajo

Se denomina modificación del contrato de trabajo a los cambios que se pueden producir durante la vigencia de este, en las condiciones pactadas al inicio de la relación entre la empresa y el trabajador.

Origen de las Modificaciones

Estas modificaciones pueden tener su origen en:

  • La empresa
  • El trabajador
  • Por mutuo acuerdo entre las partes

Tipos Principales de Modificación

  • Movilidad funcional
  • Movilidad geográfica
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Movilidad (más…)

Principios Fundamentales y Regulación del Contrato Laboral en Chile

30 marzo, 2025
en

Principios Fundamentales del Derecho Laboral Chileno

Principio de Protección

Este principio establece un contenido protector esencial para que una norma sea considerada laboral, conforme al Art. 19 N° 16 de la Constitución Política de la República (CPR): “La libertad de trabajo y su protección…”. Inicialmente, el énfasis parecía estar en la protección de la libertad de trabajo como una “libertad” más que un derecho en sí mismo. Las normas laborales sustantivas, con sus mínimos y (más…)

Conceptos Clave de Relaciones Laborales y Marco Normativo del Trabajo en España

30 marzo, 2025
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Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Son empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (empresa usuaria), con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. Proporcionan empleo a trabajadores que se encuentran en situación de paro y están inscritos en ellas. Las ETT celebran contratos con la empresa usuaria y el trabajador percibe, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o lo estipulado en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria.

Características (más…)

Derecho Laboral: Normativa, Relaciones y Fuentes

28 marzo, 2025
en

El presente documento explora los fundamentos del **derecho laboral**, abarcando desde la distinción entre derecho público y privado hasta las fuentes nacionales e internacionales que lo configuran.

Derecho Público vs. Derecho Privado

Las normas de **derecho público** regulan las relaciones del Estado y de los organismos públicos entre sí, así como sus relaciones con los particulares cuando el Estado y los organismos públicos actúan de forma oficial. Ejemplos de ello son el Derecho Constitucional, (más…)

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