TEMA 4. INVESTIGACIÓN DESCRIPTIVA

Introducción

La investigación cuantitativa (descriptiva o concluyente) tiene como Objetivo obtener información que explique lo que está ocurriendo en un momento Dado.

Los estudios cuantitativos pueden ser De dos tipos:


Transversales:

Se recopila la información necesaria de una vez. Una única muestra.


Longitudinales

Se utiliza una muestra, pero se hacen mediciones reiteradas. Se analiza la Evolución

Que son las técnicas cuantitativas

Las técnicas cualitativas suelen ser La última fase de la investigación (contraste de cualitativo) y permiten Contrastar hipótesis.

Carácterísticas:

-Proceso estructurado y formal: requiere diseño De cuestionario (Tema 4) y diseño muestral (Tema 5) y se puede valer de Investigaciones cualitativas previas.

-Las técnicas cuantitativas son Estadísticamente representativas. Los resultados se pueden extrapolar al resto De la población asumiendo un margen de error (Tema 5).

-El análisis de datos requiere alta formación. Análisis univariable, bivariable, multivariante.

-Las técnicas cuantitativas no permiten Profundizar en los fenómenos estudiados (los porqués de las personas). § No hay Flexibilidad (incluso en preguntas abiertas)

La encuesta

Un encuestador se pone en contacto con Un encuestado para obtener información a través de un cuestionario.

-Una de las técnicas más utilizadas para Obtener información primaria.

-Las preguntas están cerradas y codificadas.

Es estructurada y homogénea para todas Las personas consultadas. A todos se pregunta lo mismo y se obtienen Conclusiones numéricas.

Etapas de Elaboración:


-Objetivos.

-Tipo de encuesta: (Paper and Pencil Interviewing (PAPI), Computer Assisted Personal Interviewing (CAPI), Computer Assisted Telephone Interview (CATI) Encuesta postal, online…).

-Diseño de cuestionario: preguntas, escalas, Etc.

-Codificación.

-Muestreo: tamaño y selección de unidades.

-Trabajo de campo.

-Grabación/Tabulación. Creación de base de Datos.

-Análisis (SPSS, R, Stata…).


Encuesta Personal (PAPI Y CAPI):

Contacto directo para rellenar el Formulario. Se realiza en cualquier sitio: casa, trabajo, calle, establecimientos…

El contacto del encuestador favorece La calidad de las respuestas y el porcentaje de cuestionarios cumplimentados.

Puede utilizarse material auxiliar: Fotos, tarjetas, anuncios, catálogos.

Tiene un elevado coste (desplazamiento Y formación de encuestadores).

El encuestador puede introducir sesgos O errores de manera consciente e inconsciente. Necesidad de verificar.

CAPI: ahorro de tiempo en Distribución, menos errores de cumplimentación, facilidad de uso de material Auxiliar, codificación y archivos más sencillo, sencillez en el control y Depuración. Problemas: medios técnicos (aparatos y conexión a Internet).

Encuesta Telefónica (CATI):

Se realiza por teléfono y es asistida Por ordenador:

-BBDD telefónica en el ordenador. Selección Aleatoria.

-En el monitor aparecen las preguntas. Se Rellenan las respuestas y quedan grabadas (con su codificación).

Es más rápida, mayor alcance Geográfico.

Genera mayor desconfianza. Evita los Sesgos de la apariencia.

No permite el uso de material Auxiliar: fotos, tarjetas…

El cuestionario debe ser reducido (max. 10 minutos), preguntas y escalas sencillas, no usar preguntas abiertas.

Problema de los teléfonos fijos y Móviles.

Encuesta Postal:

Encuesta que se envía por correo para Su cumplimentación y posterior reenvío. Tiende a desaparecer por encuesta Online.

Ventajas: Implica flexibilidad para el encuestado y bajo coste unitario.

Inconvenientes: Tiene un bajo índice de respuesta (incluso con incentivos), puede tener baja Representación o sobre representación. Puede ser cumplimentado por personas que No nos interesan, puede haber sesgos por la falta de comprensión. No hay Material de apoyo.

Los paneles

Principalmente, se llevan a cabo por Institutos de investigación.

Están compuestos por personas de las Que se recoge información de manera periódica o continuada (longitudinal).

La muestra utilizada es amplia y Significativa a nivel estadístico. Es una muestra constante. Los panelistas no Se cambian hasta que dejan de ser el público objetivo. Por ejemplo, madres de Niños hasta 3 años.

Dificultades: permanencia, sustitución Y recuerdo.

Tipos de Paneles:

De Consumidores: recogen información de consumidores finales (amas de casa, adolescentes, baby-panel, automóvil…). Miden el Comportamiento De compra, cambios de marcas, fidelidad, tendencias de compra, distribución, Segmentos de mercado…

De Detallistas: obtienen información de establecimientos Mayoristas, minoristas o centros comerciales. Exige buena selección y Ponderación de los centros. Recogen ventas al consumidor, compras realizadas Por el comercio, stocks, precios, promociones…

De Audiencias. Obtienen información sobre la exposición a Los medios. Uso del audímetro (mando con letra asignada). Analiza medios y Soportes idóneos para planificar impactos publicitarios.

La encuesta ómnibus

Cuestionario multitemático. El nexo en Común suele ser el perfil del público.

Cada empresa participante plantea las Preguntas que le interesa (comparten costes).

Cada empresa recibe la información de Las preguntas que ha contratado.

Las ventajas de la encuesta ómnibus son:

-Costes son menores para temas muy concretos.

-Las muestras son de gran tamaño.

-Se pueden detectar tendencias puesto que la Información se recoge en diferentes momentos del tiempo.

Desventaja: Limitación de preguntas, dificultad de material de apoyo.

Trackings

Estudio que permite controlar de forma Continua todos los cambios producidos en los consumidores en referencia a una Serie de variables de marketing.

El análisis se realiza periódicamente. Recogida de información diaria y con mismo número de entrevistas.

Se aplica mucho en comunicación e Internet.

-Trackings de marcas: Mide percepciones de marca, recuerdo publicitario (primera mención y Espontánea), medios del impacto, consumo, intención de compra, imagen, Reputación.

-Trackings de precios: Comprensión de los precios en el mercado.

La encuesta online

Solo pueden realizarla aquellos que Acceden a la red. Necesario Internet. Se diseña una muestra según Carácterísticas de los internautas. Suelen ofrecerse incentivos (problema de los Panelistas profesionales…)

Ventajas De las encuestas online:

-No hay intermediarios (no sesgos).

-Grabación de datos automatizada.

-Control: hay que responder en orden las Preguntas.

-Hay tiempo para leer y contestar.

-Diseños de cuestionarios más atractivos: Imágenes, símbolos, vídeos.

-Al finalizar la encuesta se devuelve Automáticamente a la empresa (rapidez y economía de medios)

Se puede: Enviar por mail, insertar en sitios web, repartir por redes sociales a perfiles Concretos.

TEMA 5. EL CUESTIONARIO

Concepto

El cuestionario es la pieza clave en la recogida de Información cuantitativa.

Traslada a preguntas los objetivos específicos de la Investigación.

Sirve para homegeneizar la información, puesto que todos Los encuestados responden a las mismas preguntas.

Un cuestionario mal Diseñado afectará a toda la investigación.

Estructura del cuestionario

Diseño del cuestionario

Recomendaciones para formular preguntas

Sobre el Contenido de las preguntas:

-Evitar preguntas sobre Comportamientos futuros (mal predictor).

Ej.: (Mal) P12. ¿Compraría este producto Si estuviera en el supermercado?

-Mejor que no haya que realizar Cálculos.

Ej.: (Mal) P13. Por cada100 euros de Gasto, ¿cuánto emplea en alimentación?

(Mal) P14. ¿y en transporte?


-No preguntas irrelevantes.

-Plantear un solo tema en cada Pregunta. <>

-No utilizar palabras ambiguas. <>


-Si es necesario, incluir primero Explicaciones, y luego la pregunta.

Ej. (Bien) P10. La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la integración voluntaria por parte de las empresas De comportamientos éticos y responsables con los empleados, la sociedad y el Medio ambiente. ¿Conoce alguna empresa española que ponga en práctica la RSC?


-En temas delicados utilizar Proyectivas (indirectas).

-Realizar preguntas de control.

-Cuestionarios reducidos.


Sobre la forma De preguntar:

-Preguntas claras, breves y Concisas (preguntas de no más de 20 palabras). Incluir periodos temporales. <>.

-Evitar ambigüedades (frecuentemente, a veces…). <>.

-Lenguaje adaptado al público.

Ej. (Mal). P20. ¿Considera que las nuevas tecnologías motivan la Alienación de las personas?

-No incluir palabras con Connotaciones negativas. Formular las preguntas de manera neutra, no Condicionar las respuestas ni cargarlas. <>.


-¿Evitar el NS/NC?

-Escalas (¿par o impar?).

-Evitar pronombres y repetir nombre


Ejemplo: ambigüedades

P12. ¿Hizo Ud. Ejercicio físico la semana pasada?

-Problema: ¿Qué es ejercicio Físico? (dudas sobre caminar, por ejemplo)

P25. ¿Hace Ejercicio frecuentemente?

-Problema: frecuentemente no se Entiende (ni ejercicio).

Alternativas: P4. ¿En la última semana, realizó alguna actividad Física durante como mínimo 20 minutos que le supusiera sudar o respirar de Forma intensa?

Referencias Temporales:


-(Mal). P10. ¿Has viajado en los últimos meses?

-(Mejor). P10. ¿Has viajado durante Los últimos 30 días?


Un año o más para aspectos importantes de la vida.

Un mes o menos para Acontecimientos menos importantes.

Ejemplo: ambiguo e incompleto

(Mal). P2. ¿Está Usted a favor de la creación de nuevos parques en esta ciudad?

(Mejor). P3. ¿Está usted a favor de la creación de nuevos parques en esta ciudad, Aunque para ellos el Ayuntamiento tenga que incrementar los impuestos un 10%?

Ejemplo: ambiguo y complejo

(Mal) P10. ¿Cree Usted que a los niños les produce efectos perjudiciales hacer uso de Videojuegos violentos?

(Mejor) P10. ¿Cree Usted que a los niños menores de 14 años les produce efectos perjudiciales Hacer uso de videojuegos violentos?

(Mejor+) P10. ¿Cree Usted que a los niños menores de 14 años les produce efectos perjudiciales Hacer uso de videojuegos violentos? Con efectos perjudiciales nos referimos a Agresividad en el hogar o en la escuela, tener pesadillas, dificultad para Concentrarse, etc.

(Mejor++) P10. ¿Cree usted que a los niños menores de 14 años les produce efectos Perjudiciales hacer uso de videojuegos violentos? Con efectos perjudiciales nos Referimos a agresividad en el hogar o en la escuela, tener pesadillas, Dificultad para concentrarse, etc. Con violencia nos referimos a escenas en las Que aparecen individuos que se agreden o agreden a terceras personas; Individuos que dañan pertenencias o posesiones propias o de terceras personas; Que utilizan lenguaje o comportamientos insultantes o groseros, etc.

Ejemplos: connotaciones negativas

Ejemplo: preguntas sesgadas

Preguntas en la Que la redacción ya señala la respuesta más apropiada:

-(Mal). P11. ¿Ha oído usted hablar Del famoso escritor Gabriel García Márquez?

-(Mejor). P12. ¿Ha oído usted Hablar del escritor Gabriel García Márquez?

-(Mal). P13. Dada la complejidad de Los partes con las aseguradoras, ¿considera usted que una aplicación móvil Puede simplificar…?

Preguntas Parciales:

-(Mal). P5. ¿Está usted de acuerdo Con las medidas de reducción del déficit público aprobadas el mes pasado por el Gobierno?

-(Mejor). P6. ¿Está Ud. De acuerdo O en desacuerdo con las medidas de reducción del déficit público…?

-(Mal). P5. En sus compras de Productos de moda ¿prefiere ser atendida por una mujer?

-(Mejor). P6. En sus compras de Productos de moda ¿prefiere ser atendida por una mujer o un hombre?

Ejemplo: preguntar dos cosas a la vez

La persona tiene Que elegir y, a la hora de analizar, no sabremos a qué se refieren:

-(Mal) P3. ¿Qué le parece el diseño Y precio del nuevo teléfono móvil de la marca Apple?

o(Bien) P3. ¿Qué le parece el diseño del nuevo…)?

o(Bien) P4. ¿Qué le parece el precio del nuevo…)?

-(Mal) P6. ¿Lee las opiniones Cuando compra aplicaciones por iTunes? PUES NO, ya que ni leo opiniones, ni Compro aplicaciones, ni soy de Apple.

Ejemplo: dobles negativas

P21. ¿Podría Decirme si está de acuerdo o en desacuerdo con las siguientes afirmaciones?

-P2101.Los call centers no deberían Poder llamar a los hogares durante los fines de semana.

oDe acuerdo. [¿Estoy de acuerdo en que no deben llamar o en que sí deben Llamar? Esta, más o menos, es clara] Pero…

oEn desacuerdo. [¿Estoy en desacuerdo en que no deban llamar, por lo que Estoy de acuerdo en que llamen?]

Tipos de preguntas

A)Libertad de elección de Respuestas

a.PREGUNTAS ABIERTAS. No limitación. Dificultad de codificación. Buena para pretest.

P1. ¿Qué opina de la última actualización del sistema operativo de los teléfonos IPhone?

P2. ¿Qué opina de las marcas Blancas? 

b.PREGUNTAS CERRADAS.

P2. ¿Cuándo acude a un centro comercial Encuentra siempre lo que busca? Q


·Si (1)

·No (2)

·A veces (3)


c.PREGUNTA SEMICERRADAS.

P3. Podría decirme qué marca de leche Consume habitualmente:


·Pascual (1)

·Lauki (2)

·Celta (3)

·Puleva (4)

·PMI (5)

·Otras: ……………… (6)


B)Cantidad de respuestas y su Relación

a.DICOTÓMICAS: Dos alternativas de Respuesta mutuamente excluyentes.

P7. ¿Ha comprado usted productos de la Marca Apple en los últimos 12 meses)


·Sí (1)

·No (2)


b.PREGUNTAS CERRADAS DE OPCIÓN MÚLTIPLE: Ofrece varias alternativas de respuesta, pero solo puede responderse Una.

P7. Señale cuántas veces acude a comprar En un mes:


·Diariamente (1)

·Una vez a la semana (2)

·Dos veces a la semana (3)

·Una vez cada 15 días (4)

·Una vez al mes (5)


c.PREGUNTAS CERRADAS DE RESPUESTA MÚLTIPLE: Pueden responderse varias.

P9. Señale cuáles de los siguientes Elementos son los que más le influyen a la hora de elegir su establecimiento de Compra


·Ubicación (1)

·Decoración (2)

·Atención al cliente (3)

·Servicios añadidos: financiación, Envío a domicilio, … (4)

·Precios (5)

·Variedad (6)

·Ambiente de la tienda (7)

·NS/NC (9)


d.PREGUNTAS EN BATERÍA. Conjunto de Preguntas relacionadas entre sí. Comienzan con una pregunta filtro.

P7. ¿Ha comprado Ud. Productos del hogar En los últimos siete días?


·Sí (Pase a la pregunta siguiente) (1)

·No (Pase a la pregunta 11) (2)


P8. Señale el tipo de establecimiento en El que realizó la compra


·Tienda de barrio (1)

·Grandes centros comerciales (2)

·Mercado de barrio (3)

·Supermercados o hipermercados (4)

·Tienda ambulante (5)


P9. Indique sí acudíó sólo o en compañía

·Acudí solo (1)

·Acudí en compañía (2)

P10. Indique el número de veces que Suele acudir a ese establecimiento


·Era la primera vez (1)

·Una vez a la semana (2)

·Varias veces a la semana (3)

·Una vez al mes (4)

·Varias veces al mes (5)


P11. ¿….?

C)Fines de las preguntas

a.PREGUNTA FILTRO. Seleccionan al Público y/o bifurcan el cuestionario. En el principio del cuestionario o cuando Sea necesario.

P1. ¿Consume productos de la marca Carrefour?


·Sí (formular la siguiente Pregunta). (1)

·No (fin del cuestionario). (2)


P8. El Ayuntamiento de Madrid ofrece Cursos de formación para desempleados: ¿Ha recibido Ud. En el último año algún Curso de formación impartido del Ayuntamiento?:


·Sí (pasar a la pregunta Siguiente). (1)

·No (pase a la pregunta P10). (2)


P9. Señale, las materias impartidas:


·Marketing (1)

·Informática (2)

·RRHH (3)

·Turismo (4)


b.PREGUNTAS DE CONTROL. Para Contrastar la exactitud y coherencia de las respuestas.

P5. Señala de las siguientes escuelas de negocios cuales conoces:


·ESIC (1)

·IESE (2)

·IE (3)


P15. ¿Qué opinión tienes de las siguientes escuelas de negocios?

P15.1 ESIC


·Buena (1)

·Regular (2)

·Mala (3)


P15.2 IESE

c.PREGUNTAS DE CLASIFICACIÓN. Sirven Para poder establecer relaciones en el análisis y detectar a nuestro público Objetivo en función de sus respuestas. Suelen ponerse al final (para evitar el Rechazo del encuestado).

P15. Ocupación


·Profesor (1)

·Empresario (2)

·Estudiante (3)

·Ama de casa (4)


P16. Edad


·18 años (1)

·De 19 a 30 años (2)

·De 31 a 40 años (3)

·De 41 a 55 años (4)

·Más de 55 años (5)


P17. Ingresos del hogar


·Sin ingresos (1)

·Menos de 6000 euros al año (2)

·Entre 6001 y 9000 euros (3)

·Entre 9001 y 12000 euros (4)


D)Formas de realizarse

a.PREGUNTAS DIRECTAS (para preguntas Generales).

P2. En su empresa, ¿le gusta cómo Valoran su trabajo?

·Sí (1)

·No (2)

b.D2. PREGUNTAS INDIRECTAS (PROYECTIVAS). Para que el entrevistado se sienta más cómodo.

P2. Si usted fuera su jefe, ¿cómo Valoraría su trabajo? (Respuesta abierta)

·___________

c.D3. RESPUESTA ESPONTÁNEA.

P25. Dígame qué tres marcas de coche que Conozca, aunque solo sea de oídas.


·___________ (2501)

·___________ (2502)

·___________ (2503)


d.D4. RESPUESTA SUGERIDA.

P25. De las siguientes marcas de coche Dígame cuáles conoce, aunque solo sea de oídas:


·BMW (2501)

·Renault (2502)

·Peugeot (2503)

·Opel (2504)

·Volkswagen (2505)


Tipos de escalas

A)Primarias

a.ESCALA NOMINAL (CATEGÓRICA). Temas Cualitativos. No tienen ni orden, ni distancia, ni origen. Mutuamente Excluyentes y colectivamente exhaustivas. No es posible ordenar. El código Funciona como etiqueta.

P6. Cuando decide salir a cenar, busca Información sobre restaurantes a través de:


·Internet (1)

·Un amigo o conocido (2)

·Una guía del ocio (3)


b.ESCALA ORDINALES: establecer un Orden. No existe proporcionalidad. Para preferencias. El código refleja grados.

P9. Señale qué importancia tiene el Prestigio del profesorado a la hora de elegir un máster:


·Muy importante (1)

·Bastante importante (2)

·Poco importante (3)

·Nada importante (4)


Otros: Estado de salud, nivel Socioeconómico, valoración de productos, valoración del lugar de trabajo… (Muy Bueno, bueno…)

c.ESCALA DE INTERVALO. Presenta Orden, distancia y origen. Existe proporcionalidad.

P5. Valore en una escala del 1 al 7 la Relación calidad-precio de las siguientes marcas de móviles.

P5. Valore en una escala del 1 al 10 la Importancia que da a los siguientes servicios cuando reserva en un hotel sus Vacaciones de verano

d.RAZÓN: son carácterísticas reales. El valor 0 presenta ausencia de carácterística.

P6. ¿Cuánto Dinero ha gastado en la última semana en zumo para el desayuno?:                                                        

·_____________ euros (1).

Otros: Edad, peso, ingresos, Presupuesto….

B)Comparativa

a.ESCALA DE SUMA CONSTANTE. Repartir Puntuación entre atributos.

P5. Reparta 10 puntos Entre las carácterísticas de las siguientes marcas.

b.ESCALA JERARQUIZADA: se estable un Orden de preferencia.

                P6. Señale por orden de Preferencia las siguientes marcas de cosméticos:

c.ESCALA DE ASOCIACIÓN. Relación de Atributos con marcas para saber preferencias o ventajas competitivas.

P10. Marque la casilla Correspondiente haciendo pares entre la marca de perfume y su carácterística Más destacada.

C)No comparativa

a.ESCALAS DE LIKERT. Se mide sobre La base del acuerdo – desacuerdo. Suele ser de 5 alternativas. Se analiza como Escala ordinal.

P12. Indique su grado De acuerdo o desacuerdo respecto a las siguientes afirmaciones con relación a El Corte Inglés:

b.Escala de diferencial semántico

P3. Indique su opinión Con relación a los dos spots que acaba de visualizar, situándose de 1 a 7 según Su postura

TEMA 6. MUESTREO Y TRABAJO DE CAMPO

Introducción

El muestreo identifica a un grupo de personas que poseen Información de interés para solucionar un problema de marketing.

El muestreo se preocupa de:

·Tamaño de la Muestra: nº de miembros de la población que se incluye En el estudio.

·Tipo de muestreo. Selección adecuada de los miembros para que la muestra se pueda Extrapolar al conjunto de la población.

·Error de muestreo. Cálculo de un estimado del total de la población para cierta Variable que se base en lo observado en la muestra.

Definición y conceptos Básicos de muestreo

Proceso de diseño muestral:

·Definición de la información que obtener

·Objetivos, etc.

·Análisis de la población de interés.

·Elementos (perfil), unidades (número de personas y marco de Muestreo). Ej. XX millones de españoles a través de los contactos en la guía Telefónica.

·Obtención de información.

·Selección del tipo de encuesta (PAPI, CATI, CAPI, Online…).

·Determinación del tamaño de la muestra

·Elección de la técnica de muestreo.

·Determinación del tamaño de la muestra

·Elección de la técnica/procedimiento de muestreo:

Métodos Probabilísticos: todos los elementos de la muestra tienen la misma probabilidad De salir escogidos como elementos muéstrales.

Métodos no probabilísticos: todos los elementos De la muestra no tienen la misma probabilidad de salir escogidos como elementos Muéstrales, puesto que los elige el investigador según le interese. Siempre Desde la objetividad y la racionalidad

El muestreo Probabilístico

Carácterísticas generales:

·Todas las unidades muéstrales tienen la misma posibilidad de ser Seleccionadas.

·Se deben poder especificar todas las posibles muestras de un Determinado tamaño.

·Es necesario contar con un marco muestral (lista organizada de la Población o universo).

·Determinar la probabilidad implica realizar proyecciones respecto A la población mediante la interpretación de los intervalos de confianza

Tipos de muestreo probabilístico:

Aleatorio simple: se seleccionan las muestras mediante sorteo. Para colectivos pequeños y homogéneos.


·A partir de un marco muestral, se asignan números del 1 al n (n Será el tamaño de la muestra) y se utiliza un generador de números aleatorios.

·Problemas: no garantiza que la muestra sea Representativa de la población de interés. Puede no incluir subgrupos.

Sistemático: se divide la población en intervalos (del tamaño de la Muestra deseada) <> y se genera un número aleatorio (X) menor o igual al Intervalo (K). Por último, se seleccionan los individuos de cada intervalo a Partir del número generado.

·Procedimiento: X, X+K,X+2K, X+3K…X+(n-1)K

·Ejemplo: Tenemos un marco muestral de 2500 establecimientos. Debemos seleccionar una muestra de 500. Los fragmentos o intervalos resultantes Serían 5 (K=2500/500). Se extrae un número aleatorio entre 1 y 5. Sale el 3. Ese será el primer establecimiento y deberemos extraer los siguientes en Intervalos de 5 unidades: 3,8,13,18… 2498.

·Más rápido por la no necesidad de generar todos los números Aleatorios.

·Garantiza más representatividad en caso de subgrupos en la población (por lo intervalos).

·Problemas: podría haber alguna periodicidad (constante) oculta que Los intervalos no son capaces de salvar.

Estratificado: se utiliza cuando la población es heterogénea. Se divide En estratos a partir de una variable clasificatoria y se eligen las unidades Aleatoriamente para que todos los estratos estén representados.

·Simple/uniforme. A partir de cado estrato se eligen aleatoriamente Los integrantes de la muestra (diseñada 500 individuos).

·Estrato A: 500 personas – seleccionamos 250.

·Estrato B: 900 personas – seleccionamos 250.

Reduce la eficiencia De la muestra (estratos sobrerrepesentados) pero permite estudiar cada estrato Con precisión.

·Proporcional: se tiene en cuenta el peso de cada estrato.

·Estrato A: 500 personas (35,7% de la población) – seleccionamos 178 personas (500*0,357).

·Estrato B: 900 personas (64,2% de la población) – seleccionamos 321 personas (500*0,642).

·Óptimo: se tiene en cuenta el error de cada estrato para añadir a Cada uno un número variable de individuos adicionales.

·Estrato A: 500 personas – seleccionamos 200 y añadimos 25 (en Función del error del estrato).

·Estrato B: 900 personas – seleccionamos 200 y añadimos 75 (en Función del error del estrato).

Muestreo por conglomerados

·Se identifica una carácterística que permita dividir a la Población en grupos o conglomerados. Por ejemplo, criterios demográficos.

·Se asume que no va a haber diferencias significativas entre unos Conglomerados y otros.

·Se selecciona de manera aleatoria los conglomerados a estudiar (por aleatorio simple o sistemático).

·A partir de aquí, dos opciones:

·Si se estudia a todos los integrantes del conglomerado (muestreo Conglomerado unietápico)

·Si se extrae una muestra dentro de cada conglomerado (muestreo Bietápico/polietápico).

·Ejemplo. Se asume que no hay diferencias entre las carácterísticas De los fumadores en España. Por lo tanto, se extraen conglomerados a partir de Todas las provincias. Después, se realiza un muestreo aleatorio simple o Sistemático para seleccionar las provincias concretas que estudiar. Dentro de Las seleccionadas, se extrae una muestra de cada una de ellas.

·Diferencias con muestreo estratificado:

·Estratificado: cuando los grupos son homogéneos internamente, Pero diferentes entre sí.

·Conglomerados: los grupos son muy homogéneos entre sí.

El muestreo no Probabilístico

Carácterísticas generales:

·No hay forma de establecer con exactitud la probabilidad de Seleccionar a un determinado elemento que forme parte de la muestra.

·No es posible calcular los errores cometidos durante el proceso. Estimaciones difícilmente extrapolables a la población de interés.

·Muy utilizado en investigación comercial por la carencia frecuente Del marco poblacional.

Tipos de muestreo probabilístico:

·El muestreo por conveniencia

Los casos no serían Extrapolables a la población.

Se selecciona una Muestra de la población por el mero hecho de que sea accesible. No se realiza Por criterios estadísticos.

·Ej.: 500 cuestionarios de jóvenes que salen del cine.

·El muestreo según criterio

Los casos no serían Extrapolables a la población.

Se selecciona una Muestra que parece representar al conjunto de la población. La experiencia o Resultados previos permiten seleccionar (filtrar) a los encuestados.

·El muestreo por cuotas

Se seleccionan casos Concretos de encuestados que presenten ciertas carácterísticas (sexo, edad, Ingresos…). Se intenta que la muestra sea representativa.

·El muestreo bola de nieve

Los individuos Seleccionados facilitan el contacto de nuevos individuos.

Para poblaciones de Difícil acceso.

Se está en manos de los contactos previos y Puede haber variables que no puedan ser estudiadas.
El trabajo de campo

El trabajo de campo es el conjunto de acciones y métodos para la Recogida de la información. Normalmente, no se realiza ni por los que diseñan La investigación ni por los que la analizan.

Organización del trabajo De campo

Selección del personal De campo. En función de los objetivos del estudio. Largas horas de trabajo, Carácter extrovertido, capacidad de comunicación, educación e integridad.
Formación De los entrevistadores. A través de un manual del entrevistador en el que se Explique el briefing de campo (objetivos, muestra, lectura del cuestionario, Acciones a lo largo de la entrevista, lugares y selección de entrevistados; y Procedimientos de control)

Supervisión y control del trabajo de campo: para comprobar que Se ha recogido toda la información y que se ha recogido como se debía hacer. Se Mira que todos los cuestionarios estén cumplimentados y que la información sea Fidedigna. Se suele comprobar entre el 10- 20% de los cuestionarios. Tipos: Control a la entrega, mediante nueva entrevista, telefónico o postal.

Evaluación del trabajo de campo: para controlar la eficiencia. Se Evalúa el coste por entrevista válida o el número de cuestionarios válidos por Unidad temporal.

El muestreo en la Investigación online

Tres tipos de muestra:

·No restringidas: cualquier individuo puede responder al Cuestionario.

·Seleccionadas: se limita la participación a través de Restricciones basadas en aspectos demográficos, sexo, ingresos o criterios Relacionados con productos, comportamientos de compra, etc.

Reclutadas: a través de la formación de paneles. Se rellenan cuestionarios De clasificación y se forman segmentos demográficos. Los clientes seleccionan Este tipo de segmentos.

TEMA 7. ANÁLISIS DE DATOS

Introducción al análisis de datos

El análisis estadístico de los cuestionarios permite comprender el Significado de los números y tomar decisiones.

El análisis permite llegar a conclusiones que no se pueden obtener Con la mera observación de la BBDD y sus tablas. XEl análisis permite Interpretaciones objetivas.

Según el significado de los valores que pueden tomar las Variables, distinguimos diferentes tipos.

El tipo de variable es importante: afecta a la información que Podemos extraer de ella.

Los métodos estadísticos o técnicas de análisis que usamos Dependen del tipo de variable

·Variables CATEGÓRICAS/NOMINALES (cualitativas)

·Nominales: hombre (1), mujer (2)

·Ordinales: alto (3), medio (2), bajo (1). En ocasiones también Tratadas como escalas.

·Variables ESCALA/CONTINUAS/MÉTRICAS (cuantitativas)

·Intervalo (escalas creadas): valoración subjetiva de 1-5, nota en Un examen, temperatura.

·Razón (con cero absoluto): renta, edad, número de hijos

Codificación de cuestionarios

·Variables CATEGÓRICAS/NOMINALES (cualitativas):

un número identifica La correspondiente categoría de respuesta. Es una simple etiqueta.

·No se usan ceros (excepto dummies), nº negativos y la secuencia Correlativa.

·Variables CONTINUAS/MÉTRICAS/ESCALA (cuantitativas):

el código es el valor De la variable.

·Preguntas de respuesta múltiple:

cada opción de Respuesta se descompone. Se forman variables dicotómicas para uso cualitativo (a veces variable dummies – cuantitativo).

·Preguntas de respuesta libre:

Se examinan todas las Respuestas y a partir del análisis se crean categorías cerradas que se tratarán Como variables nominales.

·Escalas de Likert. Se pueden tratar como cualitativas o Cuantitativas.

Análisis univariante

·Análisis descriptivo: resumen de información individual de las Variables.

·CATEGÓRICAS/NOMINALES (cualitativas): frecuencias y porcentajes y Modas

·Variables CONTINUAS/MÉTRICAS/ESCALA (cuantitativas): estadísticos Descriptivos

·Estadísticos descriptivos [Para variables CONTINUAS/MÉTRICAS/ESCALA (cuantitativas)].

·Dos tipos:

·MEDIDAS DE POSICIÓN o TENDENCIA CENTRAL

·Media →µ=∑Xin→ Ej. Excel: = PROMEDIO (A2:A6)

·Promedio que resume la información proporcionada por variables Métricas o cuantitativas.

·Mediana →mediana=N2→ Ej. Excel = MEDIANA (A2:A6)

·Valor de la variable que divide a una distribución de frecuencias En dos. La mitad de los valores está por debajo de la mediana y la otra mitad Por encima.

·Moda → valor más frecuente → Ej. Excel =MODA.UNO (A2:A7)

·El valor que más se repite.

·MEDIDAS DE DISPERSIÓN (importantes porque una media no representa Suficiente información. Indican si los valores se encuentran más o menos Próximos).

·Varianza →σ2=∑(Xi-μ)2n-1→ Ej. Excel: =VAR.S(A2:A11)

·Es la medida de la dispersión de los valores respecto a la media. Permite conocer la variabilidad.

·Desviación estándar/típica →σ=σ2→ Ej. Excel =DESVEST.M (A2:A11)  

·Más útil que la varianza porque su magnitud numérica es más Pequeña. Es decir, mejor interpretación.

·Coeficiente de variación →Cv=σμ*100→ Ej. Excel = (DESVEST.M (A2:A11) / PROMEDIO (A2:A11))*100

·Permite comparar las desviaciones típicas de manera estandarizada. Es útil para comparar las dispersiones de variables muy diferentes. Ej. Renta y Gasto en lectura.

·Recorrido

·Es la diferencia entre el valor menor y mayor de cada variable.

·Asimetría

·Mite la igualdad entre las dos mitades. Cuando da resultado Positivo la media es mayor que la mediana y ésta que la moda. Cuando da Resultado negativo la media es menor que la mediana y ésta que la moda. Cuanto Menor sea la asimetría, más parecidas son las mitades y más. Cuanto mayor Asimetría mayores problemas para estimaciones posteriores.

Análisis multivariable

Técnicas de agrupación:

·Análisis cluster: agrupación de observaciones.

·Análisis factorial: agrupación de variables cuantitativas.

Búsqueda de relaciones entre variables:

·Entre pares de variables (análisis bivariable):

·dos variables cuantitativas: coeficiente de correlación

·dos variables cualitativas: tabla de contingencia (chi-cuadrado)

·Cuantitativa explicada por cualitativa: Análisis de la varianza (ANOVA).

·Entre más de dos variables (análisis multidimensional)

·Una cualitativa explicada por cuantitativas: ANALÍSIS DISCRIMINANTE

·Una cualitativa explicada por cuantitativas y cualitativas: REGRESIÓN LOGÍSTICA (MODELIZACIÓN LOGIT Y PROBIT), ÁRBOLES DE CLASIFICACIÓN (CHAID)

·Una cuantitativa explicada por cuantitativas y cualitativas: REGRESIÓN LINEAL / NO LINEAL

Introducción al análisis de datos