Importancia de la Prevención de Riesgos Laborales

Beneficios del Cumplimiento Normativo

  • Evita sanciones y multas por incumplimiento legal.
  • Demuestra compromiso con la responsabilidad social.

Reducción de Costes Operativos

  • Disminuye el gasto en atención médica, compensaciones y seguros.
  • Mejora la eficiencia en el uso de recursos al minimizar la pérdida de tiempo y recursos.

Mejora de la Imagen Corporativa

  • Contribuye a una imagen positiva de la empresa, tanto interna como externamente.

Fomento de la Innovación y el Desarrollo Sostenible

  • Fomenta prácticas sostenibles, tanto medioambientales como sociales.
  • Promueve la innovación en la resolución de problemas al fomentar la búsqueda de soluciones creativas y eficientes.

Cohesión y Compromiso del Personal

  • Promueve la participación de todos los miembros de la organización, fomentando un sentido común de responsabilidad compartida.

Definición de Salud según la OMS

El estado de bienestar físico, psíquico y social completo, y no solamente la ausencia de enfermedad.

Conceptos Fundamentales en Salud Laboral

Condiciones de Trabajo (Según LPRL)

Son aquellas características del trabajo que pueden generar riesgos para la seguridad y la salud del trabajador/a.

Clasificación de las Condiciones de Trabajo

  • Condiciones de seguridad
  • Condiciones medioambientales
  • Condiciones ergonómicas
  • Condiciones psicosociales

Factor de Riesgo Laboral

Es aquella condición de trabajo que puede provocar un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores/as.

Riesgo Laboral

Se define como la posibilidad de que un trabajador/a sufra un determinado daño en la salud como consecuencia de las condiciones en las que realiza su trabajo.

Valoración de la Gravedad de un Riesgo

Por la probabilidad de que se produzca el daño y por la severidad de sus consecuencias.

Daño Laboral

Son las enfermedades, lesiones o patologías sufridas por el trabajador/a como consecuencia de su actividad laboral.

Factores de Riesgo en Condiciones de Seguridad

  • Lugares de trabajo
  • Equipos de trabajo

Daños Laborales en Condiciones de Seguridad

Accidente laboral.

Factores de Riesgo en Condiciones Medioambientales

  • Agentes físicos
  • Agentes químicos
  • Agentes biológicos

Daños Laborales en Condiciones Medioambientales

Enfermedad profesional.

Factores de Riesgo en Condiciones Ergonómicas

  • Carga física
  • Carga mental

Daños Laborales en Condiciones Ergonómicas

  • Fatiga física
  • Fatiga mental

Factores de Riesgo en Condiciones Psicosociales

  • Organización del trabajo
  • Características personales

Daños Laborales en Condiciones Psicosociales

Insatisfacción laboral, estrés, mobbing y síndrome de burnout.

Patologías Laborales Específicas e Inespecíficas

Patologías Específicas

Se incluyen en este grupo las patologías que guardan una relación directa entre el daño y la actividad laboral: el accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

Tipos de Patologías Específicas

El accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

Accidente de Trabajo (Según LGSS)

Consiste en Accidente de Trabajo (AT) toda lesión corporal que sufra el trabajador/a debido al trabajo que realiza.

Tipos de Patologías Inespecíficas

Fatiga profesional, insatisfacción laboral, estrés, envejecimiento prematuro, mobbing o acoso laboral, síndrome de burnout o del quemado.

Accidente “In Itinere”

Accidentes ocurridos al ir o al volver del trabajo.

Accidente “En Misión”

Durante los desplazamientos para realizar su trabajo, se denomina accidente en misión.

Otros Supuestos Considerados Accidente de Trabajo (AT)

  • Cargo sindical
  • Grupo profesional
  • Salvamento
  • Enfermedades no profesionales (con ciertas condiciones)
  • Consecuencias o complicaciones de accidentes anteriores
  • Enfermedades anteriores (agravadas por el trabajo)
  • Imprudencias profesionales
  • Lesiones (en ciertos contextos)

Enfermedad Profesional (Según LGSS)

Aquella que cumple los requisitos de:

  • Que sea una enfermedad recogida en el listado del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre.
  • Que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias indicadas en ese Real Decreto.
  • Que se contraiga por realizar las actividades que se especifican en el mencionado Real Decreto.

Diferencias entre Accidente de Trabajo (AT) y Enfermedad Profesional (EP)

Accidente de Trabajo (AT):

  • Surge de forma súbita.
  • Es un suceso inesperado.
  • No es previsible.

Enfermedad Profesional (EP):

  • Es un proceso lento y progresivo.
  • Es un suceso esperado.
  • Es previsible.

Incidente o Accidente Blanco

Es un suceso inesperado que no produce lesión, mientras que el accidente sí la produce.

Patologías Inespecíficas

Son aquellas en las que el daño está relacionado con el trabajo, pero su aparición está asociada a factores laborales.

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales

Componentes del Marco Normativo Base

  • La Constitución Española (artículo 40.2)
  • La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
  • La Directiva 89/391/CEE

Desarrollo Normativo de la LPRL

  • Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
  • Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre señalización de seguridad y salud en el trabajo.
  • Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

Organismos en el Ámbito de la Seguridad y Salud Laboral

Organismos Públicos de Ámbito Internacional

  • Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA)
  • Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound).

Organismos Públicos de Ámbito Nacional

  • Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)
  • Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Obligaciones y Derechos en Prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones del Empresario

  • Informar a los trabajadores.
  • Proporcionar formación teórica y práctica.
  • Suministrar Equipos de Protección Individual (EPI).
  • Consultar a los trabajadores y permitir su participación.
  • Paralizar la actividad en caso de riesgo grave e inminente.
  • Garantizar la seguridad de los equipos de trabajo.
  • Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores.
  • Proteger a los trabajadores, especialmente a los sensibles.

Derechos de los Trabajadores

  • Ser informados de los riesgos de su trabajo.
  • Recibir formación teórico-práctica en prevención.
  • Ser consultados y participar en la empresa en materia preventiva.
  • Paralizar la actividad en caso de riesgo grave e inminente.
  • Vigilar periódicamente su salud.

Obligaciones de los Trabajadores

  • Cumplir con las medidas preventivas y de protección.
  • Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la empresa, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
  • Usar adecuadamente las máquinas, herramientas, sustancias peligrosas y cualquier otro medio con el que realice su actividad.
  • No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad de los medios de producción y aquellos otros que se dispongan en su lugar de trabajo.
  • Cooperar con la empresa para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
  • Informar de inmediato a su superior jerárquico directo sobre cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
  • Realizar los reconocimientos médicos cuando estos sean obligatorios:
    • Cuando sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
    • Para verificar si el estado de salud del trabajador/a puede constituir un peligro para sí mismo/a, para los demás trabajadores o para terceras personas.
    • Por exigencia legal para la protección frente a riesgos específicos y actividades peligrosas.

Evaluación y Principios de Prevención de Riesgos

Evaluación de Riesgos Laborales

Es un proceso sistemático que consiste en identificar, analizar y valorar los peligros y riesgos asociados a las actividades laborales o a un entorno específico.

Pasos en la Evaluación de Riesgos

  • Identificación de los riesgos presentes en el entorno de trabajo.
  • Evaluación de la exposición a los riesgos de los trabajadores/as.
  • Determinación de las medidas de prevención y de control.
  • Revisión periódica para garantizar la efectividad continuada de las medidas adoptadas.

Definición de Prevención de Riesgos

Como el conjunto de medidas y acciones diseñadas para evitar o reducir los riesgos identificados en el entorno laboral a través de la evaluación de riesgos.

Principios Básicos de la Prevención de Riesgos Laborales

  • Evitar los riesgos.
  • Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
  • Combatir los riesgos en su origen.
  • Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción.
  • Tener en cuenta la evolución de la técnica.
  • Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
  • Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
  • Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
  • Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
  • Formar e informar a los trabajadores.

Técnicas Preventivas en Seguridad y Salud Laboral

Principales Técnicas Preventivas

  • Seguridad en el trabajo
  • Higiene industrial
  • Ergonomía
  • Psicosociología aplicada
  • Medicina del trabajo

Medidas de Protección

Cuando el riesgo no se pueda eliminar, se aplicarán medidas de protección. Estas medidas no evitan los riesgos, pero reducen sus consecuencias (daños) actuando sobre el trabajador.

Tipos de Medidas de Protección

  • Medidas de protección colectivas.
  • Medidas de protección individual.

Medidas de Protección Colectiva

Aquellas cuyo objetivo es la protección simultánea de varios trabajadores expuestos a un determinado riesgo.

Medidas de Protección Individual (EPI)

Son aquellas que protegen exclusivamente a la persona que las utiliza, son los denominados Equipos de Protección Individual (EPI).

Normas de Selección y Utilización de los EPI

  • Deben ser adecuados al riesgo y estar homologados con el marcado CE.
  • La empresa está obligada a determinar los puestos de trabajo que deben utilizar EPI, seleccionarlos, proporcionarlos gratuitamente a los trabajadores y velar por su uso efectivo.
  • Deben proporcionar una protección eficaz frente al riesgo y no ocasionar riesgos adicionales ni interferir en el proceso productivo.
  • Su uso es individual y, antes de utilizarlos, cada persona debe recibir información y formación sobre los equipos que se le entregan, así como en qué momento deben utilizarse.
  • Se deben seguir las instrucciones del fabricante sobre su utilización, mantenimiento, almacenamiento, limpieza y desinfección.
  • Los trabajadores informarán de cualquier defecto apreciado en los EPI.
  • Es imprescindible la intervención del servicio de prevención en el proceso de selección de los EPI, al igual que la participación de los trabajadores afectados.

Diferencias entre Técnicas de Prevención y Medidas de Protección

Medidas de Prevención:

  • Tratan de evitar o disminuir los riesgos.
  • Actúan sobre el origen del riesgo.
  • Son la primera medida en aplicarse.

Medidas de Protección:

  • No evitan los riesgos, sino que tratan de reducir sus consecuencias.
  • Se dividen en:
    • Protección Colectiva: Protegen a varios trabajadores a la vez. Actúan sobre el medio de transmisión (ej. redes, barandillas). Son la segunda medida en aplicarse si las técnicas de prevención no han podido evitar los riesgos.
    • Protección Individual (EPI): Protegen solo a la persona que las utiliza. Actúan sobre el trabajador/a. Son la tercera medida en aplicarse si las medidas de protección colectiva son insuficientes.

Señalización de Seguridad y Salud en el Trabajo

Definición de Señalización de Seguridad

Una herramienta complementaria de prevención que se utiliza para indicar situaciones de riesgo que no se han podido eliminar o reducir suficientemente.

Tipos de Señales de Seguridad

  • Luminosas
  • Acústicas
  • Verbales
  • Gestuales
  • Olfativas

Señales en Forma de Panel

  • Prohibición
  • Obligación
  • Advertencia
  • Salvamento
  • Extinción de incendios
  • Desniveles y obstáculos (señalización de riesgo)

Señales de Prohibición

  • Forma: Círculo
  • Colores: Bordes rojos, fondo blanco, pictograma negro.

Señales de Obligación

  • Forma: Círculo
  • Colores: Fondo azul, pictograma blanco.

Señales de Advertencia

  • Forma: Triángulo
  • Colores: Bordes negros, fondo amarillo, pictograma negro.

Señales de Salvamento

  • Forma: Rectángulo
  • Colores: Fondo verde, pictograma blanco.

Señales de Extinción de Incendios

  • Forma: Cuadrado
  • Colores: Fondo rojo, pictograma blanco.

Señales de Desniveles y Obstáculos

Rayas amarillas y negras, con una inclinación de 45 grados.

Riesgos Asociados a las Condiciones de Seguridad

Factores de Riesgo en Condiciones de Seguridad

  • Lugares de trabajo
  • Manejo de máquinas y herramientas
  • Incendios
  • Instalaciones eléctricas

Estructuras y Suelos

  • Estructuras: Deben ser sólidas y resistentes.
  • Suelos: Estables, antideslizantes, sin pendientes ni rampas excesivamente inclinadas.

Dimensiones Mínimas de los Espacios de Trabajo

3 metros de alto, 2 metros cuadrados de área y 10 metros cúbicos de volumen libre por cada persona empleada.

Barandillas

Altura mínima de 90 cm.

Escaleras, Pasillos y Puertas

  • Escaleras: Anchura mínima de 1 metro.
  • Pasillos: Anchura mínima de 1 metro.
  • Puertas: Anchura mínima de 80 cm.

Salidas de Emergencia

Deben estar despejadas y señalizadas, disponer de iluminación de seguridad y contar con puertas que abran hacia fuera.

Máquinas

Equipos con, al menos, una parte móvil y que no pueden ser trasladados de un lugar a otro.

Herramientas

Los instrumentos que utiliza el trabajador de forma manual y que puede trasladar de un lugar a otro.

El Fuego

Una reacción química resultado de la combinación del oxígeno con una sustancia combustible, acompañada por la liberación de grandes cantidades de energía en forma de luz y calor, además de una gran cantidad de gases.

Elementos del Tetraedro del Fuego

  • Combustible
  • Comburente
  • Energía de activación (calor)
  • Reacción en cadena

Combustible

La materia que arde al aplicar calor en presencia de aire.

Comburente

El oxígeno presente en el aire.

Energía de Activación (Calor)

Cantidad mínima de calor que permite iniciar el proceso de ignición del material combustible.

Reacción en Cadena

Permite la propagación del fuego mientras queden combustible, comburente y fuente de calor.

Clasificación de Fuegos: Clase A

Sólidos: Generalmente son de naturaleza orgánica y su combustión deja residuos sólidos (ej. papel, madera, carbón, etc.).

Clasificación de Fuegos: Clase B

Líquidos: Son sustancias inflamables o sólidas licuables (ej. gasolina, aceite, acetona, cera, etc.).

Clasificación de Fuegos: Clase C

Gases inflamables: (ej. butano, propano, gas ciudad, etc.).

Clasificación de Fuegos: Clase D

Metales o productos químicos reactivos: (ej. litio, circonio, potasio, etc.).

Sistemas de Extinción de Incendios

  • Sofocación
  • Enfriamiento
  • Dilución

Riesgos en las Instalaciones Eléctricas

Se produce un riesgo eléctrico siempre que una corriente eléctrica atraviesa el cuerpo humano, ocasionando daños a la salud de diversa gravedad. Los principales riesgos son:

  • Contacto directo
  • Contacto indirecto
  • Incendios

Contacto Eléctrico Directo

Se produce con una parte activa de la instalación (ej. un enchufe o un cable).

Contacto Eléctrico Indirecto

Se produce sobre elementos accidentalmente puestos en tensión (ej. la carcasa de una máquina).

Riesgos Asociados a las Condiciones Medioambientales

Principales Riesgos Medioambientales

  • Físicos
  • Químicos
  • Biológicos

Riesgos Físicos

Presentes en los lugares de trabajo, que pueden provocar daños por sí solos o combinados con otros factores. Son los que se indican a continuación:

El Ruido

Un sonido molesto y no deseado que puede provocar daños en la salud.

Medición de Frecuencia del Ruido

Hercios (Hz).

Medición de Intensidad del Ruido

Decibelios (dB).

Nivel de Ruido dBA

El nivel de ruido continuo al que el trabajador está expuesto diariamente.

Nivel de Ruido dBC

Los picos de intensidad que se pueden alcanzar en un momento dado.

Límites de Ruido Recomendados

85 dBA o picos superiores a 137 dBC.

Límites de Temperatura en Ambientes de Trabajo

Los límites de temperatura corporal interna para la supervivencia son: el límite superior se encuentra en 44 grados y el inferior en 24 grados. (Nota: Los límites de temperatura ambiental recomendados para el confort y la seguridad laboral son diferentes y varían según la actividad y normativa específica).

Radiaciones

Es energía que viaja en forma de ondas o partículas a alta velocidad.

Tipos de Radiaciones

  • Radiación ionizante
  • Radiación no ionizante

Radiaciones Ionizantes

Ondas de alta frecuencia con gran poder energético, invisibles y muy perjudiciales para la salud.

Radiaciones No Ionizantes

Son muy variadas y de uso muy frecuente, debido al éxito de los productos electrónicos que usan o emiten este tipo de radiaciones.

Contaminantes Químicos

Pueden incorporarse al ambiente en forma de:

  • Polvo
  • Humo
  • Gas o vapor

Vías de Entrada de Contaminantes Químicos

  • Vía respiratoria
  • Vía digestiva
  • Vía dérmica
  • Vía parenteral

Diferencia entre Vía Dérmica y Parenteral

Vía Dérmica:

Algunas sustancias pueden atravesar la piel sin provocar alteraciones en ella. De aquí pasan al torrente sanguíneo, que las distribuye por todo el organismo.

Vía Parenteral:

El producto penetra a través de una herida preexistente o provocada por un accidente, como un pinchazo o un corte.

Riesgos Biológicos

Organismos con un determinado ciclo de vida que, al penetrar en el ser humano, le causan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario.

Tipos de Agentes Biológicos

  • Virus
  • Bacterias
  • Protozoos
  • Bacilos
  • Hongos
  • Parásitos

Riesgos Ergonómicos y Psicosociales

Ergonomía

Se ocupa de prevenir, eliminar o reducir al máximo los riesgos derivados de la carga física y mental de los trabajadores en su lugar de trabajo.

Mobbing Laboral (Acoso Psicológico)

Sucede cuando alguien ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar de trabajo, produciendo en la víctima un daño psíquico y físico.

Síndrome de Burnout (Síndrome del Quemado)

Significa “estar quemado”: agotado emocionalmente y con un cansancio físico y psíquico que genera sensación de ineficacia.

Cultura Preventiva en la Empresa

Elementos Clave de la Cultura Preventiva

El compromiso de la empresa y la participación activa de los trabajadores.

Dimensiones de la Cultura Preventiva (Según IAPRL)

  • El compromiso: La empresa impulsa estrategias y dinámicas positivas para la mejora de la seguridad y la salud.
  • La dinamización: Es la forma práctica en que se traduce el compromiso.
  • El aprendizaje: Es el esfuerzo continuado que realiza una organización para sostener y mejorar la gestión de la prevención.

La Escalera de Parker (Modelo de Cultura Preventiva)

Es una herramienta que se utiliza para evaluar en qué nivel se encuentra la madurez preventiva de una empresa.

Los Cinco Niveles de la Escalera de Parker

Patológico:

Organizaciones que consideran la seguridad laboral como algo trivial. Su lema es: “No nos preocupamos por la seguridad.”

Reactivo:

Organizaciones que reaccionan cuando ocurre un accidente, intentando mitigar sus efectos una vez ocurrido. Su lema es: “Nos ocupamos de los accidentes cuando ocurre algo.”

Calculador:

Organizaciones que poseen un sistema de gestión para alcanzar cierto nivel de seguridad, pero no se anticipan al riesgo. Su lema es: “Recopilamos toda la información para gestionar los riesgos laborales.”

Proactivo:

Organizaciones que toman medidas para, de forma anticipada, prever los posibles problemas de seguridad que pudieran surgir. Su lema es: “Mejoramos continuamente para prevenir los accidentes antes de que ocurran.”

Generativo:

Organizaciones consideradas altamente fiables que se caracterizan por un desempeño resiliente. Su lema es: “La seguridad es nuestra forma de trabajar.”

Beneficios de una Cultura Preventiva: Seguridad y Bienestar

  • Al identificar y abordar los riesgos antes de que se materialicen, reduce la probabilidad de que ocurran accidentes y enfermedades laborales.
  • Mejora la salud física y mental de los empleados.
  • Aumenta la motivación en la plantilla.

Beneficios de una Cultura Preventiva: Eficacia Operativa

Evita interrupciones en la producción y fomenta la eficiencia y eficacia de los procesos productivos.