Riesgo de Trabajo

Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Accidente de Trabajo

Es toda lesión que se produce con motivo del ejercicio del trabajo, incluso la muerte.

Prevención de Accidentes

Conjunto de medidas que se toman, tanto de forma individual como social, a partir de iniciativas privadas o públicas, para impedir en la medida de lo posible que acontezcan hechos dañosos no intencionales, o disminuir los efectos dañinos de los mismos si su ocurrencia resulta inevitable.

Medidas de Prevención de Accidentes en el Trabajo

  • Realizar las actividades de acuerdo con los métodos y procedimientos establecidos.
  • Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas, neumáticas o portátiles, con los dispositivos de seguridad instalados.
  • Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan en el centro de trabajo.

Etapas de un Programa de Salud Organizacional

  • Institución de un sistema de indicadores que incluya estadísticas de separaciones y seguimiento de enfermedades.
  • Implantación de sistemas de informes médicos.
  • Formulación de reglas y procedimientos para la prevención médica.
  • Recompensas a los gerentes y a los supervisores por la administración eficaz de la función de salud ocupacional.

Estrés Laboral

Es un tipo de estrés propio de las sociedades industrializadas, en las que la creciente presión en el entorno laboral puede provocar la saturación física o mental del trabajador, generando diversas consecuencias que no solo afectan a su salud, sino también a la de su entorno más próximo.

Causas del Estrés Laboral

  • Volumen y ritmo de trabajo.
  • Tareas aburridas y monótonas.
  • Empleo inestable.

Violencia en el Trabajo

Se produce cuando el personal de un centro de trabajo sufre abusos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su actividad laboral, que pongan en peligro, implícita o explícitamente, su seguridad, su bienestar o su salud.

Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

Es una institución del gobierno federal, autónoma y tripartita (Estado, Patrones y Trabajadores).

Finalidad del IMSS

Brindar servicios de salud y seguridad social a la población que cuente con afiliación al propio instituto.

Tabuladores Salariales

Instrumento que permite conocer el salario promedio que pagan las empresas a sus trabajadores.

Importancia de los Tabuladores Salariales

Dan confianza tanto a empleados como a directivos de que las remuneraciones salariales están basadas de forma justa y equitativa.

Tipos de Tabuladores Salariales

  • Rígidos: Marcan un salario único por cada categoría.
  • Flexibles: Establecen desde un mínimo hasta un máximo para cada una de ellas.

Equilibrio Externo en Compensaciones

Se alcanza por medio de informaciones externas obtenidas mediante la investigación de salarios. Se utilizan encuestas de remuneraciones publicadas por las consultoras.

Factores para la Determinación de Salarios

  • El coste de la vida.
  • Competencia (compensaciones).
  • Niveles de vida.

Enfoque de Pago por Valor de Mercado

  • Obtener información del mercado de compensación.
  • Decidir el nivel de competitividad de la compensación que necesitamos pagar.
  • Construir un rango de sueldo que permita ubicar a los ocupantes del puesto.

Métodos de Investigación Salarial

  • Cuestionarios.
  • Visitas a empresas.
  • Reuniones con especialistas de salarios.
  • Llamadas telefónicas entre especialistas de salarios.
  • Selección de los puestos de referencia.

Selección de Empresas Participantes en Estudios Salariales

  • Localización geográfica de la empresa.
  • Sector industrial de la empresa.
  • Tamaño de la empresa.
  • Política salarial.

Recolección de Datos para Estudios Salariales

  • Cuestionario.
  • Visitas.
  • Reuniones con asociaciones.
  • Llamadas telefónicas.

Formas de Establecer Sueldos

Los sueldos deben fijarse de acuerdo con el cargo, la persona que lo desempeña, la empresa y los factores externos a la empresa.

Según el Cargo

Para establecer el sueldo de un cargo, es fundamental comprender qué se hace, cómo se hace, cuándo se hace, por qué se hace y para qué se hace.

Según la Persona

Se considera el desempeño individual y el tiempo de permanencia en el cargo.

Según la Empresa

Debe tenerse en cuenta la capacidad económica de la empresa.

Clases de Salarios

Salario Nominal

Es el que se pacta con el trabajador.

Salario Real

Es el que está recibiendo realmente el trabajador en función del costo de vida.

Salario a Destajo

Es el que se paga por las unidades producidas.

Salario Básico

Se establece de acuerdo con su valor relativo dentro de la organización.

Salario en Dinero

Es aquel que se paga en unidades monetarias.

Salario en Especie

Se paga con productos o servicios de la empresa.

Salario Mixto

Una parte se paga en dinero y otra en especie.

Salario por Tiempo

Asignado al trabajador para un límite de tiempo determinado.

Salario por Obra

Se asigna por el trabajo mismo, de acuerdo con las condiciones determinadas.

Salario Mínimo Legal

Es el que el gobierno fija por decreto, por lo regular cada año.

Retribución Basada en Habilidades

Es un sistema de gestión de recursos humanos basado en competencias, donde la compensación se obtiene por las habilidades y el nivel de competencias que posee una persona.

Este enfoque:

  • Alienta a los empleados a adquirir un rango más amplio de habilidades.
  • Facilita la comunicación a lo largo de la organización.

Habilidades Compensables

  • Habilidades en profundidad: Los empleados aprenden más sobre un área especializada.
  • Habilidades horizontales o externas: El empleado aprende a realizar un mayor número de trabajos.
  • Habilidades verticales: El empleado adquiere habilidades de autogestión como la programación, coordinación, formación y liderazgo.

Retribución Basada en Resultados

Pago por el impacto que los resultados del trabajo de una persona producen realmente en la unidad donde trabaja o directamente en la empresa.

Prestaciones Legales para Trabajadores

  • Jornada de trabajo justa.
  • Día de descanso por cada 6 de trabajo.
  • Aguinaldo.
  • Vacaciones y prima vacacional.
  • Prima dominical.
  • Licencia de maternidad.
  • Licencia de paternidad.
  • Licencia por adopción.
  • Periodo de lactancia.
  • Prima de antigüedad.
  • Prestaciones por renuncia.
  • Prestaciones por despido injustificado.
  • Utilidades.
  • Seguro Social e INFONAVIT.