Taylorismo: Principios y Evolución de la Gestión Científica del Trabajo

El Taylorismo es un método de organización científica del trabajo, iniciado por Frederick Winslow Taylor. Según este enfoque, cada trabajador debía especializarse en una función específica, y las operaciones debían coordinarse mediante un plan preestablecido con el fin de evitar la “holganza” o ineficiencia de los trabajadores. Se le considera una ciencia de la administración del trabajo, ya que buscaba la mejor (más…)