1. Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales

1.1.1. Descripción de los fundamentos de la prevención de riesgos

La prevención de riesgos busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, y fomentar el desarrollo de actividades y medidas preventivas.

1.1.2. Concepto de accidente laboral

Un accidente es un acontecimiento no deseado que da por resultado pérdidas por lesiones a las personas, daños a los equipos, los materiales y/o el medio ambiente.

Es todo hecho inesperado que interrumpe un proceso normal y que puede producir lesiones o daños.

1.1.3. Factores que intervienen en un accidente

  • Fuentes: Se refiere al trabajo que se estaba realizando.
  • Agentes: Elemento que provocó el accidente en el equipo (ejemplo: un disco de corte, un perno mal ajustado, etc.).
  • Causas: Hacen referencia a las acciones inseguras del trabajador (ejemplo: operar sin autorización) o a las condiciones inseguras (ejemplo: poca protección del equipo, herramientas en mal estado, etc.).
  • Tipos: Clasificación del accidente según su naturaleza:
    • Por golpe
    • Por atrapamiento
    • Por contacto
    • Por aprisionamiento
    • Por caída a distinto nivel

1.2. Enfermedades Profesionales y su Control

1.2.1. Características de las enfermedades profesionales y agentes contaminantes

Una enfermedad profesional es aquella causada, de manera directa, por el ejercicio del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Algunos ejemplos comunes de enfermedades profesionales incluyen:

  • Dolor de espalda
  • Fatiga visual
  • Síndrome de fatiga crónica
  • Estrés y depresión
  • Obesidad
  • Malestares gastrointestinales
  • Hipoacusia
  • Dermatitis de contacto

1.2.2. Métodos de control y prevención de enfermedades profesionales

Los métodos de control implican analizar los posibles peligros, identificando los diferentes riesgos asociados en las distintas áreas de trabajo, ya sea en relación con las personas, el ambiente y/o los equipos.

También se incluyen métodos de control en el trabajador, donde se les capacita y se les exige el uso de sus respectivos Equipos de Protección Personal (EPP) y elementos de seguridad (como mascarillas, guantes, casco, etc.).

1.2.3. Elementos de seguridad operacional, salud ocupacional y cuidado ambiental

Se trata de un listado de los peligros asociados a los procesos, áreas, equipos, tareas y materiales, evaluados en función de su probabilidad de ocurrencia y consecuencias potenciales. Cada ítem debe tener identificado un Plan de Acción destinado a evitar que el riesgo se desencadene y derive en un incidente.

Todo trabajo que se desarrolle en la compañía y que involucre la interacción de personas, equipos, materiales y el ambiente, debe ser sometido a una Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER), con el fin de identificar oportunamente todas aquellas situaciones que puedan generar accidentes a las personas, a los bienes y al medio ambiente, y definir las acciones de control. Cuando se determinen los controles, se deben considerar las siguientes actividades:

  • Eliminación
  • Sustitución
  • Controles de ingeniería
  • Señalización, alertas y/o controles administrativos
  • Equipos de protección personal

1.3. Marco Legal: Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

1.3.1. Objetivos y alcances de la Ley 16.744

Prestaciones Médicas

La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional tiene derecho a las prestaciones médicas de la Ley N° 16.744, de manera gratuita, hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por el accidente o enfermedad (artículo 29, Ley N° 16.744). Tales prestaciones incluyen: atención médica, quirúrgica y dental; hospitalización; medicamentos; prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación; rehabilitación física y reeducación profesional; y gastos de traslado, cuando así fuere necesario.

Prestaciones Económicas

Entre las prestaciones económicas que establece la Ley N° 16.744 se encuentran: el subsidio de incapacidad laboral, indemnización por accidente y enfermedad laboral, pensión por invalidez laboral, pensión por sobrevivencia, entre otras.

Rehabilitación y Capacitación

La ley establece que los trabajadores deben reintegrarse a su puesto de trabajo de la manera más normal posible. Para ello, se inicia un programa de rehabilitación y reeducación profesional, adaptado a la gravedad del accidente o enfermedad.

1.3.2. Derechos y obligaciones de los departamentos de prevención de riesgos y comités paritarios

Los objetivos del Comité Paritario son: asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección; vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad; investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa; decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador; indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales; cumplir con las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador del seguro (mutual de seguridad o Servicio de Salud); y, por último, promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores.