Funciones y Competencias de los Representantes Laborales

1. Competencias de Información

Los representantes tienen derecho a recibir información periódica o puntual sobre diversos aspectos relacionados con la empresa:

  • Económicos, productivos y empleo: Trimestralmente, deben recibir por escrito datos sobre la situación económica de la empresa, evolución del sector, producción, ventas, plantilla, contratos temporales, horas extra, etc.
  • Contabilidad: Pueden examinar el balance, la cuenta de resultados y la memoria contable de la empresa.
  • Contratación: Reciben información sobre previsiones de nuevos contratos, tipos de contrato, uso de ETTs y deben obtener una copia básica de ciertos contratos escritos (salvo los voluntarios).
  • Subcontratación: Tienen derecho a conocer con quién subcontrata la empresa, para qué, dónde se ejecuta, etc.
  • Sanciones: Deben ser informados de sanciones muy graves impuestas a los trabajadores.
  • Salud Laboral: Información trimestral sobre accidentes, enfermedades profesionales y absentismo.
  • Condiciones de Trabajo: Información sobre horas extra, traslados, despidos individuales por causas económicas (art. 52.c), movilidad funcional y modificaciones sustanciales.
  • Igualdad: Una vez al año deben recibir datos sobre igualdad de trato y oportunidades, presencia de mujeres/hombres, medidas adoptadas, y desde 2019, el registro salarial desglosado por sexo.
  • Algoritmos e IA: En empresas de plataformas digitales (tipo Glovo), deben recibir información sobre los algoritmos que afectan a las condiciones laborales o el empleo.

2. Consulta, Audiencia e Información Activa

Informe en los Procesos sobre Clasificación Profesional

Los representantes pueden emitir un informe que acompañe una demanda relacionada con la clasificación profesional.

Audiencia en los Expedientes Disciplinarios de los Representantes

Si un representante de los trabajadores o un delegado sindical va a ser sancionado o despedido, los representantes tienen el derecho a ser escuchados antes de que se tome una decisión.

Informe Previo sobre Ciertas Decisiones de la Empresa

Antes de que la empresa tome ciertas decisiones importantes, los representantes tienen derecho a emitir un informe.

Derecho de Consulta Previa a las Decisiones Empresariales de Traslado y Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

Este derecho implica que los representantes de los trabajadores deben ser consultados previamente antes de que la empresa tome decisiones importantes sobre traslados o modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo.

3. Negociación de Convenios Colectivos

Este apartado trata sobre la negociación de convenios colectivos y acuerdos especiales que se pueden establecer en las empresas en ciertas situaciones.

Acuerdos Colectivos Empresariales de «Descuelgue de Condiciones Pactadas en Convenio Colectivo»

Estos son acuerdos que permiten a una empresa no aplicar algunas condiciones establecidas en un convenio colectivo cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Acuerdos Colectivos Empresariales «En Defecto» de Convenio Colectivo

Son pactos que se establecen dentro de una empresa cuando no hay un convenio colectivo que regule ciertas condiciones de trabajo.

4. Control

Supervisan que la empresa cumpla con las leyes laborales, de Seguridad Social y salud laboral. Esto incluye contratos, afiliación, altas y cotizaciones, y condiciones pactadas en convenio, entre otros.

5. Gestión

A veces gestionan beneficios sociales pactados en convenio (becas, transporte, préstamos…).

6. Conflictos Colectivos

Pueden declarar o convocar huelga, e iniciar procesos no judiciales de resolución de conflictos.

7. Igualdad

Supervisan que se respete la igualdad de trato y oportunidades, y vigilan conductas de acoso sexual.

8. Competencia Procesal

Pueden acudir a los tribunales en defensa de los derechos mencionados.

Funciones de la Mesa Electoral: Desarrollo del Proceso

La mesa electoral tiene varias funciones importantes durante el proceso electoral, clave para garantizar que las elecciones se desarrollen correctamente.

1. Establecer el Calendario Electoral

La mesa electoral debe crear un calendario que se ajuste a la ley:

  • Deben fijarse las fechas para diferentes actividades, como:
    • Cuándo se pueden presentar las candidaturas.
    • Cuándo se realizará la campaña electoral.
    • Cuándo será el día de la votación.

2. Elaborar el Censo de Electores

La mesa electoral es responsable de elaborar un censo de electores utilizando el censo laboral proporcionado por el empresario.

  • Primero, crearán un censo provisional, donde se incluirán a todos los trabajadores con derecho a voto.
  • Para poder votar, los trabajadores deben tener al menos 16 años y al menos un mes de antigüedad en la empresa, contando desde el día de la votación.
  • Una vez elaborado este censo provisional, se debe publicar en el tablón de anuncios del centro de trabajo durante al menos tres días.

3. La Proclamación de Candidaturas

Presentación de Candidaturas

Después de que se publique el censo definitivo de electores, hay un período de 9 días durante el cual los trabajadores que deseen ser candidatos pueden presentar su candidatura ante la mesa electoral. Los candidatos deben:

  • Tener al menos 18 años.
  • Haber trabajado en la empresa al menos 6 meses.
Proclamación Provisional

Una vez que se cierran las candidaturas, la mesa electoral realizará una proclamación provisional de las mismas.

Resolución de Reclamaciones
Formas de Presentación
  • A través de un sindicato (Es la opción más común).
  • De manera independiente.

4. Determinación del Número de Representantes a Elegir

Para determinar cuántos representantes se eligen en una empresa, se siguen ciertas reglas.

Contar la Plantilla

El primer paso es contar cuántos trabajadores hay en la empresa, considerando si tienen contratos fijos o temporales. El cómputo se realiza así:

  • Trabajadores indefinidos: Se cuenta 1 por cada trabajador con contrato indefinido.
  • Trabajadores con contrato temporal de más de 1 año: También se cuenta 1 por cada uno de estos trabajadores.
  • Trabajadores con contrato temporal de menos de 1 año: Se suman todos los días trabajados, y se cuenta 1 por cada 200 días trabajados.
Calcular el Número Total de Representantes

Después de contar todos los trabajadores según estas reglas, se suman los resultados para obtener un número total que se usará para determinar cuántos representantes le corresponden a la empresa.

Límite Máximo

Si el número calculado de representantes es mayor que el número real de trabajadores, se tomará el número real para hacer la elección.

Distribución entre Colegios (si hay)

Si existen diferentes grupos de trabajadores (colegios), se distribuyen los representantes de forma proporcional según el número de trabajadores en cada colegio.

5. Campaña Electoral y Votación

Se detallan los procedimientos sobre cómo funcionan la campaña electoral y la votación para elegir a los representantes de los trabajadores en una empresa.

Campaña Electoral

Los organizadores de las elecciones, los candidatos y quienes presenten candidaturas pueden hacer propaganda electoral. Pueden hacerla desde que se proclaman oficialmente las candidaturas hasta la medianoche del día antes de la votación. Deben pasar al menos 5 días entre la proclamación definitiva de candidaturas y la votación.

Votación // Lugar y Horario de la Votación

6. Atribución de Resultados en las Elecciones de Representantes de los Trabajadores

Delegados de Personal
  • Los puestos se otorgan a los candidatos que reciban más votos.
  • Si hay un empate, el puesto se concede al candidato con más antigüedad en la empresa.
Comité de Empresa

Para repartir los puestos del comité de empresa se utiliza un sistema proporcional llamado “resto mayor”.

  • Contar los votos: Se cuentan todos los votos válidos, descontando los votos en blanco y nulos.
  • Candidaturas elegibles: Las candidaturas que no obtienen al menos el 5% de los votos no pueden participar en el reparto. Estos votos se restan del total.
  • Cálculo del coeficiente electoral: Se divide el número total de votos válidos (después de descontar los que no cumplen el 5%) entre el número de representantes que se deben elegir. Este resultado se denomina constante o coeficiente electoral.
  • Reparto de representantes: Se divide el número de votos de cada lista por la constante para ver cuántos representantes les corresponden.
  • Asignación de representantes restantes: Si quedan representantes sin asignar después del primer reparto, se dan a las listas que tengan los cocientes (resultados de las divisiones anteriores) más altos.
  • En caso de empate: Si hay empate en los cocientes, se asigna el puesto al candidato con más antigüedad en la empresa.

7. Elaboración del Acta y Registro de los Resultados de las Elecciones

1. Elaboración del Acta

Es un documento oficial que contiene los resultados de las elecciones.

  • La mesa electoral, con el presidente o una persona designada, se encarga de redactarla.
  • Dentro de los 3 días siguientes a la elección, el acta debe ser registrada en la oficina pública correspondiente.
2. Importancia del Registro
  • Si el acta no se registra, los resultados solo tendrán validez interna.