CONTRATACIÓN LABORAL

1. Contrato Indefinido

1.1. Contrato Indefinido de Carácter Ordinario

El Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato puede ser indefinido o temporal. Si bien los empresarios tienen la libertad de optar por uno u otro, la contratación temporal está condicionada por diversas causas. Inicialmente, el contrato temporal se utilizaba para fomentar el empleo. Posteriormente, ante el aumento de su uso, se promovió el empleo estable y se recuperó la causalidad (más…)