Retribución y Estructura Salarial

  • Pago: Debe realizarse de forma puntual en la fecha y lugar convenidos. El trabajador tiene derecho a anticipos por trabajo ya realizado. En caso de retrasos, se aplica un interés del 10% anual; la jurisprudencia establece que un retraso de tres meses es causa de extinción del contrato.
  • Recibo de Salario: Debe detallar las percepciones y las deducciones de Seguridad Social y Hacienda.
  • Fijación del Salario: Se rige por el salario mínimo interprofesional (SMI), el (más…)