Entradas etiquetadas con contrato temporal

Regulación de los Contratos Laborales: Un Recorrido Esencial

7 agosto, 2025
en

El Contrato de Trabajo: Fundamentos y Modalidades

1. El Contrato de Trabajo y la Capacidad para Contratar

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual los trabajadores se comprometen a prestar servicio y someterse al poder de organización y dirección del empresario a cambio de una remuneración.

Requisitos para firmar un contrato de trabajo:

  • Ser mayor de edad.
  • Tener 17 o 16 años estando emancipado o con autorización del tutor legal.
  • Excepción: Los mayores de 16 años en espectáculos (más…)

Contratación Laboral: Un Vistazo Detallado a los Contratos en España

17 julio, 2025
en

CONTRATACIÓN LABORAL

1. Contrato Indefinido

1.1. Contrato Indefinido de Carácter Ordinario

El Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato puede ser indefinido o temporal. Si bien los empresarios tienen la libertad de optar por uno u otro, la contratación temporal está condicionada por diversas causas. Inicialmente, el contrato temporal se utilizaba para fomentar el empleo. Posteriormente, ante el aumento de su uso, se promovió el empleo estable y se recuperó la causalidad (más…)

Regulación del Contrato por Obra o Servicio Determinado en España

4 julio, 2025
en

Regulación del Contrato por Obra o Servicio Determinado

Formalización, Duración y Jornada

Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa. Su ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta, no pudiendo superar los tres años.

Los Convenios Colectivos podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que (más…)

Contratos de Trabajo en España: Tipos y Características Clave

23 abril, 2025
en

Tipos de Contratos de Trabajo en España

Introducción a las Modalidades Contractuales

Los contratos de trabajo se celebran para atender las exigencias o circunstancias del mercado o acumulación de tareas.

Existen dos tipos principales de contratos de trabajo:

  • Contratos indefinidos (sin límite de tiempo).
  • Contratos temporales (con duración determinada).

Contratos Indefinidos

Son contratos que no tienen un límite de tiempo establecido para su finalización.

Contrato Indefinido Ordinario

Tipos de Contratos de Trabajo: Formativos, Duración Determinada e Indefinidos

13 enero, 2025
en

1. Capacidad para Trabajar y Contratar

A. El Trabajador

  • Edad: Los menores de 16 años no pueden trabajar, excepto en espectáculos públicos con autorización. Los jóvenes de 16 y 17 años necesitan autorización de padres o tutores.
  • Incapacidad: La justicia puede declarar a una persona incapacitada por razones de salud física, psíquica u otras.
  • Titulación: Se exigen titulaciones académicas o profesionales para ciertos puestos.
  • Nacionalidad: Los ciudadanos de la UE no pueden ser discriminados. Los (más…)

Tipos de Contratos Laborales: Indefinidos y Temporales

18 noviembre, 2024
en

Contratos de Trabajo y Tipos

Una vez seleccionada una persona para un puesto, la empresa debe incorporarla legalmente mediante un contrato de trabajo. Este es un acuerdo entre empresa y trabajador donde este se compromete a prestar servicios retribuidos, bajo dirección empresarial.

Aspectos clave del contrato:

  • Sujetos: trabajador y empresario, con derechos y obligaciones.
  • Prestación personal del servicio por el trabajador.
  • Dirección y organización por el empresario.
  • Frutos del trabajo pertenecen al (más…)

Guía completa sobre los tipos de contratos laborales en España

29 octubre, 2024
en

Contratos de Sustitución

Estos contratos se realizan reservando la plaza de la persona sustituida, indicando su nombre y las causas de la sustitución. Se puede comenzar hasta 15 días antes para facilitar la adaptación. También se usan para cubrir plazas durante procesos de promoción interna para contratación permanente, con un máximo de 3 meses. El incumplimiento de estas condiciones o la falta de alta en la Seguridad Social durante el período de prueba convierte el contrato en indefinido. (más…)

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