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Fuentes del derecho
FUENTES DEL DERECHO
1.- LAS FUENTES HISTÓRICAS
Son todos aquellos hechos documentos que encierran un antecedente textual de una ley o conjunto de leyes, tales como inscripciones, papiros, en los que se visualice o se desprenda una normatividad considerada como ley.
2.- QUE SON LA FUENTES REALES.
Son aquellos factores y elementos dentro de un sistema social, en un preciso momento que determinaron un conjunto de normas jurídicas, como es el caso de nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
3.- LAS FUENTES FORMALES.
Se distingue por tratarse de procesos de creación de las normas jurídicas, entendiendo por procesos una sucesión de momentos.
4.- LA LEGISLACION.
Es un proceso mediante el cual uno o diversos órganos del estado formulan y promulgan reglas jurídicas de observancia general a las que se les dan el nombre especifico de leyes.
5.-LA JURISPRUDENCIA.
Es un conjunto de principios y doctrinas contenidas en las decisiones de los tribunales, es mencionada también como ciencia del derecho o teoría del orden jurídico.
6.- Conjuntos de normas, que se encuentran implícitas en la ley federal del trabajo y que regulan las relaciones contractuales entre la clase trabajadora los patrones. (art 123, apartado b).
7.- DERECHO SOCIAL.
Es el conjunto de normas jurídicas que establecen y desarrollan diferentes principios y procedimientos protectores a favor de las personas, grupos y sectores de la sociedad integrados por individuos socialmente débiles, logrando su convivencia con las otras clases sociales, dentro de un orden jurídico.
8.- ARTICULO 123.
Este genera la ley federal de trabajo. Cuenta con dos apartados A y B. En el apartado A contempla las relaciones contractuales entre patrones y trabajadores de empresas de la iniciativa privada. En el apartado B se establecen normas que rijan entre los titulares del gobierno y sus trabajadores.
9.- LEYES REGLAMENTARIAS DEL ARTICULO 123.
a) LEY FEDERAL DEL TRABAJO: es la relativa a la relación contractual entre particulares.(1931)
b) LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO: relativa a las relaciones del gobierno de estado y los empleados o trabajadores a su servicio. (1960).
10.- LEY DEL TRABAJO DE 1970.
Esta ley sustituye a la exigencia y la obligatoriedad en una relación contractual laboral, la demanda de una suscripción de contrato la conduce a mención de relación de trabajo.
11.- CONCEPTO DE ESTABLCIEMIENTO Y EMPRESA.
a) EMPRESA: es la unidad económica de producción o distribución de bienes y servicios .
b) ESTABLECIMIENTO: unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante sea parte de integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
12.- CONCEPTO DE PATRON.
Puede ser toda persona física o moral que ocupa los servicios de otra.
13.- CONCEPTO JURICO LABORAL DE TRABAJADOR.
Es la persona física, nunca moral que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario..
14.- CLASIFICACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
A) Por obra determinada.
b) por tiempo determinado
c) por tiempo indeterminado.
15.- ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO.
a) prestación del servicio.
b) sujeto, patrón y trabajador.
c) individualización
d) subordinación
e) objeto
f) remuneración.
16. CONTRATO.Es el convenio que produce o transfiere las obligaciones o derechos, entendiendo por convenio el acuerdo de dos o mas personas para crear, transferir, modificar o extinguir obligaciones.
17.- ESTRUCTURA Y ELEMENTOS DEL CONTRATO.a) el consentimiento voluntad de las partes.b) un objeto licito, que es una finalidad o materia.c) las formalidades y solemnidades que señale la ley.
18.- COSTUMBRE.Es considera como la repetición en forma constante a través del tiempo, de los mismos actos y mecanismos para resolver situaciones que caen dentro del campo del derecho.
19.- TIPOS DE COSTUMBRE.1. afín con la ley 2.- fuera de la ley. 3.- contra la ley.
20.- REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
Es el conjunto de disposiones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los
trabajos en una empresa o establecimiento. ( art. 422 de la ley federal del trabajo).
21.- SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
a) la suspensión individual: se presenta cuando el trabajador, por diversos motivos se imposibilitado para trabajar.
b) suspensión colectiva: tiene su origen en la necesidad de la empresa de dejar temporalmente si efecto la relación.
22.- CAUSAS Y ELEMENTOS DE LA SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
a) Enfermedad Contagiosa del trabajador.b) incapacidad de un riesgo que no sea de trabajo.
c) prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria.d) Arresto del trabajador.
e) designación de los trabajadores como representantes ante diversos organismos.
f) documentos exigidos por leyes y reglamentos.
23.- RESCISION DE CONTRATO DE TRABAJO.Es la disolución unilateral de la relación de trabajo, ante el incumplimiento grave y culposo de las obligaciones del trabajador.
24.- ELEMENTOS PARA RESINDIR.
1.- incurrir el trabajador durante sus labores, en falta de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos o malos tratamientos en contra del patrón.
2.- ocasionar el trabajador intencionalmente, prejuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas.
3.- cometer el trabajador, actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
4.- tener mas de 3 faltas seguidas en un periodo de 30 días sin permiso del patrón.
5.- revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado con perjuicio de la empresa.
25.- FINIQUITO.Proviene del latín quitus, de quitte, recibido, acto por el cual se da por cumplida y terminada la actuación de una persona física o moral que administra un negocio jurídico o ajeno.
26.- COMO SE CONSTITUYE EL FINIQUITO.
1.- debe hacerse por escrito firmado por ambas partes. Patrón y trabajador y dos testigo de asistencia.
2.- no deberá contener renuncia a ninguno de los derechos que a favor del trabajador establece la constitución.
3.- debe contener relación detallada por separado de todos y cada uno los conceptos, derechos, prestaciones e importantes que corresponden al trabajador.
4.- que comprenda la relación contenida en el convenio de referencia, de acuerdo con lo establecido en el artículo 33 de lft.