Entradas etiquetadas con evaluación de desempeño

Estrategias Esenciales para la Gestión del Talento Humano: Competencias, Desempeño y Formación

19 agosto, 2025
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Gestión por Competencias: Un Enfoque Moderno en Dirección de Personas

La Gestión por Competencias es un enfoque moderno en la dirección de personas que tiene como finalidad principal alinear el desempeño individual de los empleados con los objetivos estratégicos de la organización. A diferencia de los modelos tradicionales que se centraban únicamente en las tareas que debía realizar una persona, este enfoque va mucho más allá: analiza no solo qué se hace, sino cómo se hace y qué aporta (más…)

Impulso del Rendimiento: Motivación, Equipos, Negociación y Evaluación en el Ámbito Laboral

22 enero, 2025
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1. Motivación y Rendimiento

La motivación es un proceso psicológico que genera, dirige y mantiene una conducta hacia un objetivo específico.

La motivación puede ser:

  • Intrínseca: Impulso interno para satisfacer necesidades de competencia y autonomía.
  • Extrínseca: Impulso externo provocado por recompensas.

Es crucial alinear la motivación de los trabajadores con los objetivos de la empresa.

1.1. Herramientas de Motivación

  • Sistema de compensación: Incentivos basados en el puesto, mérito, rendimiento (más…)

Importancia de la gestión de recursos humanos en una empresa

7 octubre, 2023
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¿A qué favorece la gestión de RRHH?

Favorece a que todas las personas que integran una empresa apoyen el logro de sus objetivos.

¿Cuáles son los objetivos implícitos de RRHH?

Los objetivos implícitos son:

  • Mejorar la productividad: se trata de una serie de acciones destinadas al incremento de la productividad laboral. Las empresas más productivas se diferencian de las menos productivas.
  • Calidad de vida de trabajo: cada vez más empresas apoyan la idea de brindar nuevas oportunidades a los empleados (más…)
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