1. Modificación del contrato

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecieron en el contrato, siempre que se realice dentro de unos límites.

1.1. Movilidad funcional

Es el cambio de puesto de un trabajador dentro de la empresa.

¿Qué es un grupo profesional?

Es aquel que agrupa las aptitudes profesionales y titulaciones en una unidad por la semejanza que presentan entre ellas:

  • Grupo 1: Personal ingeniero, licenciado y de alta dirección.
  • Grupo 2: Personal ingeniero técnico, peritos y ayudantes con titulación.
  • Grupo 3: Jefatura administrativa y de taller.
  • Grupo 4: Ayudantes sin titulación.
  • Grupo 5: Personal oficial administrativo.
  • Grupo 6: Personal subalterno.
  • Grupo 7: Personal auxiliar administrativo.
  • Grupo 8: Oficiales de primera y segunda.
  • Grupo 9: Oficiales de tercera y especialistas.
  • Grupo 10: Peones.
  • Grupo 11: Menores de 18 años (dentro del grupo profesional).

Puede ser indefinido o temporal. No necesita justificar con razones organizativas o técnicas. La retribución será la del puesto real que se trabaja.

Fuera del grupo profesional

Debe existir causa organizativa o técnica. Se realiza por el tiempo imprescindible. Pueden ser:

  • Descendente: Mantienen la retribución superior que tenían.
  • Ascendente: Cobrará por las funciones que realiza y no podrá solicitar un ascenso según convenio.

Movilidad extraordinaria

Es un cambio definitivo fuera de su grupo profesional. Se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

1.2. Movilidad geográfica

Es el cambio de un trabajador de centro de trabajo que conlleva un cambio de residencia. Deben existir razones objetivas: económicas, organizativas, tecnológicas o de producción.

Traslado

Supone un cambio de centro de trabajo definitivo (más de un año en un periodo de tres años).

  • Individual: El trabajador debe ser notificado con 30 días de antelación. Tiene tres opciones: aceptar el traslado, recurrir al Juzgado de lo Social (20 días hábiles) o extinguir el contrato con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado (máximo 360 días).
  • Colectivo: Aquel que en un periodo de 90 días afecta a un número determinado de trabajadores.

1.3. Modificación sustancial de condiciones

Afecta a la jornada, horario, distribución del tiempo de trabajo, trabajo a turnos, sistema de trabajo y rendimiento, o movilidad funcional extraordinaria.

  • Modificación individual: Se debe notificar con 15 días de antelación. El trabajador puede aceptar, recurrir en 20 días hábiles al Juzgado de lo Social, extinguir el contrato con indemnización de 20 días por año (máximo 270 días) o, si supone menoscabo en su dignidad, pedir la extinción con 33 días por año (máximo 720 días).
  • Modificación colectiva: Surge en caso de despido colectivo y requiere un periodo de consultas de 15 días con los representantes de los trabajadores.

2. La suspensión del contrato

Consiste en que el trabajador deja de prestar sus servicios durante un tiempo sin cobrar salario. Una vez transcurrida, el trabajador vuelve a su puesto, excepto en algunas excedencias.

Posibles suspensiones

  • Nacimiento de hijo/a y adopción o acogimiento de menor de 6 años (prestación 100% Seguridad Social).
  • Riesgo durante el embarazo o lactancia.
  • Excedencias.
  • ERTE por causas objetivas o fuerza mayor.
  • Derecho a huelga o cierre patronal.
  • Incapacidad temporal (baja laboral).
  • Suspensión disciplinaria.
  • Ejercicio de cargo público.
  • Privación de libertad sin sentencia de condena.
  • Víctima de violencia de género.
  • Mutuo acuerdo.

Nota sobre el permiso de nacimiento: Con el RD-Ley 6/2019, se iguala a 16 semanas para ambos progenitores. 6 semanas son obligatorias tras el parto y las otras 10 pueden disfrutarse hasta los 12 meses del menor.

Tipos de excedencias

  • Forzosa: Por cargo público o sindical. Reserva de puesto y computa antigüedad.
  • Cuidado de hijos: Hasta los 3 años. Reserva de puesto (1º año total, 2º y 3º grupo profesional). Computa antigüedad.
  • Cuidado de familiares: Hasta segundo grado. Máximo dos años. Reserva de puesto (1º año total, 2º grupo profesional).
  • Voluntaria: Requiere un año de antigüedad. Duración de 4 meses a 5 años. Sin reserva de puesto, solo derecho preferente de reingreso.

3. La extinción del contrato de trabajo

Puede producirse por voluntad del trabajador, voluntad de la empresa (despido) o causas externas.

3.1. Por voluntad del trabajador

  • Dimisión: Voluntaria con preaviso.
  • Abandono: Sin preaviso, puede generar daños y perjuicios.
  • Incumplimiento grave de la empresa: Falta de pago, modificación sustancial que afecte a la dignidad, etc. Indemnización de 33 días por año (máximo 720 días).

3.2. Por voluntad de la empresa (Despido)

  • Despido disciplinario: Por incumplimiento grave y culpable. Sin indemnización. Requiere carta de despido.
  • Despido por causas objetivas: Por ineptitud, falta de adaptación, causas económicas, etc. Indemnización de 20 días por año (máximo 360 días).
  • Despido colectivo: Requiere periodo de consultas y aprobación de ERE.
  • Despido por fuerza mayor: Hecho involuntario e imprevisible. Indemnización de 20 días por año.

4. El finiquito

Cantidades que el trabajador tiene derecho a cobrar al finalizar el contrato:

  • Salarios pendientes.
  • Parte proporcional de pagas extras.
  • Vacaciones no disfrutadas.
  • Indemnizaciones correspondientes según el tipo de extinción.

Importante: La indemnización por despido no tributa en nómina, excepto la de fin de contrato temporal.