Entradas etiquetadas con tipos de sociedades

Formas Societarias en Argentina: Características, Constitución y Responsabilidad

Sociedad: Concepto y Clases

Una sociedad es la agrupación de dos o más personas que se unen para lograr fines determinados.

Clases de Sociedades:

  • Comerciales: Colectivas, anónimas, de responsabilidad limitada, en comandita simple, etcétera.
  • Civiles: Clubes, mutuales, fundaciones, cooperadoras, etcétera.

Sociedad Civil

Es la unión de dos o más personas con un objeto de bien común. Generalmente, no distribuye los resultados anuales (utilidades) entre sus socios, sino que los aplica al logro de su (más…)

Preguntas Clave de Gestión Empresarial: Personal, Precios y Estructura Societaria

Gestión de Personal y Contratación

13. ¿En qué cuentas se registra el coste de personal de una empresa?

En la cuenta 640: sueldos y salarios.

15. Principales características del contrato a tiempo parcial y contrato en prácticas:

Contrato a Tiempo Parcial:

  • Requisitos: No existen requisitos específicos ni para la empresa ni para el trabajador.
  • Forma del contrato: Debe ser por escrito.
  • Periodo de prueba: No puede ser superior a 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para trabajadores en empresas (más…)

Tipos de Sociedades en Chile: Colectiva, Responsabilidad Limitada y Anónima

Cuadro Comparativo: Tipos de Sociedades

TipoAdministraciónResponsabilidadRazón SocialCesión de Derechos
ColectivaTodos los socios, un socio o tercerosIlimitada y solidariaNombre de los socios o solo uno, acompañado de la palabra “Compañía” o “Cía.”No, salvo acuerdo unánime de los socios.
Responsabilidad LimitadaTodos los socios, un socio o tercerosLimitada. Responde hasta el monto de sus aportes o hasta una suma mayor si se estipula.Nombre de uno o más socios o referencia al objeto social, (más…)

Dirección y Gestión Empresarial: Tipos de Sociedades, Motivación Laboral y Organización

Dirección y Liderazgo

DIRECCIÓN: Nombrada por la empresa, apoyada por la empresa, se le obedece por el puesto que ocupa, es el gestor de la empresa, planifica, organiza y controla el trabajo de los demás (orientado a la estabilidad).

LIDERAZGO: Elegido por los demás, puede contar con el apoyo de la empresa o no, se le obedece por sus cualidades personales, influye sobre las personas, tiene visión de futuro (orientado al cambio) – capacidad de una persona para influir sobre los demás.

Funciones (más…)

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