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Entradas etiquetadas con desarrollo organizacional
Psicología Organizacional y RRHH: Claves para el Comportamiento y Bienestar en el Trabajo
29 mayo, 2025
Introducción a la Psicología y sus Ramas
¿Qué es la Psicología?
La psicología es la ciencia que pretende describir, explicar, comprender, analizar, predecir e intervenir sobre la conducta humana, los procesos mentales y el comportamiento, tanto a nivel individual como grupal.
Psicología Social y Organizacional
La Psicología Social tiene como objeto de estudio al individuo dentro de un contexto grupal. Dentro de esta rama, encontramos la Psicología de las Organizaciones, también conocida como (más…)
Diagnóstico Organizacional: Proceso Esencial para la Transformación Empresarial
27 mayo, 2025
en Magisterio
¿Qué es el Diagnóstico Organizacional?
El desarrollo organizacional (DO) es la esencia de un programa de acción basado en información válida acerca del statu quo de los problemas y las oportunidades actuales, y de los efectos de las acciones en lo concerniente al logro de objetivos.
Un programa de DO se deriva de dos necesidades fundamentales: la primera es conocer el estado actual de las cosas o «lo que es», y la segunda es conocer los efectos o las consecuencias de las acciones.
Beckhard (más…)
Cambio Planificado, Psicología Laboral y Bienestar: Preguntas Clave
8 abril, 2025
Este documento explora conceptos fundamentales relacionados con el **cambio planificado**, la **psicología laboral** y el **bienestar social** dentro de las organizaciones. A continuación, se presentan preguntas y respuestas clave para comprender mejor estos temas:
Cambio Planificado
¿Qué es el Cambio Planificado?
R: Es el proceso de **desarrollo organizacional** que se realiza en las empresas.
¿Por qué se implementa un Cambio Planificado?
R: Para:
- Resolver problemas actuales.
- Aprender de la experiencia (más…)
Transformando Organizaciones: Cultura, Cambio y Claves del Desarrollo Organizacional
19 noviembre, 2024
en Magisterio
Desarrollo Organizacional – Unidad III
1. Definición de Cultura Organizacional
Conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten los miembros de una organización. Un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y de relaciones típicas de determinada organización.
2. Objetivo Principal de la Cultura Organizacional
Busca explicar que la única manera viable de cambiar las organizaciones es cambiar su cultura, es decir, cambiar los sistemas dentro (más…)
Desarrollo Organizacional: Evolución, Características y Enfoques
26 septiembre, 2024
en Magisterio
Evolución del Desarrollo Organizacional
Era de Industrialización Clásica (1900-1950)
Estructura Organizacional
Burocrática, funcional, piramidal, centralista, rígida e inflexible. Énfasis en los órganos.
Cultura Organizacional
Teoría X. Enfoque en el pasado, en las tradiciones y valores conservadores. Mantenimiento del statu quo. Valora la tradición y la experiencia.
Ambiente Organizacional
Estático, previsible, pocos cambios y graduales. Pocos desafíos ambientales.
Modo de Tratar con las Personas
Las (más…)