Contratación y Movilidad Laboral

1. Diferencias entre el contrato en prácticas y el contrato para la formación

La mayor diferencia entre estos contratos se sitúa en el perfil del contratado. El contrato en prácticas está dirigido a personas que hayan obtenido recientemente una titulación (en los últimos 5 años, o 7 años para personas con discapacidad) y que sean menores de 30 años (o sin límite de edad para personas con discapacidad) y deseen adentrarse en el mundo laboral.

El contrato para la formación está más orientado a las personas que no estén en posesión de una titulación, haciendo que, además de trabajar, se formen en el propio puesto de trabajo. La retribución económica en ambos casos suele ser inferior al salario mínimo interprofesional, con particularidades para cada tipo de contrato.

2. Tipos de movilidad

  • Movilidad funcional ordinaria.
  • Movilidad funcional extraordinaria.

3. ¿Qué es la movilidad geográfica y sus tipos?

Es la facultad del empresario para cambiar geográficamente a un trabajador, de modo que preste sus servicios en un lugar distinto al de su contratación original, siempre que implique un cambio de residencia.

4. Diferencia entre Traslado y Desplazamiento

  • Traslado: El trabajador se mueve de forma permanente.
  • Desplazamiento: El trabajador se mueve de forma temporal, sin sobrepasar los 12 meses en un periodo de 3 años.

5. ¿Qué variaciones puede realizar el empresario (modificaciones sustanciales)?

  • La jornada de trabajo.
  • Los horarios.
  • El régimen de turnos.
  • El sistema de remuneración.
  • El sistema de trabajo y rendimiento.
  • Cambios de puestos de trabajo en categorías no equivalentes.

Extinción del Contrato y Despido

6. Ocho causas de suspensión del contrato de trabajo

  • Mutuo acuerdo de las partes.
  • Por maternidad o paternidad.
  • Por ser víctima de violencia de género.
  • Por excedencia.
  • Fuerza mayor temporal.
  • Durante la suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
  • Por el ejercicio del derecho de huelga o el cierre legal de la empresa.
  • Por incapacidad temporal de los trabajadores.

7. Causas de la extinción del contrato de trabajo

  • Expiración del tiempo convenido.
  • Incumplimientos contractuales graves del empresario.
  • Mutuo acuerdo entre las partes.
  • Por despido del trabajador.
  • Por dimisión del trabajador.

8. Tipos de despido

  • Despido objetivo.
  • Despido disciplinario.
  • Despido colectivo.
  • Despido improcedente.

9. ¿Qué es el despido colectivo?

Es aquel que afecta a un número determinado de trabajadores en un periodo de tiempo concreto, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

10. Procedimiento de despido

  1. Acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) antes de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido y solicitar la papeleta de conciliación.
  2. Que ambas partes lleguen a un acuerdo en el acto de conciliación.
  3. Interponer una demanda de despido ante el Juzgado de lo Social antes de 20 días hábiles.
  4. Acto del juicio.
  5. Sentencia.

Seguridad Social y Prestaciones

11. ¿De dónde provienen las prestaciones a las que tenemos derecho?

Las prestaciones provienen de haber contribuido al sistema de la Seguridad Social.

12. Bases de cotización

  • Contingencias comunes.
  • Contingencias profesionales.
  • Desempleo, FOGASA y formación profesional.
  • Horas extraordinarias.

13. Causas de incapacidad temporal

  • Enfermedad común.
  • Accidente no laboral.
  • Enfermedad profesional.
  • Accidente de trabajo.

14. Pasos a seguir en caso de incapacidad temporal

  1. Acudir al médico para obtener el parte de baja.
  2. El trabajador o alguien en su nombre debe entregar el parte de baja al empresario en el plazo establecido.
  3. En los próximos 4 días, volver al médico para la confirmación de la baja, cuyo parte también deberá ser entregado en la empresa.

15. ¿Qué es la prestación por desempleo?

Es una ayuda económica proporcionada por el Estado a las personas que han perdido su empleo de forma involuntaria y se encuentran buscando activamente un nuevo puesto de trabajo.

16. Pasos para solicitar la prestación por desempleo

  1. Acudir al SEPE antes de 15 días hábiles.
  2. Darse de alta como demandante de empleo.
  3. Presentar la documentación pertinente.

17. Tipos de incapacidad permanente

  • Incapacidad Permanente Parcial: Disminución no inferior al 33% en el rendimiento para la profesión habitual.
  • Incapacidad Permanente Total: Impide al trabajador realizar su profesión habitual, pero puede dedicarse a otra distinta.
  • Incapacidad Permanente Absoluta: Impide al trabajador realizar cualquier profesión u oficio.
  • Gran Invalidez: Cuando el trabajador, por efecto de su incapacidad permanente, necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida.

18. ¿Qué es la pensión por jubilación?

Es la prestación económica que se otorga al trabajador al cesar en su actividad laboral por razones de edad, siempre que cumpla los requisitos de cotización establecidos.

Negociación Colectiva y Resolución de Conflictos

19. ¿Quién negocia el convenio colectivo?

  • Representantes de la empresa.
  • Representantes de los trabajadores.

20. ¿Qué es un convenio colectivo?

Es un acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios (o la propia empresa) para regular las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito determinado (empresa, sector, etc.).

21. Contenido mínimo de los convenios colectivos

  • Partes que los conciertan.
  • Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
  • Procedimientos para solventar discrepancias.
  • Forma y condiciones de denuncia del convenio.
  • Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras.

22. Tipos de convenio colectivo

  • Según ámbito geográfico: Estatal, autonómico, provincial, local.
  • Según ámbito personal: Ámbito superior (sectorial) y ámbito inferior (de empresa).
  • Otros acuerdos:
    • Acuerdos de empresa.
    • Acuerdos marco.

23. Medios de solución de conflictos laborales

  • Comisiones paritarias.
  • Pactos de paz laboral.
  • Conciliación laboral.
  • Mediación.
  • Arbitraje.
  • Solución judicial.