Cálculo y Gestión de Prestaciones por Incapacidad Temporal y Maternidad

01. Caso Práctico: Francisco (Accidente no laboral)

Francisco, trabajador de SASIETA S.A., inicia una baja médica el 14 de junio de 2016 por un accidente no laboral, finalizando el 10 de julio.

a) Cotización previa: Al ser un accidente (aunque no sea de trabajo), no se exige cotización previa.
b) Días de baja: 27 días.
c) Inicio de prestación: A partir del 4º día de baja (17 de junio).
d) Base Reguladora Diaria (BRD): 1.800 € / 30 = 60 €/día.
e) Cuantía de la prestación:
- 14 al 16 de junio: 0 € (No hay derecho a prestación).
- 17 al 28 de junio (12 días): 432 € (A cargo de la empresa).
- 29 de junio al 3 de julio (5 días): 180 € (A cargo de la Seguridad Social).
- 4 al 10 de julio (7 días): 315 € (A cargo de la Seguridad Social).
- Total: 927 €.
f) Mejora por convenio: Si el convenio establece el 80%, la diferencia corre a cargo de la empresa.
g) Enfermedad común: Requeriría 180 días cotizados en los últimos 5 años. Al no cumplirlos, no tendría derecho a prestación.

Mikel (empresa MINSA) causa baja por enfermedad común del 9 al 28 de abril.

a) Cotización previa: Se requieren 180 días cotizados en los últimos 5 años.
b) Días de baja: 20 días.
c) Inicio de prestación: 12 de abril (4º día de baja).
d) BRD: 2.610 € / 30 = 87 €/día.
e) Cuantía de la prestación:
- 12 al 23 de abril (12 días): 626,4 € (A cargo de la empresa).
- 24 al 28 de abril (5 días): 261 € (A cargo de la Seguridad Social o Mutua).
- Total: 887,4 €.
f) Mejora por convenio: La mejora hasta el 100% es responsabilidad de la empresa.

Alberto (empresa FLEXEL, S.L.) sufre un accidente in itinere el 10 de febrero.

a) Cotización previa: Al ser accidente de trabajo, no se requiere cotización previa.
b) Días de baja: 17 días (el día del accidente se considera trabajado).
c) Inicio de prestación: 11 de febrero (primer día de baja).
d) BRD: (2.600 – 200) / 30 + 720 / 360 = 82 €/día.
e) Cuantía: 75% de 82 € x 17 días = 1.045,5 € (A cargo de la Seguridad Social o Mutua).
f) Mejora por convenio: A cargo de la empresa.

Nekane (empresa MEFINSA, S.A.) inicia baja por maternidad el 4 de octubre.

a) Cotización previa: Al tener 26 años, requiere 180 días en los últimos 7 años o 360 días en toda su vida laboral.
b) Duración: 6 semanas obligatorias y 10 semanas voluntarias. En caso de parto múltiple, se añade 1 semana por hijo.
c) Inicio de prestación: 4 de octubre.
d) BRD: 1.660 € / 30 = 55,33 €/día.
e) Importe: 100% de la base, es decir, 1.549,24 € en octubre (A cargo de la Seguridad Social).