Evolución Histórica de las Formas de Trabajo y Producción

Eco de Subsistencia

  • Consideraban solo el valor de uso de los productos; no había intercambio mercantil.
  • La división del trabajo se basaba en criterios filosóficos.
  • El trabajo se basaba en la experiencia de la persona en la actividad en la que se especializa; trabajo innato.
  • La introducción de la esclavitud y la servidumbre significó un incremento de la fuerza de trabajo.

Talleres Artesanales

  • Desde la Edad Media hasta fines del siglo XVIII.
  • Culminó con las corporaciones de oficio.
  • Los esclavos se hicieron independientes de los propietarios de las tierras.
  • Producían para el mercado; el producto realizado pertenece al maestro artesano.
  • Método de trabajo: tradición y experiencia.
  • Tecnología predominante: energía humana o animal.
  • El proceso de trabajo no estaba organizado.

Condiciones del Capitalismo Industrial

  • Existencia del capitalista en condiciones de emplear al mismo tiempo.
  • Trabajadores convertidos en fuerza de trabajo libre.
  • Exigencia de vender su fuerza de trabajo.
  • Relación entre capitalista y trabajadores.
  • Configuración de una nueva relación salarial, establecida por contrato.

Formas de Oposición al Capitalismo

  • a) Unidad Productiva: Se oponen a la duración de la jornada de trabajo y reclaman aumentos de salarios reales.
  • b) Fuerza del Proceso Productivo: Resisten la disminución de los montos legales de los salarios reales mínimos.
  • c) A Nivel de la Sociedad en su Conjunto: Actúan en el nivel sociopolítico para cambiar las relaciones de producción.

Trabajo a Domicilio

  • Trabajo manufacturero.
  • Lo hacían los campesinos; los campesinos acudían a la ciudad, donde los vendían.
  • Creaban objetos para los comerciantes; trabajan en su casa y les ponen precios aceptables.
  • Instrumentos simples de trabajo.
  • El capitalista no controla totalmente el proceso de trabajo; el capitalista los condiciona al proporcionar la materia prima.
  • El empresario actúa como coordinador, intermediario y contratista.
  • Ventajas para el empresario: podían interrumpir el pedido cuando querían, sin romper la relación salarial.

Manufactura y Cooperación

  • La manufactura se caracteriza por haber dado lugar a una forma de cooperación entre trabajadores.
  • El objetivo de la cooperación es coordinar a los individuos de una misma organización.
  • La cooperación busca la concentración de medios.
  • Durante la manufactura predomina la cooperación simple; en la producción fabril predomina la cooperación compleja.
  • La cooperación también tiene una función directiva.
  • La cooperación crea una fuerza de trabajo social.
  • La manufactura concentra y puso a los obreros bajo el mismo techo.

Maquinismo

  • Implica el uso de la fuerza de las máquinas para conseguir objetivos deseados; el proceso se basa en las máquinas.
  • Transmite energía; mayor nivel de producción.
  • Conjunto complejo de fuerzas productivas basadas en la generalización del uso de máquinas-herramientas.
  • Mejoras mecánicas; división del trabajo.
  • La división del trabajo multiplica el trabajo de las máquinas.
  • Las máquinas sustituyeron el trabajo manual del hombre.

Críticas al Capitalismo y Conceptos Clave

La Perspectiva del Obrero

El obrero no disfruta su trabajo, se siente explotado. Dice que esta actividad no es consciente, pensada, libre y gratificante. Se siente fuera de sí mismo porque no puede satisfacer sus necesidades.

Conceptos Económicos Fundamentales

  • Valor de una Mercancía: Es la cantidad de trabajo del hombre la que da valor a una mercancía.
  • Valor de Uso: Es la utilidad que, en virtud de sus propiedades, tiene una mercancía para satisfacer determinadas necesidades.
  • Valor de Cambio: Es la proporción cuantitativa por la que se permuta (ya sea mercancía o dinero); este tiene su propio valor en el mercado.
  • Plusvalía: Se refiere al valor excedente generado en la producción de la mercancía. Por ejemplo: ni las máquinas, ni el local, ni la materia prima generan la riqueza por sí mismas.
  • Trabajo: Es el resultado de la fuerza de trabajo, es decir, es la materialización de la fuerza de trabajo (mercancía).
  • Fuerza de Trabajo: Facultades físicas y mentales que tiene un ser humano para realizar un trabajo.

Sociedades Disciplinarias (Foucault) vs. Sociedades de Control (Deleuze)

Sociedad Disciplinaria (Michel Foucault)

  • Época: Siglos XVII y XIX.
  • Modalidad de Control: Se basaba en el análisis de los lugares de encierro, la distribución en el espacio, la ordenación en el tiempo y la composición espacio-tiempo.
  • Espacio Principal: Fábricas, escuelas, prisiones, hospitales.
  • Animal Representativo: Viejo topo.
  • Dinero: Moneda moldeada de oro con patrón.
  • Rol del Trabajador: Solo debe cumplir su trabajo.
  • Horarios y Movilidad: Los horarios de los trabajadores son estrictos; no deben salir de la institución, son regidos.
  • Competencia Laboral: No hay competencia en el trabajo mientras haya cumplimiento con su tarea.
  • Ubicación del Individuo: En el trabajo o en su casa.

Sociedad de Control (Gilles Deleuze)

  • Época: Desde el siglo XX hasta la actualidad.
  • Modalidad de Control: Fomenta el trabajo en línea (desde casa).
  • Espacio Principal: Casas o empresas.
  • Animal Representativo: Serpiente.
  • Dinero: Se refiere a intercambios flotantes, modulación que hace invertir en cifras.
  • Rol del Trabajador: Debe tener mérito para permanecer en la empresa.
  • Horarios y Movilidad: No se les impide la salida a los individuos; horarios flexibles.
  • Competencia Laboral: Hay competencia en el trabajo porque los trabajadores se apuran para terminar.
  • Ubicación del Individuo: Se puede ubicar por medio de la tecnología.