1. ¿Qué es el contrato?

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual la persona trabajadora se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios a cambio de una remuneración.

2. Qué tener en cuenta para ser contratado

Para la validez de la contratación, se deben considerar los siguientes aspectos:

  • Objeto: Motivo por el cual una persona es contratada por una empresa.
  • Causa: Lugar u ocupación donde va a realizar sus funciones.
  • Consentimiento: Todo trabajador debe dar su consentimiento de aceptación sobre el contrato que pretende firmar.
  • Titulación: Ciertos trabajos requieren de una titulación, bien sea profesional (grado medio o superior) o universitaria.
  • Discapacidad: Ciertos trabajos no pueden ser realizados por personas con discapacidades de diversa índole que las limiten para hacer un trabajo concreto.
  • Nacionalidad: La nacionalidad extranjera puede ser un límite para acceder a determinados puestos de trabajo.

3. ¿Cuáles son las formas de contrato?

El contrato puede celebrarse de forma escrita o verbal.

4. ¿Qué se necesita para poder firmar un trabajo?

  • Ser mayor de edad (18 años).
  • Tener 16 o 17 años con la autorización de los padres o estando emancipado.
  • Ser menor de 16 años únicamente para trabajar en espectáculos públicos (con autorización).

5. ¿Por parte de la empresa quién puede firmar un contrato?

Puede ser una persona jurídica, una persona física o una comunidad de bienes.

6. ¿Cuáles son las partes o elementos del contrato?

Se deben explicar y señalar los siguientes puntos:

  • Identificación: Datos del trabajador y del empresario.
  • Elementos temporales: Fecha de comienzo, duración y distribución de la jornada.
  • Lugar de trabajo: Domicilio social de la empresa y centro de trabajo.
  • Categoría o grupo profesional: Categoría que va a ocupar el trabajador o descripción del contenido del trabajo que va a realizar.
  • Salario: Salario base, complementos salariales y periodicidad de pago.
  • Vacaciones: Duración, atribución y distribución entre los trabajadores.
  • Plazos de preaviso: Plazos respetados para el fin del contrato.
  • Convenio colectivo: Aplicable a la relación laboral.

7. ¿Cómo se valida un contrato?

  1. Entregando una copia del contrato al trabajador.
  2. Entregando una copia básica a los representantes de los trabajadores.
  3. Comunicando y entregando en la oficina de Empleo una copia y la copia básica firmada.

8. ¿Qué es el periodo de prueba?

Es el tiempo de comprobación de una empresa para verificar que el trabajador sirve para realizar sus funciones. Se puede romper el pacto en cualquier momento. La duración máxima se fija en el convenio colectivo:

  • 6 meses para técnicos titulados.
  • 2 meses para el resto de trabajadores.
  • En contratos de hasta 6 meses, el periodo suele ser de 1 mes.
  • Contratos formativos: 1 mes de prueba.

10. Diferencia entre contrato indefinido y contrato temporal

El contrato indefinido no tiene fecha de finalización, mientras que el temporal tiene un tiempo definido; cuando se completa este tiempo, se acaba la relación laboral.

11. ¿Qué es un contrato indefinido ordinario?

Es el que se puede concertar por escrito o de forma verbal, a tiempo completo o a tiempo parcial, sin establecer un límite de tiempo en la prestación de servicios.

12. ¿Qué es un contrato indefinido con cláusulas especiales?

Se celebra por escrito y en él se le da un incentivo a la empresa por contratar a determinados colectivos o por transformar ciertos contratos en indefinidos.

13. ¿Cuáles son los colectivos asociados a la contratación indefinida?

Mujeres víctimas de violencia de género o doméstica, personas con la condición de víctima del terrorismo acreditada, trabajadores en situación de exclusión social, personas con una discapacidad igual o superior al 33% o con una incapacidad permanente.

14. ¿Qué es un contrato fijo-discontinuo?

Es aquel que se firma para que el trabajador realice sus funciones en determinadas ocasiones del año (trabajos de naturaleza estacional). El trabajador será informado previamente antes de la fecha de inicio de su trabajo.

15. ¿Qué son los contratos formativos?

Son aquellos en los que un trabajador adquirirá formación técnica y práctica o podrá realizar prácticas profesionales en una empresa.

16. Contratos para la formación en alternancia

Pretenden conseguir que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar un oficio o puesto de trabajo, alternando la actividad laboral retribuida con una actividad formativa de FP. Características:

  • Solo para menores de 30 años.
  • Carecer de cualificación profesional reconocida para el puesto.
  • Duración: mínimo 3 meses y máximo 2 años.
  • Solo se celebrará un contrato por ciclo y debe estar relacionado con la formación.
  • No tiene periodo de prueba.

17. Contrato en prácticas profesionales

Tiene como finalidad proporcionar al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. Características:

  • Requiere título universitario o de FP.
  • Debe realizarse dentro de los 3 años posteriores a la formación.
  • No tener experiencia profesional previa en esa área.
  • Duración: mínima de 6 meses y máxima de 1 año.
  • La empresa elabora un plan formativo y certifica el contenido al final.
  • Jornada a tiempo parcial o completo; el periodo de prueba no excederá de un mes.

18. Contrato eventual por circunstancias de la producción

Solo se celebrará para atender circunstancias de la producción. Con carácter general, tiene una duración de 6 meses para atender situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida y delimitada. Puede ser a tiempo completo o parcial.

19. Contrato de sustitución por persona trabajadora

Se celebra para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, para cubrir temporalmente un puesto o para completar una jornada. Se formaliza por escrito y tendrá la misma duración que la baja de la persona sustituida. Es a tiempo completo, excepto si el sustituido cumplía horario parcial.

20. Aspectos comunes de los contratos temporales

Los contratos firmados a partir del 31/12/2021 pasarán a ser fijos si superan los límites legales de encadenamiento (generalmente más de 18 meses en un periodo de 24 meses, aunque el texto menciona la tendencia hacia la fijeza tras 30 meses).

21. ¿Qué es el preaviso?

Es una notificación con una antelación mínima de 15 días para informar de la finalización de un contrato temporal superior a 1 año.

22. ¿Qué es el periodo de prueba? (Características adicionales)

Es el tiempo durante el que se pretende ver si la relación laboral interesa al empresario y al trabajador. La duración no podrá exceder de los 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto. En contratos no superiores a 6 meses, el periodo será de 1 mes. Solo habrá periodo de prueba para contratos formativos bajo condiciones específicas.

23. ¿Qué es un contrato a tiempo parcial?

Es aquel que se concierta para realizar la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Debe ser por escrito, puede ser temporal o indefinido, la jornada debe registrarse día a día y, por norma general, no se realizarán horas extras (salvo fuerza mayor).

24. ¿Qué es un contrato de relevo?

Es aquel que se concierta para sustituir a la persona trabajadora que accede a la jubilación parcial anticipada. El trabajador relevista debe estar inscrito como desempleado. Puede ser a jornada completa o parcial, y de duración indefinida o temporal.

25. ¿Qué es una indemnización?

Es la cantidad de dinero que se entrega a alguien en concepto de daños o perjuicios ocasionados a una persona o sus bienes.

26. ¿Qué es una ETT?

Una ETT (Empresa de Trabajo Temporal) es aquella cuya actividad fundamental consiste en contratar a trabajadores para cederlos a otra empresa (empresa usuaria), para la que trabajarán durante un tiempo determinado.

27. ¿Qué son los trabajadores a distancia y el teletrabajo?

Los trabajadores a distancia son aquellos que realizan su actividad desde su domicilio o lugar elegido. El teletrabajo es una modalidad de trabajo a distancia que implica el uso exclusivo de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.

28. Contenidos mínimos en el trabajo a distancia

Se considera trabajo a distancia regular aquel en el que, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada es trabajo por cuenta ajena bajo esta modalidad.