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Dinámicas de Grupo: Estructura, Roles y Procesos de Socialización

Concepto de Grupo

F. Munné (1987) define el grupo como: “Una pluralidad de personas interrelacionadas para desempeñar cada una un determinado rol en función de unos objetivos comunes, más o menos compartidos y que interactúan según un sistema de pautas establecido”.

Características de los grupos

  • Interacción personal recíproca.
  • Existencia de una estructura interna.
  • Conciencia de grupo.
  • Código normativo.
  • Objetivos e intereses comunes.

Dimensiones Temporales del Grupo

Optimización del Trabajo en Equipo: Coordinación, Dinámicas Grupales y Reuniones Productivas

Fundamentos de la Organización y Dinamización de Equipos de Trabajo

Coordinación y Dinamización de Equipos

Un equipo bien coordinado maximiza su rendimiento y evita la desmotivación. El líder debe aplicar estrategias para coordinar eficazmente.

Pasos para Coordinar un Equipo:

  • Conocer las características del grupo: Saber cómo trabajan, su experiencia y sus intereses.
  • Planificación previa: Definir objetivos, recursos y tiempo disponible.
  • Plan de ejecución: Establecer un calendario con plazos de (más…)

Dinámicas Grupales: Comunicación, Motivación y Liderazgo

El Concepto de Grupo

Grupo (todos tienen un inicio y un fin, pero): conjunto de personas que participan en una misma estructura vivencia colectiva.

  • Las personas que forman el grupo persiguen unos objetivos comunes.
  • Se comunican e interactúan según un sistema de pautas establecido.
  • Satisfacen sus necesidades en el seno del grupo y tienen una percepción colectiva de unidad.

Criterios de Clasificación de Grupos

1- Según la relación afectiva que vincula a sus miembros:

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