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Entradas etiquetadas con despido objetivo
Tipos de Despido Laboral en España: Causas y Efectos
29 abril, 2025
Tipos de Despido Laboral en España
Despido Disciplinario
Motivos:
- Faltas repetidas de asistencia o puntualidad.
- Indisciplina o desobediencia.
- Ofensas verbales o físicas.
- Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
- Embriaguez habitual o toxicomanía.
- El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso (más…)
Extinción del Contrato Laboral en España: Causas y Procedimientos
13 abril, 2025
Extinción del Contrato por Decisión del Empresario
La finalización de la relación laboral puede originarse por iniciativa del empleador, contemplando diversas modalidades:
A. Despido Disciplinario
Regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el despido disciplinario implica la finalización del vínculo laboral por iniciativa unilateral del empleador, fundamentada en un incumplimiento contractual grave y culpable por parte del trabajador respecto a sus deberes laborales.
Las (más…)
Despido Laboral: Tipos, Causas y Derechos del Trabajador
15 marzo, 2025
Reclamación ante el despido:
El trabajador puede aceptar el despido o reclamar ante el Juzgado de lo Social.
Antes de acudir a la vía judicial, debe intentar un acto de conciliación.
Proceso de reclamación judicial
El trabajador tiene un plazo de 20 días desde la notificación del despido para recurrir.
Debe presentar un escrito de impugnación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Si no hay acuerdo en la conciliación administrativa, el trabajador puede acudir a la vía (más…)
Movilidad, suspensión y extinción del contrato de trabajo: causas y consecuencias
18 diciembre, 2024
Movilidad funcional y geográfica
Movilidad funcional
La movilidad funcional se refiere a la posibilidad de asignar al trabajador funciones distintas a las pactadas inicialmente en el contrato de trabajo. Se distingue entre:
- Dentro del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes: La ley no exige una causa justificada para llevar a cabo esta movilidad.
- Fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes (ius variandi): Deben existir razones técnicas u organizativas que (más…)
Despidos en España: Tipos, Procedimientos e Indemnizaciones
26 mayo, 2024
Recursos para la Revisión de Resoluciones Judiciales
Tipos de Recursos
- Recurso de Suplicación: Permite la revisión de las resoluciones de los Juzgados de lo Social por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia competente por razón del territorio.
- Recurso de Casación: Tiene por objeto la revisión de las resoluciones de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y de la Audiencia Nacional.
- Casación para Unificación de Doctrina: Pretende evitar contradicciones (más…)
Suspensión y extinción del contrato laboral: causas y procedimientos
8 octubre, 2023
- TM 9: Suspensión del contrato: Causas para ello: riesgo embarazo, fuerza mayor temporal, huelga legal, baja laboral, suspensión empleo y sueldo, cargo público, privación libertad, violencia de género, acuerdo en el contrato, nacimiento hijos, por solicitar excedencia. Extinción del contrato:voluntad de la empresa:despido por causas objetivas: Inepto: no capacitado después de periodo de prueba. Falta adaptación: a modificaciones técnicas de su puesto, cuenta a partir de 2 meses desde modificación; (más…)