1. Definición de Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, con el fin de proteger al trabajador y equilibrar las relaciones laborales.

2. ¿Qué reglamenta el Artículo 123 Constitucional en su Apartado A?

El Artículo 123 Constitucional, en su Apartado A, reglamenta las relaciones laborales entre los trabajadores y los patrones del sector privado, estableciendo derechos fundamentales como jornadas laborales, salario mínimo, descansos, seguridad social, entre otros.

3. Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Las normas del Derecho del Trabajo están sujetas a los siguientes principios:

  • Protección al trabajador (Principio Protector): Favorece al trabajador ante la duda en la interpretación de la ley.
  • Irrenunciabilidad: El trabajador no puede renunciar a sus derechos laborales.
  • Estabilidad: Busca que el trabajador conserve su empleo.
  • Primacía de la Realidad: Lo que ocurre en la práctica laboral prevalece sobre lo que está escrito si hay contradicción.
  • Continuidad de la Relación Laboral: Presume que la relación de trabajo sigue existiendo, buscando estabilidad y duración.
  • Principio de Razonabilidad: Tanto el patrón como el trabajador deben ejercer sus derechos y obligaciones de manera razonable, evitando abusos y con sentido común.
  • Buena Fe: Implica que ambas partes deben actuar con honestidad y lealtad en la relación laboral.

4. Características del Derecho del Trabajo

Las características principales del Derecho del Trabajo son:

  • Protector: Defiende al trabajador frente a su situación de desventaja.
  • Bilateral: Involucra a dos partes: trabajador y patrón.
  • Dinámico: Se adapta constantemente a los cambios sociales y económicos.
  • Imperativo: Sus normas son obligatorias y no se pueden negociar en contra del trabajador.

5. Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del Derecho del Trabajo incluyen:

  • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
  • Ley Federal del Trabajo
  • Reglamentos
  • Tratados Internacionales
  • Jurisprudencia
  • Contratos Colectivos e Individuales de Trabajo
  • Costumbre

6. Objetivos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Los principales objetivos de la OIT son:

  • Promover el trabajo decente y productivo.
  • Fomentar la justicia social.
  • Mejorar las condiciones laborales.
  • Eliminar el trabajo forzoso e infantil.
  • Defender los derechos laborales fundamentales.

7. Ámbitos de Actividad de la OIT

Los ámbitos de actividad de la OIT incluyen:

  • Establecimiento de normas laborales internacionales.
  • Supervisión de su cumplimiento.
  • Asistencia técnica a países.
  • Promoción del diálogo social entre trabajadores, empleadores y gobierno.

8. ¿Qué se entiende por Relación de Trabajo?

Se entiende por relación de trabajo la prestación personal de un servicio subordinado a otra persona (patrón) a cambio de un salario.

9. Definición de Trabajador

El trabajador es la persona física que presta a otra un servicio personal y subordinado, mediante el pago de un salario.

10. Funciones del Trabajador de Confianza

El trabajador de confianza realiza funciones de dirección, inspección, vigilancia o fiscalización, cuando estas tengan carácter general o estén relacionadas con labores del patrón.

11. Definición de Patrón

El patrón es la persona física o moral que recibe y dirige los servicios del trabajador, mediante el pago de un salario.

12. ¿Quiénes son Considerados Representantes del Patrón?

Son considerados representantes del patrón aquellos que ejercen funciones de dirección o administración en nombre del patrón, como gerentes, supervisores, jefes de departamento, etc.

13. Definición de Intermediario

El intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra persona para que preste un servicio a un patrón. No se le considera patrón, pero sí puede generar responsabilidad.

14. Tipos de Relaciones de Trabajo

Las relaciones de trabajo pueden ser:

  • Por tiempo determinado: Tienen una duración fija.
  • Por tiempo indeterminado: No tienen una fecha de término.
  • Por obra determinada: Duran hasta que se concluye una obra específica.
  • Por temporada: Se dan solo en determinadas épocas del año.

15. Duración de la Relación de Trabajo sin Especificación Contractual

En caso de que no se señale expresamente en el contrato, la relación de trabajo se presume por tiempo indeterminado.

16. ¿Qué es un Sindicato?

Un sindicato es una asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

17. Definición de Empresa según la Ley Federal del Trabajo

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la empresa es la unidad de producción o distribución de bienes o servicios que realiza una actividad económica con una organización y bajo dirección.

18. Definición de Contrato Individual de Trabajo

El contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal y subordinado mediante el pago de un salario.

19. Elementos del Contrato Individual de Trabajo

Los elementos esenciales del contrato individual de trabajo son:

  • Consentimiento de ambas partes.
  • Prestación de un servicio laboral.
  • Subordinación.
  • Pago de un salario del patrón al trabajador.
  • Duración de la relación laboral.

20. Condiciones Laborales y Formalidad del Contrato Individual de Trabajo

El contrato individual de trabajo debe contener, al menos, las siguientes condiciones laborales:

  • Nombre y domicilio del trabajador y del patrón.
  • Duración de la relación laboral.
  • Servicios que se prestarán.
  • Jornada laboral.
  • Salario y forma de pago.

Formalidad: El contrato individual de trabajo deberá ser por escrito.

21. Definición y Utilidad del Reglamento Interior de Trabajo

El reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas que regulan el funcionamiento interno de una empresa. Su utilidad radica en establecer un orden y reglas claras sobre los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como del patrón.

22. Elementos del Reglamento Interior de Trabajo

Algunos elementos que debe contener el reglamento interior de trabajo son:

  • Horarios de entrada y salida.
  • Tiempos de descanso y comidas.
  • Uso del equipo de trabajo.
  • Normas disciplinarias.
  • Medidas de seguridad e higiene.

23. Obligaciones de los Patrones

Cinco obligaciones fundamentales de los patrones son:

  • Pagar el salario a tiempo.
  • Proporcionar herramientas y condiciones seguras de trabajo.
  • Otorgar días de descanso y vacaciones.
  • Inscribir al trabajador al IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social).
  • Tratar con respeto a los trabajadores.

24. Obligaciones de los Trabajadores

Cinco obligaciones importantes de los trabajadores son:

  • Cumplir con las instrucciones del patrón.
  • Cuidar el equipo de trabajo.
  • Asistir puntualmente.
  • Cumplir las normas de seguridad e higiene.
  • Tratar con respeto a sus compañeros y superiores.