El Contrato de Trabajo y la Relación Laboral

El Contrato de Trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario para prestar unos servicios a cambio de una retribución. La edad mínima para contratar es de 18 años. Excepciones:

  • Menores de 18 años legalmente emancipados.
  • Mayores de 16 y menores de 18 años con autorización de los padres o tutores.

Contenido Mínimo del Contrato

El contenido mínimo obligatorio debe incluir:

  • Lugar y fecha de celebración.
  • Identificación de las partes.
  • Denominación y categoría profesional.
  • Lugar de trabajo.
  • Tiempo y duración.
  • Fecha de comienzo.
  • Retribución.
  • Vacaciones.
  • Plazos de preaviso.

El Periodo de Prueba

El periodo de prueba debe aparecer en el contrato. El límite establecido por los convenios suele ser de 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto de trabajadores.

Tipos de Contratos de Trabajo

Contratos según su Duración

  • Los contratos indefinidos son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalización.

  • Los contratos de duración determinada son aquellos que tienen fijada la fecha de finalización del contrato.

Contratos Específicos

  • Contrato de Obra o Servicio Determinado: Duración incierta. Debe realizarse por escrito. Genera derecho a percibir una indemnización de 8 días de salario por año trabajado.

  • Contrato de Interinidad (Sustitución): Su objetivo es sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato está suspendido con reserva del puesto de trabajo. La duración será el tiempo en el que el trabajador sustituido esté suspendido.

  • Contrato de Interinidad (Proceso de Selección): Para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección. La duración será por el tiempo en el que el trabajador está suspendido o hasta que se cubra la vacante.

  • Contrato por Circunstancias de la Producción: Derivado de los incrementos que eventualmente se producen por el volumen de trabajo. Duración máxima de 6 meses en 1 año. Indemnización de 8 días por año trabajado.

  • Contrato a Tiempo Parcial: Es aquel que se presta durante un número de horas inferior a las de un trabajador a jornada completa.

  • Contrato de Relevo: Tiene por objeto emplear a un trabajador en paro para sustituir la jornada que deja vacante otro asalariado (generalmente asociado a jubilación parcial).

Contratos Formativos

  • Contrato en Prácticas: Su objeto es la inserción de jóvenes sin experiencia laboral poseedores de un título (diplomado universitario, técnico o técnico superior). La duración será de entre seis meses y dos años, con dos prórrogas hasta alcanzar el máximo legal. La retribución no será inferior al 60% el primer año, y 70% en el segundo.

  • Contrato Formativo: Objeto la inserción en jóvenes sin experiencia laboral en posesión de título. La duración es de entre 6 meses y 2 años.

Jornada Laboral y Horas Extraordinarias

Se considera trabajador nocturno aquel que trabaja al menos tres horas diarias en horario de noche, o el que se prevea que va a trabajar en este tipo de jornada un tercio del año.

El trabajo a turnos consiste en la rotación prestando el servicio en horas diferentes a un cierto ritmo (continuo o discontinuo).

Se considera hora extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

Límites de Horas Extraordinarias

  • Horas extraordinarias no estructurales: Máximo 80 horas al año.
  • Horas extraordinarias estructurales: Sin límite (si están pactadas en convenio).
  • Horas extraordinarias por fuerza mayor: Sin límite.

Permisos, Vacaciones y Fiestas

Los Permisos Retribuidos son:

  • Matrimonio: 15 días.
  • Nacimiento de un hijo: 2 o 4 días (según convenio o legislación).
  • Traslado de domicilio: 1 día.
  • Preparación al parto: El tiempo indispensable.

Las vacaciones no podrán ser compensadas con dinero. La duración mínima es de 30 días y deberán ser retribuidas. Se fijan por común acuerdo entre trabajador y empresario. El periodo de vacaciones deberá ser conocido con dos meses de antelación. Una vez comenzado el periodo vacacional, este no podrá ser interrumpido.

Las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable no podrán exceder de catorce al año.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

El riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra un accidente o daño derivado del trabajo.

La prevención es el conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Patologías Laborales

Las patologías asociadas al trabajo se clasifican en:

  • Patologías específicas: Accidente de trabajo, enfermedad profesional.
  • Patologías inespecíficas: Fatiga, insatisfacción, estrés, envejecimiento.
  • Otras patologías: Mobbing (acoso laboral), Burnout (síndrome de desgaste profesional).

Las enfermedades profesionales son aquellas alteraciones de la salud causadas por las condiciones físicas, químicas o biológicas presentes en el trabajo.

Técnicas de Prevención y Disciplinas

Entre las técnicas de prevención nos encontramos con:

  • Seguridad en el trabajo: Detectar y prevenir problemas.
  • Higiene industrial: Control de agentes físicos, químicos y biológicos.
  • Ergonomía: Adaptación del puesto de trabajo al trabajador.
  • Psicología laboral: Estudio de los factores psíquicos y sociales de la persona.
  • Medicina laboral: Prevención, curación y reparación de daños a la salud.

Una iluminación adecuada permite al trabajador desempeñar su función con más seguridad, a la vez que aumenta el rendimiento.

Factores de Riesgo Psicosociales

Los efectos de los factores de riesgo psicosociales se manifiestan en tres niveles:

  • Psicológicos: Ansiedad, depresión, euforia, agresividad, tabaquismo, drogadicción, etc.
  • Psicosomáticos: Fatiga física y mental, dolores de cabeza, insomnio, trastornos respiratorios.
  • Psicosociales (Organizacionales): Absentismo, accidentes, conflictividad y defectos de calidad.

Conceptos Fundamentales de Economía

Definiciones Básicas

La Economía es la ciencia que estudia la forma en que los individuos y la sociedad administran unos recursos escasos para satisfacer mejor las necesidades individuales y colectivas.

El Mercado es el lugar en el que compradores y vendedores intercambian libremente bienes y servicios, así como factores de producción.

Ramas de la Economía

  • La Microeconomía es la parte de la economía que centra su estudio en el comportamiento de las unidades económicas (familias, empresas).
  • La Macroeconomía es la rama de la economía que centra su estudio en el funcionamiento global de la economía.

El Mercado de Competencia Perfecta

El mercado de competencia perfecta es una representación teórica de los mercados en los que existen muchos compradores y muchos vendedores, de forma que ningún comprador ni vendedor puede ejercer influencia sobre el precio de equilibrio.

Características de la Competencia Perfecta

  • Gran número de compradores y vendedores.
  • Producto homogéneo.
  • Mercado transparente (información perfecta).
  • Libertad de entrada y de salida.

Oferta y Demanda

La Demanda en el mercado libre o de libre competencia se rige por la ley de la demanda:

  • A mayor precio por un bien, menor es la cantidad dispuesta a comprar.
  • A menor precio por un bien, mayor es la cantidad dispuesta a comprar.

Factores que afectan a la demanda: bienes complementarios, bienes sustitutivos, bienes inferiores, bienes de lujo.

La Oferta de un bien está constituida por la cantidad del bien que los productores están dispuestos a ofrecer a un precio determinado.

Variaciones en la Oferta

  • El precio del bien.
  • El precio de los bienes relacionados.
  • El precio de los factores de producción.
  • El desarrollo tecnológico.
  • Los objetivos de las empresas.

El Punto de Equilibrio se encuentra en el punto donde la oferta es igual a la demanda. Un exceso de demanda provoca escasez.

Indicadores Macroeconómicos Clave

El PIB (Producto Interior Bruto) es el valor monetario de los bienes y servicios finales producidos en una economía en un periodo de tiempo determinado.

La Inflación es el aumento continuo y generalizado de los precios de los bienes y servicios en una economía, durante un periodo de tiempo determinado.

El IPC (Índice de Precios al Consumo) proporciona una medida estadística de la evolución del conjunto de los precios de los bienes y servicios que consume la población residente en viviendas familiares en España.

Tipos de IPC

  • IPC Subyacente: Medida del IPC donde se elimina la energía y los alimentos no elaborados.
  • IPCA (Índice de Precios al Consumo Armonizado): Proporciona una media en la evolución de los precios a nivel europeo.

Respecto al Desempleo, el INE elabora la Encuesta de Población Activa (EPA) (encuesta sobre la situación laboral de la población). Otra forma de medir el desempleo es a través del INEM (actualmente SEPE).