Conceptos Fundamentales del Ámbito Laboral

1. Qué es la Empleabilidad y de qué Depende

Es el potencial que tiene una persona para ser solicitada por una empresa para trabajar en ella. Es la suma de todas las habilidades, actitudes, conocimientos, experiencias y valores que poseemos y que ponemos al servicio de las organizaciones o instituciones donde prestamos servicio.

Depende tanto de las personas como del entorno económico.

2. Formación: Sistema Educativo vs. Formación Profesional para el Empleo

El sistema educativo depende del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte y de las comunidades autónomas. Son las etapas educativas que se encuentran dentro del sistema educativo (infantil, primaria, la E.S.O., bachillerato, ciclos formativos).

La formación profesional para el empleo está vinculada al Ministerio de Empleo y Seguridad Social a través del SEPE. Son los cursos que ofrecen organismos como el SOIB o el INEM.

3. Oferta y Demanda en el Mercado de Trabajo

La oferta de trabajo proviene de los empleadores (empresarios privados y la administración pública). Los demandantes de empleo son las personas con más de 16 años que quieren incorporarse al mercado laboral.

(Nota: El texto original menciona la transformación en el siglo XXI en el título, pero no la desarrolla en el contenido).

4. Red EURES y Europass

La red EURES es una red de cooperación destinada a facilitar la libre circulación de los trabajadores en el marco de la UE. Sus objetivos son:

  • Informar, asesorar y orientar a los candidatos sobre las oportunidades de empleo y las condiciones de vida.
  • Ayudar a los empresarios a contratar trabajadores de otros países.
  • Por último, asesorar y orientar a trabajadores y empresarios de regiones fronterizas.

El Europass es un sistema de ayuda al ciudadano para presentar sus capacidades y cualificaciones personales de manera sencilla y fácilmente comprensible en la UE. Debe contener el CV y el Pasaporte de Lenguas Europass.

5. Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Propósito y Aplicación

Sirve para promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante el control de los riesgos y peligros asociados con su entorno laboral. Además, fomenta las medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.

Se aplica a:

  • Trabajadores por cuenta ajena.
  • Personal civil de las administraciones públicas.
  • Trabajadores autónomos.

Riesgos Laborales

Los riesgos laborales son la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Tienen unos factores de riesgo:

  1. Características generales o estructurales de los locales.
  2. Las condiciones medioambientales derivadas del ruido, las vibraciones, iluminación, decibelios…
  3. La carga de trabajo.
  4. Las circunstancias personales del trabajador como la edad, estado de salud, formación, experiencia.

Enfermedades Derivadas del Trabajo

Algunas enfermedades derivadas del trabajo son:

  • Fatiga laboral: Supone una disminución de la capacidad física y mental de un trabajador. Puede ser muscular, sensorial, nerviosa o psicológica y se debe a la falta de descanso.
  • Insatisfacción laboral: Constituye un estado de desinterés y rechazo por la actividad que se está realizando. Se puede reducir o eliminar mediante la motivación de los trabajadores.
  • Envejecimiento prematuro: Es un fenómeno inespecífico de desgaste provocado por fatiga crónica acumulada, que supone la alteración y adelanto del envejecimiento.

6. Situaciones Equiparables al Accidente de Trabajo

Se equiparan al accidente de trabajo las siguientes situaciones:

  • El accidente in itinere: el que se produce al ir o volver del trabajo.
  • Los accidentes que sufran los representantes de los trabajadores ejerciendo sus funciones.
  • Los accidentes sufridos por el trabajador fuera de su puesto habitual cuando el cambio es por orden del empresario.
  • Los actos de salvamento relacionados con el trabajo.

7. Ergonomía, Psicosociología y Medicina Laboral

Para qué sirven la ergonomía, la psicosociología y la medicina laboral:

  • Ergonomía: Es una técnica que se encarga de hacer más cómodo el trabajo al individuo, haciendo máquinas, herramientas y equipos más cómodos.
  • Psicosociología: Es una técnica que trata de evitar la insatisfacción laboral que puede estar producida por la forma en que está organizado y ordenado el trabajo, o por las características personales del trabajador.
  • Medicina laboral: Actúa sobre la salud del trabajador en tres vertientes:
    • Preventiva: Evita la aparición de enfermedades a través de vacunas y reconocimientos médicos adecuados a las características de cada trabajador.
    • Reparadora: Trata de devolver la salud al trabajador prestando los auxilios necesarios para las curas ante accidentes o enfermedades durante el trabajo.
    • Rehabilitadora: Trata al enfermo para que recupere el mayor grado posible de sus facultades.