LA SALUD LABORAL

1. EL TRABAJO Y LA SALUD

La OMS establece que la salud es el estado completo de bienestar físico (funcionamiento correcto del conjunto de células, tejidos y órganos), mental (equilibrio intelectual y emocional) y social (bienestar en sus relaciones sociales), y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

El trabajo influye en la salud:

  • POSITIVAMENTE: satisface necesidades y favorece el desarrollo personal.
  • NEGATIVAMENTE: genera riesgos profesionales y produce daños en la salud (accidentes, enfermedades, fatiga, estrés o insatisfacción).

2. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

2.1. CONCEPTOS BÁSICOS

  • Prevención: conjunto de actividades o medidas adoptadas con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
  • Riesgo laboral: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
  • Daños derivados del trabajo: enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

2.2. LOS RIESGOS LABORALES, LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO

Los riesgos laborales a los que puede estar expuesto un trabajador en su centro de trabajo dependen de las condiciones en las que preste sus servicios.

3. DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Son daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

A los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se las denomina patologías específicas del trabajo, mientras que la insatisfacción, la fatiga crónica, el estrés y el envejecimiento prematuro se llaman patologías inespecíficas del trabajo. Existen unas patologías emergentes que son el mobbing y el burnout.

3.1. ACCIDENTES DE TRABAJO

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Se requieren:

  • Lesión corporal: física, psíquica o mental.
  • Trabajo por cuenta ajena: para ser considerado como accidente de trabajo, extendiéndose a las relaciones laborales especiales.
  • Relación de causalidad entre trabajo y lesión: debe originarse en el trabajo y ser consecuencia de este.
A. OTROS SUPUESTOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
  • Al ir y volver del lugar de trabajo.
  • Al desempeñar cargos electos de carácter sindical o de gobierno de entidades gestoras, así como al ir o volver del lugar en que se ejerciten.
  • Al realizar tareas distintas a las de su categoría profesional.
  • En actos de salvamento u otros de naturaleza análoga, cuando tengan conexión con el trabajo.
  • Enfermedades comunes que contraiga con motivo de su trabajo, siempre que se pruebe que la causa es exclusiva del trabajo.
  • Enfermedades padecidas anteriormente y que se compliquen.
B. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Por fallos atribuibles a la persona (factor humano), o bien a los equipos (factor técnico), o por combinación de ambos.

3.2. ENFERMEDADES PROFESIONALES

Es el daño o alteración de la salud por las condiciones físicas, químicas o biológicas presentes en el trabajo. Para que exista debe darse que:

  • El trabajo sea por cuenta ajena.
  • Sea a consecuencia de las actividades y sustancias o elementos que se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales.
Tipos de Enfermedades Profesionales
  • Causadas por agentes químicos.
  • Por agentes físicos.
  • Por agentes biológicos.
  • Por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
  • De la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
  • Por agentes carcinogénicos.

3.3. OTROS DAÑOS

  • Fatiga: disminución de la capacidad física y mental de un trabajador. Los síntomas son dolores de cabeza, mareos… Se deben realizar pausas con la duración y frecuencia adecuadas.
  • Insatisfacción laboral: malestar que sufre el trabajador como consecuencia de su trabajo. Puede afectar al bienestar y a la salud psíquica del trabajador. Incide de forma muy notable en el rendimiento.
  • Estrés: se experimenta cuando las demandas del medio ambiente de trabajo superan las capacidades del trabajador para hacerles frente. Los síntomas son impotencia, ansiedad, depresión, agresividad y frustración.
  • Envejecimiento: se descubre en trabajadores expuestos a altas temperaturas o que realizan importantes esfuerzos físicos y psíquicos.

4. TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

Tienen como finalidad detectar y eliminar los factores de riesgo laboral. Son:

  • Seguridad en el trabajo: evitar los accidentes de trabajo.
  • Higiene industrial: prevenir la aparición de enfermedades profesionales en individuos expuestos a contaminantes ambientales.
  • Ergonomía: adaptar el trabajo para evitar la aparición de fatiga física o mental.
  • Psicosociología: prevenir daños psicológicos. Estudia aspectos psíquicos y sociales en el ambiente de trabajo.
  • Medicina del trabajo: mantener la salud del trabajador en estado óptimo.